
與上司交流,是表明自己的立場。 與上司交流的第一個好處,就是能表明自己的立場。如今的職場,勢力林立,脈絡(luò)復(fù)雜,每個上司都會借著與手下交流的當(dāng)口,觀察下屬是否和自己一條心。 上司不問的事情,一定不可以說,問的事情也要想清楚了說。 與上司交流時(shí)最佳的方法是什么?就是在大部分時(shí)間別和他斗心眼,夾緊尾巴老實(shí)做人,因?yàn)檎嬲淖兡忝\(yùn)的,永遠(yuǎn)只有那幾個關(guān)鍵點(diǎn)。 除此之外,你都可以做上司手下聽話的小卒,讓人放心,...
雖然,我們不能說一個具有良好人品的人就一定擁有良好的人緣,但我們可以肯定的是,一個道德品質(zhì)低下,人品低劣的人絕對不會擁有好人緣。俗話說:物以類聚、人以群分。一個正常的人,誰愿意與人品低下的人為伍呢?所以,人品好壞是決定人緣好壞的決定因素,當(dāng)然,還必須掌握一些交際藝術(shù)。 讀者郝小姐來信:我是在一家醫(yī)藥公司從事銷售工作,最近在工作和人事方面遇到了一些不愉快,我自己是個性格比較急躁的人,平時(shí)在和同事講話時(shí)...
1、真話 講真話最難,因?yàn)橹v真話屬于高危風(fēng)險(xiǎn)行為。一個人說自己只講真話,他一定是騙子,一個人從來不講真話,他一定是神仙。 做人一定要學(xué)會講真話,一個人從來不講真話只講假話是做不成騙子的,好騙子一定是講九句真話然后用一假話騙倒你。 真話要看時(shí)間地點(diǎn)對象,不分場合講真話也許是犯了領(lǐng)導(dǎo)的上,也許是寒了下屬的心。 當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)對你單獨(dú)指點(diǎn),培養(yǎng)之心溢于言表時(shí),你找機(jī)會表態(tài)講點(diǎn)真話表忠心?當(dāng)大家都明哲保身的時(shí)候,是...
嚴(yán)師 練就精湛技藝 在職場中,能有個好的職場導(dǎo)師作為自己的明燈,是非常幸運(yùn)的事,熙雯就是這樣的“幸運(yùn)兒”。從中醫(yī)學(xué)院畢業(yè)僅三年的她,如今已成為一名骨科醫(yī)生,目前就職于北京一家涉外醫(yī)院?!拔夷茉卺樉姆矫嫜杆俪砷L,與我職場導(dǎo)師的教導(dǎo)是分不開的。” 熙雯說,她在學(xué)校的成績是最好的,因此才會被分到這個醫(yī)院實(shí)習(xí),可是她遇到的這位導(dǎo)師,除了醫(yī)術(shù)外,“嚴(yán)厲”也是出了名的,這讓剛剛步入職場的她不免有些犯怵。“我剛到...
但是,畢竟要和這些人融洽相處、溝通合作,才能更好地完成自己的工作,也能快樂地度過工作時(shí)光。那么,如何怎樣做才能成為辦公室里的溝通高手呢? 一、有效溝通的先決條件是和諧氣氛。 你見過吵架能吵出一個好的結(jié)果么?人在情緒當(dāng)中,意氣用事,完全非理性的狀態(tài)下,是沒有辦法解決問題的。在陌生的環(huán)境中與人溝通時(shí),人的保護(hù)機(jī)制自然而然會啟動,心沒有打開,大家說話小心翼翼,人的思維也在這樣的拘謹(jǐn)?shù)姆諊谢钴S不起來。怎么...
得知A經(jīng)理要離職的消息后,我和他有了一個簡短的談話。先把他的情況簡單介紹一下:他是山東人,37歲,本科學(xué)歷,曾任國內(nèi)某著名品牌省級經(jīng)理,于去年底加入公司,任XX區(qū)域經(jīng)理。在去年底引進(jìn)的幾個銷售管理人才中,他是堅(jiān)持最長的一個。他能融入公司,能和同事打成一片,人近中年,沉得住,難得。他的離職觸動了我下面幾點(diǎn)想法。 1、他的離職不是偶然的,甚至是必然的。 A.從公司的角度來看,沒有解決決策層面的問題與分歧或...
1。忍耐的實(shí)質(zhì)就是,你要賺便宜你就賺,你想不要臉你就不要臉,隨便。我能施舍給你的,我給;我給不了的,你找別人要去。至于別人給不給,那是你們的事了。 2.對付虛偽的人,不是罵她,不是拆穿她,而是讓她繼續(xù)悲哀地虛偽著,然后裝作什么也不知道。那么慢慢地,很多人會主動跑來告訴你她有多虛偽。 3.對付自私的人,不是恨她,不是不理她,而是漸漸遠(yuǎn)離她,從心底遠(yuǎn)離她,然后裝作什么都不知道。如果她去找別人,那么你會發(fā)現(xiàn),...
好漢不吃眼前虧、主動言和是運(yùn)用智慧尋找沖突的最佳解決方案,主動言和更需要團(tuán)隊(duì)精神,發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神可以使合作得以延續(xù)。在處理沖突的問題時(shí)要運(yùn)用自己的智慧和團(tuán)隊(duì)精神與上司及同事盡量合作,讓他們發(fā)現(xiàn)您是個理想的合作伙伴,更給自己創(chuàng)造一個良好的工作空間! 1加1不一定等于2,職場上的確有不辨是非的時(shí)候,作為職員,工作中受點(diǎn)委屈是很正常的事。此時(shí),與其在那兒怨天尤人,不如學(xué)會化委屈為動力,因?yàn)檫€有比委屈更為重要的...
其實(shí)一直想利用年終自我總結(jié)的時(shí)間,好好的寫篇關(guān)于自己前領(lǐng)導(dǎo)的文字??墒怯捎谧约旱亩栊?,一直拖著沒有寫。2011年對于我來說是改變、變得、成長迅速的一年。 在今年2月份寫了一篇“批斗自己的領(lǐng)導(dǎo)”的文字,如今“被批斗”的領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)不在現(xiàn)在的公司了。而且自從離開后就沒有再聯(lián)系了,因?yàn)槲抑浪男愿瘛⑺男宰?,我留下來讓她有些失望甚至生氣。但我在清楚這些的同時(shí),我更該謝謝她。 人們總是能記住極致的東西或信息,比如...
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