德國(guó)企業(yè)在招聘員工時(shí)，非常重視員工的簡(jiǎn)歷，一份簡(jiǎn)潔、清晰的工作簡(jiǎn)歷很容易能夠打動(dòng)德國(guó)公司的招聘主管。留學(xué)生如果想要到德國(guó)企業(yè)應(yīng)聘，則一定要準(zhǔn)備一份擁有特色、在眾多簡(jiǎn)歷中脫穎而出的優(yōu)秀簡(jiǎn)歷，來(lái)提高自己求職的成功率。 德國(guó)波茨坦大學(xué)的IT博士蔣女士，在學(xué)習(xí)畢業(yè)后成功進(jìn)入了通用德國(guó)分公司工作，她在走向這所知名跨國(guó)公司的道路上，并沒(méi)有經(jīng)歷太多的波折，這與她有針對(duì)性的、充分的準(zhǔn)備有著非常大的關(guān)系。 德國(guó)企業(yè)...

INTEL招聘不注重應(yīng)聘人的年齡、性別、種族等條件，更注重應(yīng)聘人的實(shí)力。 INTEL規(guī)定，應(yīng)聘人必須具有良好的英語(yǔ)聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫能力，公司不在乎應(yīng)聘人在學(xué)校期間是否獲得了英語(yǔ)四級(jí)或六級(jí)證書，看重的是應(yīng)聘人實(shí)際運(yùn)用英語(yǔ)的能力。這是因?yàn)樵谵k公、開(kāi)會(huì)、培訓(xùn)等場(chǎng)合經(jīng)常用到英語(yǔ)。公司招聘時(shí)，會(huì)根據(jù)所招聘工作的性質(zhì)及職位高低，對(duì)英語(yǔ)水平提出不同的要求。可以說(shuō)應(yīng)聘人的實(shí)際能力比其所獲得的證書更有說(shuō)服力。 至于對(duì)...

面試，是全面考查應(yīng)聘者的方方面面，這種考查不僅是在正式面試的那30~40分鐘，各種方式都會(huì)讓面試官給你來(lái)一道最后的加試題。 職場(chǎng)面試案例一： 安麗是個(gè)銷售干將，年輕時(shí)，做事風(fēng)風(fēng)火火，雷厲風(fēng)行，人也厲害，干脆利索。可是，今年31歲的她，已漸漸沒(méi)有了當(dāng)年的魅力，事業(yè)開(kāi)始走下坡路，甚至有點(diǎn)力不從心，看到老板總也不給加薪，就辭職跳了槽，結(jié)果到了職場(chǎng)上，才知道，老板不給加薪的理由，經(jīng)過(guò)3個(gè)月東奔西跑，敢情其他老板見(jiàn)...

在面試中，不僅僅是回答問(wèn)題的好壞會(huì)給面試者留下深刻的印象，人品和印象也會(huì)被格外注意。按照日本的面試習(xí)慣，在多數(shù)的應(yīng)聘者中留下良好印象的，在考慮錄用時(shí)就能得到很高的評(píng)價(jià)。下面就是給面試官留下良好印象的基本流程。 · 到達(dá)面試地點(diǎn)或進(jìn)公司 · 提前10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn) 比約定的時(shí)間提前10分鐘到達(dá)。如不能按時(shí)到達(dá)，一定要事先通知。有的公司可能把這項(xiàng)也列入了考核內(nèi)容。 · 進(jìn)公司之前，要確認(rèn)著裝整潔 為了給面試...

面試時(shí)要大膽提問(wèn)面試官 在求職面試中，要就自己關(guān)心的問(wèn)題大膽地提問(wèn)面試官!人力資源經(jīng)理們說(shuō)，這樣做既有助于面試官更深入地了解求職者，也有利于求職者把握自己所面對(duì)的企業(yè)與職業(yè)是否適合自己。 上周四，在由中國(guó)青年網(wǎng)絡(luò)版出版社主辦的“《世界500強(qiáng)面試題》讀書沙龍”上，與會(huì)的企業(yè)人力資源經(jīng)理們，就面試中常出現(xiàn)的一些問(wèn)題，發(fā)表了自己的看法。 職場(chǎng)老將 要表達(dá)完整自我 人力資源經(jīng)理們表示，用人單位對(duì)求職者進(jìn)行面...

