都說(shuō)婚姻有“七年之癢”，那是因?yàn)椤捌凇绷耍皠?dòng)搖”了。可如今，曾經(jīng)80后的“孩子們”——今日職場(chǎng)上的老將，在職場(chǎng)上也面臨和經(jīng)歷著“七年之癢”。根據(jù)《中國(guó)統(tǒng)計(jì)年鑒》，出生于20 世紀(jì)80 年代的人口有2.04億之多。如今，這批年輕人成為了勞動(dòng)力市場(chǎng)上的主流群體，有的已經(jīng)能夠在職場(chǎng)呼風(fēng)喚雨，可謂風(fēng)生水起?？墒?，據(jù)前不久的一次調(diào)查，“80后們”6年內(nèi)人均跳槽6.2次，68%都跳過(guò)槽，有的還不止一次，只有32%在入職后沒(méi)有換過(guò)...

高薪白領(lǐng)阿盛：31歲，著名企業(yè)客戶經(jīng)理，年薪近10萬(wàn)。 職業(yè)困惑： “一個(gè)對(duì)公司很重要的客戶一直對(duì)我的工作很不滿，上次例會(huì)上甚至當(dāng)著上司、下屬的面批評(píng)我做得不好，我當(dāng)時(shí)很氣憤，恨不得要上去揍他一頓!最近上司也找我談話，讓我處理好與這個(gè)客戶的關(guān)系。我想到走人，但想到總體來(lái)說(shuō)自己在這里做得還不錯(cuò)，又很猶豫。如果走，又該選擇哪行呢?我一直希望從事市場(chǎng)工作，但是自己適合嗎?” “另外，也許是受了很多《富爸爸窮爸爸...

在每個(gè)跳槽高峰中，恐怕有相當(dāng)部分人是沖著高薪而去的。職場(chǎng)上，每個(gè)人都希望自己能才盡其用，獲得高職高薪?？墒?，路漫漫其修遠(yuǎn)，高薪對(duì)于大多數(shù)普通職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)總是有些高不可攀，有些人為之奮斗了大半輩子依舊遙不可及。 許多人忍不住想問(wèn)，難道就沒(méi)有什么捷徑可圖嗎?放之四海而皆準(zhǔn)的高薪捷徑恐怕是沒(méi)有的，但是，每個(gè)人的機(jī)遇有所不同，當(dāng)行業(yè)上升、階段性人才需求爆發(fā)、市場(chǎng)供給不平衡，職場(chǎng)的千變?nèi)f化都為我們創(chuàng)造了步入高薪...

心理導(dǎo)讀：哪里有人，哪里就有江湖。江湖水太深，如湖中一葉孤舟的我們?cè)撛趺崔k? 但凡是在公司里，不同部門與管理人員之間，會(huì)存在分歧。這是正常的。但如果處理不得當(dāng)，或者公司機(jī)制、文化不好，則會(huì)形成內(nèi)訌和派系斗爭(zhēng)。 很多初入職場(chǎng)的人，以為有分歧，就要挺自己的老大，于是，開(kāi)始出現(xiàn)屁股決定腦袋的現(xiàn)象。因了自己所處的部門和立場(chǎng)，所以不分青紅皂白，利于自己部門的，統(tǒng)統(tǒng)支持，不利于自己部門的，統(tǒng)統(tǒng)反對(duì)。繼而由事及人...

2010年2月5日，某中日合資公司上百工人罷工，抗議公司的薪酬不公。工人稱，事情起因該廠用人關(guān)系存在多種渠道，導(dǎo)致同工不同酬。 “加班不說(shuō)，最恨的就是同工不同酬!”該廠一位員工如此憤慨的說(shuō)。 該位員工說(shuō)的不無(wú)道理，同時(shí)從這句話中也不難解讀出薪酬的公平性在員工心中所占有的地位何其重要，“加班”都可以不在乎，但是“同工不同酬”是不能接受的。因此，如果薪酬的公平性解決不好勢(shì)必給企業(yè)造成不同程度的內(nèi)憂外患。 一、...

