面試常常會遇到三個場景，開始時很緊張，面試過程當(dāng)中比較茫然，面試臨近結(jié)束，心中有疑惑。如何擺脫這現(xiàn)象，做好面試中的自我介紹呢?可以借助三大思考工具來幫助自己，即“時鐘計劃”、“環(huán)球計劃”、“三角計劃”，每個計劃都要尋找到相應(yīng)的三個點來講。 比如“時鐘計劃”，可以分成上午、下午、晚上來講，也可以分成大一、大二、大三來講等。“時鐘計劃”基本上隨處可用，適合創(chuàng)建行動計劃。 “環(huán)球計劃”可以按中國、美國、俄...

昨天收到了強生醫(yī)療的offer letter，為本次job-hunting艱難之旅劃上一個句號。結(jié)果導(dǎo)向看的話，不是什么offer帝，最終拿到的就是兩家——寶潔IDS和強生醫(yī)療的銷售管培生。只能說，找到了自己能力范圍內(nèi)的還可以的工作。 網(wǎng)申筆試面試，流程細(xì)節(jié)，我們?nèi)绾涡母是樵竿锻锻锻兜揭拢蔀榱藷o情的面試之王，過程不多說了，你們懂的。Detail的東西沒人愛看，說幾個大點。 第一，人和人的差異，是成熟度的差異。 我交友圈子狹窄，...

外企，在中國人眼力是高薪，高科技，前衛(wèi)的代名詞，一說外企，眼前就浮現(xiàn)那種高級寫字樓，身著職業(yè)裝，頭發(fā)弄的一絲不茍的優(yōu)雅女性，腳上永遠(yuǎn)踩著高跟鞋，男性永遠(yuǎn)是襯衣領(lǐng)帶西服筆挺，看著這些，有時候是種享受，有時候也種壓力! 最近我也看了電視劇《無懈可擊之美女如云》，更是感觸很多，于是也來盤點一下外企職場五大怪現(xiàn)象。 一、陰盛陽衰 最近看一部電視劇《無懈可擊美女如云》，講述了女主人翁呂笑笑渴望進入公關(guān)界最好的...

職場新人被賦予了“問題青年的稱號”，適應(yīng)能力差、缺乏主動性、沒有責(zé)任感、難以融入團隊、自尊心強諸如此類的問題，像個光環(huán)似的牢牢環(huán)繞在職場新人的頭上，成為揮之不去的煩惱和陰影。職場新人要想迅速的在職場中占據(jù)一席之地，得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)可，需要經(jīng)歷一段成長期，而誠信、謙虛求問、溝通協(xié)作、踏實勤奮、責(zé)任心是成長過程中的修煉五訣。 誠信 自古“德才兼?zhèn)洹闭卟疟蝗俗鸪纾瑸槭裁础暗隆狈旁凇安拧钡那懊妫皇恰?..

NO.1矛盾定律：人人都明白一朝天子一朝臣，因此跟領(lǐng)導(dǎo)走得太近了不行，離得太遠(yuǎn)也不行。跟得太近了怕站錯了隊，一旦大樹倒掉，大難就會臨頭;離得太遠(yuǎn)了，好處永遠(yuǎn)輪不到，壞事少不了。左也不是，右也不是，此乃機關(guān)人員揮之不去的煩惱。 NO.2尷尬定律：苦干的不如巧干的，還有所謂干的不如看的，看的不如搗蛋的。因而上去的不一定是能力強的，原地踏步的不一定是低能的。對此，你不服不行。 NO.3變臉定律：見到上司唯唯喏喏...

白羊座——史湘云 白羊座的人很好強，有點兒個人英雄主義，但其樂觀進取的精神卻可鼓舞士氣。有著熱血青年本質(zhì)的白羊，往往將第一視為理所當(dāng)然，不喜歡落在別人的后面。 金牛座——襲人 非常有領(lǐng)導(dǎo)潛能的金牛座，在工作方面一向都是兢兢業(yè)業(yè)，所以能很快得到同事和上層領(lǐng)導(dǎo)的肯定，加之工作運勢本來就很喜人，工作職位一直上升。而在大觀園集團中，襲人屬于真正草根的奮斗者，靠個人的努力得到了賈母、王夫人等權(quán)威的信任和提拔...

王沖 8月30日，《中國日報》上刊登的招聘廣告足足占了兩個版，美聯(lián)社的報道稱，此舉是中國為把龐大低效的政府企業(yè)轉(zhuǎn)型為全球競爭者所做的最新舉措。 國企面向全球的招聘，這不是第一遭。中投成立之初，便高調(diào)全球招聘人才，應(yīng)聘者來自世界各地，博士、MBA頭銜一大堆。但招聘的結(jié)果卻不是特別理想，因為中投的待遇無法突破國企的桎梏，因而難以招聘到一流的人才。 比找不到一流人才更有看點的是，美其名曰全球招聘高管，實質(zhì)上...

在這個世界上，當(dāng)你想有所成就的時候，最先想到的應(yīng)該是找到自己的原始沖動，然后用畢生的時間全力以赴、夢縈魂牽地去實現(xiàn)它。 所謂原始沖動，就是你自己的天賦所在，你最狂熱最感興趣，不做就會死的那件惟一的事情。 每天用你最喜歡的方式做你最喜歡的事情，這是一種莫大的幸福。然后，每天重復(fù)這種快樂的做事方式和做事心情，久而久之，形成習(xí)慣。天長日久，這種習(xí)慣就會成為性格。性格決定命運。性格不是天生的，性格就是這樣...

求職者在面試過程中，如何把握細(xì)節(jié)、巧妙地與HR過招，以獲得工作機會?面試技巧是關(guān)鍵。職業(yè)發(fā)展顧問根據(jù)多年HR實戰(zhàn)工作經(jīng)驗，總結(jié)以下幾點，以給求職者面試提供參考。 首先，求職者一定要準(zhǔn)時到達(dá)面試地點，并且要身著正裝，體現(xiàn)出求職者對于本次面試的重視，求職者第一印象在面試過程中非常重要。 在自我介紹環(huán)節(jié)，要把握好時間，最好在3-5分鐘之間，明確介紹的內(nèi)容，組織好語言，主要是向HR傳達(dá)你的職業(yè)技能和應(yīng)聘此崗位...

為了確定適應(yīng)你的最佳職業(yè)，這里介紹一種簡單的測試辦法。 測試目的：看你對哪種職業(yè)的工作有極大的傾向值或有潛力，以便幫助你選擇和確定自己的最佳職業(yè)。 測試方法：以下前十題為A組，后十題為B組。每組各題你認(rèn)為“是”的打1分，“不是”的打0分，然后，比較兩組答案分值。 1、在看一本有關(guān)謀殺案的小說時，你是否常常能在作者未交代結(jié)果之前知道作品中哪個人物是罪犯? 2、你是否很少寫錯別字? 3、你是否寧可參加音樂會而...