面試若說(shuō)謊 后果一定很嚴(yán)重 年前，珠珠曾接到女孩小美打來(lái)的一個(gè)電話，小美說(shuō)她已有半年沒(méi)有工作了，原因是做了一個(gè)耳科手術(shù)。最近幾天，她正要去參加一個(gè)面試，但她拿不定主意：是不是應(yīng)該將自己因?yàn)樯≡诩倚菹肽甑那闆r如實(shí)告訴用人單位。因?yàn)樗龘?dān)心用人單位知道實(shí)情后會(huì)不錄用她。 珠珠在回答小美的問(wèn)題前，想先說(shuō)一個(gè)發(fā)生在雅利安公司的面試故事。作為美國(guó)環(huán)球廣告代理公司的中國(guó)辦事處，雅利安公司因?yàn)闃I(yè)務(wù)需要正準(zhǔn)備在中...

1、基本注意事項(xiàng) (1)要謙虛謹(jǐn)慎。面試和面談的區(qū)別之一就是面試時(shí)對(duì)方往往是多數(shù)人，其中不 乏專家、學(xué)者，求職者在回答一些比較有深度的問(wèn)題時(shí)，切不可不懂裝懂，不明白 的地方就要虛心請(qǐng)教或坦白說(shuō)不懂，這樣才會(huì)給用人單位留下誠(chéng)實(shí)的好印象。 (2)要機(jī)智應(yīng)變。當(dāng)求職者一人面對(duì)眾多考官時(shí)，心理壓力很大，面試的成敗大 多取決于求職者是否能機(jī)智果斷，隨機(jī)應(yīng)變，能當(dāng)場(chǎng)把自己的各種聰明才智發(fā)揮出 來(lái)。首先，要注意分析面試...

面試時(shí)如何消除緊張感 由于面試成功與否關(guān)系到求職者的前途，所以大學(xué)生面試時(shí)往往容易產(chǎn)生緊張情 緒，有的大學(xué)生可能還由于過(guò)度緊張導(dǎo)致面試失敗。所以緊張感在面試中是常見(jiàn)的。 緊張是應(yīng)考者在考官面前精神過(guò)度集中的一種心理狀態(tài)，初次參加面試的人都會(huì)有 緊張感覺(jué)，慌慌張張、粗心大意、說(shuō)東忘西、詞不達(dá)意的情況是常見(jiàn)的。那么怎樣 才能在面試時(shí)克服、消除緊張呢? (1)要保持”平常心”。在競(jìng)爭(zhēng)面前，人人都會(huì)緊張，這是...

薪水對(duì)粗心的人而言是問(wèn)題重重且處處布滿陷阱的。在私營(yíng)企業(yè)里，薪水一般都是討價(jià)還價(jià)談出來(lái)的。至于薪水到底能不能商議，得知的唯一辦法就是馬上和老板進(jìn)行談判。但是，求職者一定要記得“稍安勿躁”的原則。因?yàn)槿绻惆岩蟮男剿畬懺诤?jiǎn)歷上，你就冒了幾種危險(xiǎn)。 一、老板將知道你目前的薪水比他們?cè)敢飧兜母摺＜词鼓憧赡茏栽附敌剑悄阋膊粫?huì)有面談表達(dá)意愿的機(jī)會(huì)，因?yàn)槔习逋ǔ２辉腹陀眠@種薪水愈賺愈少的人，他們會(huì)覺(jué)得你...

畢業(yè)生如果想要求職成功，在求職之前，做一些充分的準(zhǔn)備工作是十分必要的，在此，一份成功的求職簡(jiǎn)歷非常重要。如何制作求職簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷里包括哪些內(nèi)容?成為許多畢業(yè)生關(guān)心的問(wèn)題，記者為此請(qǐng)教了職業(yè)顧問(wèn)趙微女士為大家介紹下. 據(jù)趙微介紹，個(gè)人簡(jiǎn)歷主要由十部分必述內(nèi)容組成： ①個(gè)人的基本情況(如年齡、性別等); ②社會(huì)身份：政治面目、所在社團(tuán); ③期望薪酬;④求職意向; ⑤教育背景：按時(shí)間順序列出學(xué)歷教育、職業(yè)教育經(jīng)歷...