記得以前有位同事離職前多拉了幾個(gè)人走，以為會(huì)對(duì)公司的業(yè)務(wù)造成影響，經(jīng)我觀察的結(jié)果做了結(jié)論：完全沒有影響，缺人找人， 頂多資深員工辛苦點(diǎn)，對(duì)公司來說，【所有員工在職時(shí)都很重要，離職后都不重要】，沒有一個(gè)員工是非留不可的，這似乎就是職場(chǎng)常態(tài)， 一個(gè)相關(guān)的重要原則就是凡事講究劃算。 我覺得以這樣的現(xiàn)實(shí)觀點(diǎn)來看工作，那就是不做徒勞無功的事，或沒有成果的事。所以依現(xiàn)實(shí)的原則看工作，現(xiàn)代人工作的目的應(yīng)該只是為了...

我曾在一家私營(yíng)企業(yè)集團(tuán)辦公室人資部工作，那段經(jīng)歷讓我悟到一個(gè)秘笈，即不對(duì)老板說“不”。 那時(shí)我們集團(tuán)辦公室下設(shè)人資部、總務(wù)部、宣傳部等，幾個(gè)部門都在一間大的辦公室辦公，辦公室主任也與我們?cè)谝黄稹＿@樣工作常常是分工不分家。 我到公司不久的一天中午，我吃完飯就回到辦公室，靠在辦公桌上午睡。突然打字員小楊桌上的電話響了，我見其他人還沒回來，便走過去接電話。原來是董事長(zhǎng)打來的，他找打字員打一份材料。打字員...

　　勿庸置疑，網(wǎng)絡(luò)招聘正以“加速度”快步走入人們的視野。為了便于求職者更好地利用網(wǎng)絡(luò)求職，記者走訪了一些人才網(wǎng)站求職指導(dǎo)專家，請(qǐng)有關(guān)專家為網(wǎng)絡(luò)求職者支招。 　　求職簡(jiǎn)歷要采用倒敘 　　寫簡(jiǎn)歷一定要采用倒敘的方法，從最近的時(shí)間寫起。把與申請(qǐng)職位有關(guān)的工作經(jīng)歷，進(jìn)行主要描述，適當(dāng)時(shí)，可以采用加重的方式，凸顯重要信息。 　　寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的一個(gè)原則是要有重點(diǎn)。如果簡(jiǎn)歷的陳述沒有工作和職位重點(diǎn)，或是把你描寫成...

心理效應(yīng)的存在就像一把雙刃劍，如果你懂得在面試時(shí)靈活運(yùn)用這些效應(yīng)來為自己加分，那么求職的成功率就會(huì)大大增加。 近因效應(yīng)：相貌平平卻自信 案例：畢業(yè)生小林是個(gè)相貌平平的小男孩，到一個(gè)單位參加面試，進(jìn)考場(chǎng)后，考官只輕描淡寫地問了他是哪個(gè)學(xué)校畢業(yè)的，是哪個(gè)地方的人等幾個(gè)問題后，就說面試結(jié)束了。正當(dāng)他要離開考場(chǎng)時(shí)，主考官又叫住他，說：“你已回答了我們所提出的問題，評(píng)委覺得不怎么樣，你對(duì)此怎么看?”小林立刻回...

微軟現(xiàn)在依然很賺錢。在截至2011年6月底的財(cái)年里，微軟總營(yíng)收699.43億美元，利潤(rùn)231.5億美元，并且以23.4%的利潤(rùn)增長(zhǎng)率成為IT歷史上首家超過200億美元的企業(yè)。 《第一財(cái)經(jīng)周刊》封面 Who is Microsoft? 微軟有什么，微軟能做什么，以及“微軟想對(duì)它的消費(fèi)者說什么”? 有37年歷史的微軟，作為一家創(chuàng)新科技公司，有點(diǎn)老了。 在這37年里的后10年中，它被《紐約時(shí)報(bào)》、《彭博商業(yè)周刊》或者《連線》好幾次宣布死亡，但最有...

