1、盡量別加班 事情是做不完的，下班時間到了，準時離開辦公室，不要拖延。 2、充足睡眠 挑燈夜戰(zhàn)，或者早晨5點起床繼續(xù)上班，都不是良策。缺乏睡眠會導致創(chuàng)造力減退、精神疲倦低下、暴躁易怒。 3、關掉電腦 我們的生活不是每時每刻都需要上網(wǎng)。有時關掉電腦，遠離屏幕，會讓你感覺非常舒服，思路會更清晰，思維也更活躍。 4、親近自然 忘掉工作，甩掉煩惱...
面試官的心理分析 面試前對面試官心理進行分析，針對面試官可能有的心理狀況，采取不同的應戰(zhàn)心理，為大學生求職提供一定的理論依據(jù)，就成了筆者和眾多大學畢業(yè)生關心的話題。不同的用人單位，由于客觀背景不一樣，招聘人員的心理狀態(tài)也是不同的。然而作為招聘人員，他們免不了有共同的心理特征： (一)注重第一印象 從心理學角度講，第一印象在面試官心目中十分重要。由于是“最初的”，所以新鮮、深刻、引人注...
作為應試者，應避免或少使用以下幾種提問方式： 1確認式提問 表達出你對信息的關心和理解,鼓勵信息發(fā)出人繼續(xù)與你交流。例如：“我明白了!”、“這很有趣!”但類似的話不能講太多次，否則就有些本末倒置了。 2開放式提問 這種方式以“如何——”、“什么——”、“為什么”、“哪個——”形式開頭，目的是獲取信息，鼓勵回答，避免被動。例如：“這件事您怎么看?”只有在自己坦承不知道的情況下，方可向主...
不輕言失敗 求職過程中，被用人單位拒絕是很正常的。其原因不勝枚舉：要么是你的學歷不夠，或者所學的專業(yè)不完全對口;要不就是受年齡、經(jīng)驗等其它因素所限。可以說，除非你是“度身定制”的專才，招聘單位對你一見鐘情的概率是少之又少的。 關鍵是在求職過程中要樹立信心，不放棄任何一次可能成功的機會，要有一種不達目的誓不罷休的精神。正所謂“精誠所至、金石為開”。任何用人單位都歡迎那種做事鍥而不舍、百折不...
如今許多求職者喜歡通過網(wǎng)絡求職，但另一種傳統(tǒng)的求職方式——參加現(xiàn)場招聘會也是一個不錯的選擇。通過現(xiàn)場招聘會，求職者可以第一時間與用人單位面對面溝通，可以在短時間內與幾家企業(yè)面談。但值得注意的是，雖然在現(xiàn)場招聘會上，求職者可以與面試官進行溝通，但這并不等同于正式面試。 招聘人員坦言，現(xiàn)場招聘會上的溝通是一個“對眼”的過程，面試時間不定，面試問題也比較自由，對看得上的學生可以談個十幾分鐘，對看...
經(jīng)歷過面試的人都知道，HR通常問的第一個問題就是“請您做一下自我介紹。”自我介紹是面試過程中的第一問，也是非常關鍵的一步。自我介紹的時間不宜太長，通常為1~3分鐘。求職者要在這短暫的時間里向面試官展現(xiàn)自己的才華，推薦自己。面試官也可從中考察求職者的語言表達能力，應變能力。 自我介紹時間如此之短暫，求職者該如何充分利用有限的時間展現(xiàn)自己的才華呢?我們專門采訪了一些實例，希望能給大家提供一些就業(yè)指...
許多求職者都有這樣的經(jīng)歷，興高采烈的去面試，最后卻垂頭喪氣的出來。看他們的臉色就知道，估計沒戲了。面試是求職過程中的重要環(huán)節(jié)，許多時候也是最一項環(huán)節(jié)。許多求職者具備崗位匹配的專業(yè)知識與技能，卻在面試過程中不知道如何表達，又或則不知如何回答因為面試官提出的問題，這樣表達不出，回答不上，自然而然只能出局。下面職業(yè)規(guī)劃師為各位求職者提供了系列應對方案，你一定可以在面試中給HR留下好印象，獲得寶貴的“...
傳統(tǒng)的個人面試 面試現(xiàn)場，一個人面對一個或者多個面試官的提問，這是最為常見的面試形式。 職業(yè)指導專家表示，個人面試，應聘者需要重點把握的一是清楚面試官的提問，二是要有針對性、直接簡要地予以回答。切忌繞彎子、抓不住重點，答非所問，或聽不懂提問的潛臺詞，回答過于膚淺。建議求職者回答問題時，要緊緊圍繞應聘崗位必備的技能、求職優(yōu)勢，全面展示個人綜合實力。 傳統(tǒng)的集體面試 應聘同一崗位的...
有句矯情的話說得好，人生最難的是選擇，我深以為然。 假如你有幸能在兩個工作機會中選擇，或是更有幸，能拒絕一個并不合適的工作，你的好運也帶來一定水平的責任——拒絕得優(yōu)雅、有技巧，不過河拆橋或制造敵意。 就像仔細斟酌其他信息一樣，你需要事先考慮好如何傳達你的決定，既不讓你難堪，又不會傷害到你拒絕的雇主的自尊。最好的做法就是在談話中包括下面三個要點： · 禮貌得體地表示感謝 · 深思熟...
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