文 | 曾向英 北京祥龍資產(chǎn)經(jīng)營有限責(zé)任公司黨校來源 | 《培訓(xùn)》雜志2022年6月刊自2020年初，持續(xù)的疫情給培訓(xùn)行業(yè)及企業(yè)帶來了嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。在經(jīng)濟(jì)下行及疫情的雙重壓力下，大部分企業(yè)經(jīng)營利潤有所下滑，培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)及時(shí)間被迫縮減。雖然疫情催生了線上培訓(xùn)市場，促進(jìn)了線上線下培訓(xùn)融合，但由于線上培訓(xùn)缺乏互動體驗(yàn)，學(xué)員注意力很難持續(xù)集中，無法取得預(yù)期效果，因此部分企業(yè)還是傾向于堅(jiān)持線下培訓(xùn)。疫情的不確定性導(dǎo)致線下培訓(xùn)可用的...

知乎上有個熱門問題：什么樣的人學(xué)習(xí)效果最差？我羅列了十幾條參考標(biāo)準(zhǔn)，有幸獲得網(wǎng)友的關(guān)注，獲得4萬多贊。今天，我將給出進(jìn)一步的解釋，以及一些解決方法給大家參考，希望對你能有所幫助。首先，你需要了解下「學(xué)習(xí)」這件事，和兩大因素有關(guān)：第一是「認(rèn)知」，第二是「方法」。其中認(rèn)知是最重要的，只有建立良好合理認(rèn)知的前提下，你才有可能找到正確的學(xué)習(xí)方法。以下的思維導(dǎo)圖中，我把原答案羅列的15條，歸類到了這兩個因素之下...

不糾結(jié)、不計(jì)較、不攀比、不奢望，學(xué)會與自己和解，才是解決精神內(nèi)耗的關(guān)鍵。你是否也有過這樣的感受？總愛跟自己過不去，為一些微不足道的事情反復(fù)琢磨。在內(nèi)心掙扎、胡思亂想中，大量心理資源被消耗，什么事也沒做，只覺身心疲憊。好比一腳踩剎車一腳踩油門，精神內(nèi)耗嚴(yán)重，感覺身體慢慢被掏空。可怕的精神內(nèi)耗，正在悄悄蹉跎我們的歲月，拖垮我們的人生。停止精神內(nèi)耗，開始自我救贖，心無阻礙，幸福自來。1不糾結(jié)，內(nèi)心更通透劉...

在文章開頭，我想跟大家聊一個感觸：新書上市半個月了。這半個月來，每天都在緊張地跟讀者答疑和交流。在答疑的過程中，我發(fā)現(xiàn)一件事：由于我對這些內(nèi)容已經(jīng)非常熟悉，所以在寫作的時(shí)候，我總會無意識地、不自覺地略掉一些步驟，以為自己已經(jīng)講清楚了。但這些地方往往都被細(xì)心的讀者找了出來，一針見血地問我：這里是不是有些模糊和歧義？這里的邏輯是不是有些跳躍？這兩個相似的概念如何區(qū)分？……每每如此，令我非常汗顏，也讓我...

如果讓你用一個詞來高度評價(jià)一個人，你會用哪個詞？過去我們夸一個人用的最多的詞，無非是“能力強(qiáng)”、“聰明”、“勤奮”、“自律”、“努力”……但漸漸地，夸一個人“靠譜”，成了最高級的評價(jià)。股神巴菲特說：“靠譜，是比聰明更重要的品質(zhì)。”與不靠譜的人交往，是對時(shí)間、生命的極大浪費(fèi)。這8個細(xì)節(jié)告訴你，身邊的人誰最靠譜。 1 收到會回復(fù)生活中經(jīng)常會遇到這樣一種人：你通知工作，他遲遲不回復(fù)，導(dǎo)致你不知道任務(wù)是否傳達(dá)...

內(nèi)容來源 | 本文摘編自光塵文化出品書籍《極簡法則》 理查德·科克 格雷格·洛克伍德 著文章來源丨筆記俠《80/20法則》作者理查德科克在他的《極簡法則》中提到：簡化就是創(chuàng)造巨大市場、促進(jìn)公司盈利的秘訣。為什么這么說？理查德科克在書中用他第一家工作的公司波士頓咨詢公司（BCG）舉了個例子。波士頓咨詢公司簡稱BCG，是一家著名的全球性企業(yè)管理的咨詢公司，在戰(zhàn)略管理咨詢領(lǐng)域公認(rèn)的先驅(qū)。公司的最大特色和優(yōu)勢在于，...

在用工實(shí)踐中，員工入職、離職的時(shí)間往往是不確定的，月末入職或月初離職的現(xiàn)象也時(shí)有發(fā)生。但是對于月末入職或月初離職的，這當(dāng)月的社保還用繳納嗎？比如，有新員工張三在8月30號入職，老員工李四在9月1號離職。那么張三8月份的社保，李四9月份的社保，公司還需要為這兩名員工繳納嗎？這還真是個問題。常規(guī)做法對此問題，絕大部分企業(yè)常規(guī)做法是，不予繳納社會保險(xiǎn)。從公平合理角度來說，不少企業(yè)制度規(guī)定或在實(shí)操中都有類似如下的...

今天和大家聊得隨性一點(diǎn).。之前連續(xù)發(fā)了幾篇關(guān)于裁員的文章，后臺反響挺大，很多讀者說寫這些雞湯沒用，解決不了實(shí)際問題。但其實(shí)我沒想著解決具體問題。一來每個人的情況不一樣，所處的行業(yè)不一樣，面對的職場競爭壓力也不一樣，不可能有一個放之四海而皆準(zhǔn)的方法。二來我也不是什么行業(yè)都懂，都能給出深刻有效的解決方法。如果有，那一定是要付錢的，而且也不應(yīng)該是我來干。我寫這些只是總結(jié)一些現(xiàn)象和啟發(fā)，給大家開個5%的頭，剩...

在網(wǎng)上看過一個提問：“有什么事是你現(xiàn)在感到后悔的？”一個高贊回答是：“年輕時(shí)無所事事不懂自我學(xué)習(xí)增值，到了中年發(fā)現(xiàn)錯失了人生中許多重要的機(jī)會。”正如蔡康永所說：“人生前期越嫌麻煩，越懶得學(xué)，后來就越可能錯過讓你動心的人和事，錯過新風(fēng)景。”所以年輕的時(shí)候不要總是喜歡固步自封，更不要沉浸在自己的小世界里，看不清外面的變化，等別人遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過你時(shí)，才后悔莫及。人與人之間的差距看似很大，但是拉開差距的，往往是...

“這年頭，沒有跳槽的打算，都不敢跟人打招呼。”年輕人之間時(shí)常這樣打招呼。其實(shí)這里說的“說走就走”只是在指那些有跳槽意向的員工，他們相較于前幾年，現(xiàn)在能堅(jiān)持在同一公司工作的年限已經(jīng)降低了不少，超過50%的白領(lǐng)工作不滿3年就有了跳槽的打算。不過，跳槽也是有流程的啊，雖然很多人都是在職的時(shí)候就開始準(zhǔn)備簡歷，并且開始到處投遞，但是在得到下一份工作之前，在職的這份工作到底什么時(shí)候能徹底放手，這也是各位HR和白領(lǐng)...