今年，外貿(mào)、進(jìn)出口公司在人才市場(chǎng)上的動(dòng)靜很小。金陵晚報(bào)記者了解到，受國(guó)際金融大環(huán)境的影響，行業(yè)的招聘需求不如往年。但最近，外貿(mào)企業(yè)偶爾現(xiàn)身招聘會(huì)，卻受到了求職者的熱捧。 對(duì)此，人力資源專家表示，目前求職外貿(mào)公司的行情是：崗位少、競(jìng)爭(zhēng)激烈，還沒找到工作的國(guó)際經(jīng)貿(mào)專業(yè)應(yīng)屆生可以嘗試一下“出口轉(zhuǎn)內(nèi)銷”，畢竟普通業(yè)務(wù)、營(yíng)銷類工作崗位還是相當(dāng)多的。 外貿(mào)工作不好找 雖然4月份的企業(yè)供崗數(shù)環(huán)比提升了2.5%，但落地...

韜睿惠悅咨詢公司近日發(fā)布《2012年亞太區(qū)薪酬預(yù)算規(guī)劃調(diào)研》顯示，在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)不確定的迷霧中，亞太地區(qū)公司將繼續(xù)幫助員工應(yīng)對(duì)持續(xù)上漲的通脹壓力。在18個(gè)參與調(diào)研的國(guó)家和地區(qū)里，較發(fā)達(dá)市場(chǎng)的薪酬預(yù)算增長(zhǎng)率在3%至5%之間，而新興市場(chǎng)的增長(zhǎng)率則達(dá)到6%至12%.在中國(guó)前兩年薪酬增長(zhǎng)排名靠前的金融服務(wù)業(yè)今年受到金融市場(chǎng)低迷的影響，薪酬預(yù)算增長(zhǎng)僅有7.1%。 韜睿惠悅2012年亞太區(qū)薪酬預(yù)算規(guī)劃調(diào)研于2012年3月至5月間、以線上調(diào)研的...

北京時(shí)間6月13消息，據(jù)國(guó)外媒體報(bào)道，微軟曾一度被斥為技術(shù)領(lǐng)域中的“死星”，人們認(rèn)為它已變得落伍、官僚和無趣。但是，職業(yè)網(wǎng)站Glassdoor的一份最新調(diào)查報(bào)告顯示，垂垂老矣的微軟現(xiàn)在猶如枯木逢春，成為了大學(xué)生最想去實(shí)習(xí)的地方之一，其受歡迎程度僅次于年輕的公司谷歌。 大學(xué)生最想去實(shí)習(xí)的地方 有趣，酷，特別。一家巨大的創(chuàng)業(yè)公司。它變革了整個(gè)世界。它是Facebook?還是Twitter?或谷歌?考慮一下微軟吧：該公司曾被取笑為...

“后悔有用嗎?”我問。“沒用，但是就是忍不住。” “錯(cuò)了，后悔有用，就是讓你覺得自己其實(shí)原本可以改變，這樣特爽。但是后悔不是沒用，而是不可能。” 在與林琳(化名)交談半小時(shí)以后，她給我講述了她“人生最后悔”的事。林琳在某大公司校園招聘會(huì)中從500人中間直接被招走，獲得一份大家羨慕的好工作 ——銷售總監(jiān)的助理。雖然收入并不算高，但是公司著名、周圍人的素質(zhì)高端。所有的經(jīng)銷商都要通過她找到總監(jiān)，態(tài)度自然恭謹(jǐn)，這...

什么才是升職的資本呢?首先你一定要對(duì)自己非常自信，然后時(shí)刻都有突破及超越自我的意識(shí)，當(dāng)然，當(dāng)你認(rèn)識(shí)到自己的缺點(diǎn)時(shí)也要及時(shí)改掉。做個(gè)小測(cè)驗(yàn)，看看你是不是一個(gè)隨時(shí)都能抓住機(jī)遇升職的人。 1.請(qǐng)問你平常使用網(wǎng)絡(luò)的時(shí)候多嗎? ·蠻常的，幾乎天天待在電腦前——2 ·不常，不太使用網(wǎng)絡(luò)——3 2.請(qǐng)問你平常說話的速度快嗎? ·應(yīng)該偏快，要再講快點(diǎn)也沒關(guān)系——4 ·應(yīng)當(dāng)偏慢，講快舌頭會(huì)打結(jié)——5 3.你平常到書局看看書或買...