　　對(duì)于中小企業(yè)而言能夠引進(jìn)和留住優(yōu)秀的外聘人員并不是一件容易的事，很多中小企業(yè)也常常為此大傷腦筋。中小企業(yè)只所以害怕引進(jìn)外聘人員，是因?yàn)橥馄溉藛T難管理更難留住，再加上中小企業(yè)一些錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)和落后管理手段等因素，導(dǎo)致外聘人員流失十分嚴(yán)重。對(duì)中小企業(yè)外聘人員流失的總結(jié)了“五不”原因。 　　1、不信任外聘人員?！坝萌瞬灰桑扇瞬挥谩钡览碚l(shuí)都明白，但真正的做的就不是那么容易。由于很多中小企業(yè)長(zhǎng)期處在家族式...

新人求職，你是否有過(guò)各種各樣的面試經(jīng)歷?如果有下面這些警告信號(hào)出現(xiàn)，這說(shuō)明你的面試可能有麻煩了。 你比面試官說(shuō)的都多 1、你確信自己知道面試地點(diǎn)怎么走卻并不積極 即使你想知道自己失敗在哪里也得先去那里去面試，如果真的找不到地方了，要馬上打電話到面試單位問(wèn)清楚。 2、你比面試官說(shuō)的都多 求職者不該主導(dǎo)40%的談話率。很多求職者都急于向面試官表現(xiàn)自己是最適合的，因此他們經(jīng)常主導(dǎo)談話，喋喋不休，卻不知道因此錯(cuò)...

做遍各種測(cè)評(píng)還是找不到合適的工作 本報(bào)訊 (記者李瓊)“網(wǎng)絡(luò)上流行的各種職業(yè)測(cè)評(píng)已經(jīng)做了個(gè)遍，測(cè)試后的結(jié)果顯示有十幾種、甚至幾十種與我‘匹配’的職業(yè)和崗位，可我還是很迷茫，我到底適合做什么工作?”正在找工作或想跳槽的人，十有八九都會(huì)遇到這種情況。David就是其中之一，他從職業(yè)測(cè)評(píng)結(jié)果中選了一個(gè)自己覺(jué)得最“配”的工作，結(jié)果才做了一年不到就離職了，最“配”的工作都不配了，還能做啥?職業(yè)測(cè)評(píng)到底管不管用?如何跳...

做遍各種測(cè)評(píng)還是找不到合適的工作 本報(bào)訊 (記者李瓊)“網(wǎng)絡(luò)上流行的各種職業(yè)測(cè)評(píng)已經(jīng)做了個(gè)遍，測(cè)試后的結(jié)果顯示有十幾種、甚至幾十種與我‘匹配’的職業(yè)和崗位，可我還是很迷茫，我到底適合做什么工作?”正在找工作或想跳槽的人，十有八九都會(huì)遇到這種情況。David就是其中之一，他從職業(yè)測(cè)評(píng)結(jié)果中選了一個(gè)自己覺(jué)得最“配”的工作，結(jié)果才做了一年不到就離職了，最“配”的工作都不配了，還能做啥?職業(yè)測(cè)評(píng)到底管不管用?如何跳...

出場(chǎng)專家：曾任飛利浦等多家外企人力資源經(jīng)理的業(yè)內(nèi)人士汪大正，中國(guó)青少年發(fā)展服務(wù)中心、北京中青職業(yè)技能培訓(xùn)中心的郭松，中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授周文霞，北京市畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)中心盧林主任，北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心就業(yè)推薦部齊云志主任，北京大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心李國(guó)忠老師，清華大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心陳基和老師。 ■病毒一：求職面試的虛假和浮躁 面對(duì)著你方唱罷我登場(chǎng)的招聘會(huì)，大學(xué)生求職哪個(gè)不是場(chǎng)場(chǎng)不落，送簡(jiǎn)歷如撒...