企業(yè)裁員大致有兩種，一種是外因，比如企業(yè)應(yīng)對財務(wù)危機(jī)、發(fā)展瓶頸以及戰(zhàn)略調(diào)整、體制改革等等，企業(yè)需要大規(guī)模裁員;一種是內(nèi)因，個別員工的工作能力或是工作態(tài)度不適應(yīng)企業(yè)的要求，被企業(yè)辭退。 　　深圳華為公司以標(biāo)榜床墊文化跟國際化接軌而出名，繼25歲的華為員工胡新宇勞累死之后，2007年又鬧出規(guī)避勞動法的“集體辭工事件”，斥資10億將八年以上工齡的員工列入辭退范圍，鬧得沸沸揚揚，在網(wǎng)絡(luò)上“盛名”遠(yuǎn)播，賺夠了新聞...

　　某汽車修理廠包吃包住，每月工資1000元。老板這樣算到，如果一個月拿到2000多元的工資，每天再到外面吃三頓飯，最少也要幾十元，每月也要幾百元，住宿費用最少幾百元，核算也有1000多元。這樣，2000多元的工資也所剩不多了。所以工資加上包吃包住的費用，員工每月的1000元收入并不低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 　　其實，不僅在汽車修理行業(yè)有這樣的現(xiàn)象，在餐飲等其它行業(yè)也有這樣的情況。對此，有人致電本報熱線，詢問單位做法...

　　勞動合同是判斷勞動關(guān)系的一大標(biāo)志。一些公司與員工簽訂了勞動合同，卻在員工試用期培訓(xùn)期間不支付勞動報酬，美其名曰：“免費培訓(xùn)”。這種做法不僅違背了全面履行勞動合同的要求，也與員工簽訂合同的本意不相符，當(dāng)然是不合法的。 　　有些公司則對此比較謹(jǐn)慎，他們會與應(yīng)聘者簽訂免費培訓(xùn)協(xié)議，協(xié)議明確約定如果培訓(xùn)之后通過考試的，公司同意錄用，反之則不予錄用。這樣一來，應(yīng)聘者對合同的意思了解明確，不會產(chǎn)生已建立勞...

　　因為擔(dān)心早高峰時期堵車，王先生遂每天提早兩個小時自駕車上班。上周一，他駕車快到單位時，因等紅燈被一輛醉駕的三菱車撞上。車門被撞壞不說，王先生的腿也在撞擊中受了傷，后經(jīng)醫(yī)院檢查為左膝部韌帶處撕裂，需要休息治療一個月左右。昨天，王先生致電本報熱線咨詢，正常上班途中受傷可認(rèn)定工傷，像他這種提前兩個小時上班所受傷害是否仍屬工傷? 　　對此，律師表示：根據(jù)新修訂的《工傷保險條例》的規(guī)定，在上下班途中，受到...

　　案例： 　　鐘政從某高職學(xué)校畢業(yè)后，多次求職均未如愿。一次，某公司招聘學(xué)歷為本科以上的銷售人員，鐘政為得到該崗位，在自己的簡歷上寫其畢業(yè)于某大學(xué)工商管理專業(yè)。果然，該公司錄用了鐘政，勞動合同約定月薪為2800元。但一年之后，該公司發(fā)現(xiàn)鐘政提供的是虛假簡歷，遂以其采取欺詐手段訂立的勞動合同無效為由，解除了與他的勞動關(guān)系，并拒付鐘政的當(dāng)月工資2800元。鐘政認(rèn)為，自己不符合法定可解除合同的條件，遂提起仲裁...

　一些用人單位出現(xiàn)過這樣的情況，員工沒有任何預(yù)兆地就不來上班，導(dǎo)致工作無法交接，使單位陷入被動。這種做法對勞動者利益有沒有損害？企業(yè)又該如何防范呢？　　法律人士介紹，首先，《勞動合同法》明確了勞動者可以不告而別的情形，即“用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。”除此以...

　　7月，新員工入職高峰來臨。一批批應(yīng)屆畢業(yè)生走進(jìn)企業(yè)，邁入職場。緊張的求職后換來了一份沉甸甸的合同，簽署時才發(fā)現(xiàn)，少則幾頁多則幾十頁的《勞動合同》中內(nèi)容可真不少。那么，對于新員工來說，在簽署勞動合同時有哪些需要注意的事項? 　　試用期約定有效嗎? 　　案例 　　剛剛大學(xué)畢業(yè)的小王應(yīng)聘某貿(mào)易公司，經(jīng)過幾輪面試，最終獲得錄用。簽訂勞動合同前，公司人事告知小王，公司在與新員工建立勞動關(guān)系時，一般會先簽訂一...

就上述咨詢，律師解答如下：    勞動合同約定的違約金，指的是勞動合同中約定的在用人單位或者勞動者違反了勞動合同中有關(guān)約定時，應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。它是現(xiàn)代民法體系中為實現(xiàn)誠實信用原則、保證合同履行而發(fā)展出來的。違約金是依法強制違約方向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額貨幣的一種經(jīng)濟(jì)制裁，一般在合同的約定條款中注明。這些特殊的標(biāo)準(zhǔn)源于社會弱者的“身份”認(rèn)定，是以特殊身份來決定利益的分配，使這種分配結(jié)果有利于...

　　案例解析： 　　(一)敗訴原因分析 　　在試用期內(nèi)辭退員工，是許多公司在解聘員工中經(jīng)常使用的殺手锏，在公司管理層的概念中，公司并沒有承諾員工什么，想讓你離開就可以讓你離開，如案例中那位人力資源經(jīng)理的理由，“試用期雙方關(guān)系不確定，可以隨便解除勞動關(guān)系”。其實，這些認(rèn)識都是錯誤的。《勞動合同法》第21條規(guī)定，在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動...

　　【案例回放】 　　從事機(jī)械設(shè)計與加工技術(shù)研究的康先生，多年來一直在某公司擔(dān)任副總設(shè)計師職務(wù)。去年4月離職時，應(yīng)公司的要求，他在一份保密協(xié)議上簽字保證：一年內(nèi)不設(shè)計開發(fā)本公司正在生產(chǎn)及將要按新圖紙生產(chǎn)的同類產(chǎn)品，保證不將本公司設(shè)計信息、產(chǎn)品信息、經(jīng)營信息泄露給第三方，或者應(yīng)用于第三方的產(chǎn)品上。2個月后，康先生經(jīng)人提醒，覺得其為公司保守商業(yè)秘密，公司就應(yīng)按《勞動合同法》關(guān)于競業(yè)限制的條款支付其補償。...