缺乏工作經(jīng)驗，這是大學(xué)畢業(yè)生在撰寫求職簡歷時最大的困難之一。對一份份只是表現(xiàn)出在校學(xué)習(xí)課程、自我個性評價、獲得獎學(xué)金情況的求職簡歷，招聘主管早已無法提起興趣了。 　　有的人盡管寫了一些實習(xí)經(jīng)歷，也是諸如“2003年暑假期間，在××公司實習(xí)，做產(chǎn)品宣傳工作”一類毫無個性特點的文字。那么，如何才能制作一份有實質(zhì)內(nèi)容的漂亮簡歷，使自己在競爭對手中脫穎而出呢?筆者輔導(dǎo)畢業(yè)生撰寫求職簡歷多年，深知這是一件有高...

人們到底在簡歷中尋找什么?在無數(shù)合格和有技能的應(yīng)聘者中，如何實實在在地脫穎而出? 實際上，每家企業(yè)和每位CEO都不一樣，他們在招聘時所尋找的東西也不一樣，我不能代表他們，認(rèn)為我所期望的也正是他們所想要的。但是我相信，遵循以下建議，無論你在哪個行業(yè)謀職，都不會出錯。 別撒謊 簡歷和求職信是用以展現(xiàn)出可能的最好的自己。不要讓謊言危及到自己的第一印象。 目標(biāo)：尋找自我激勵的人 在簡歷中，我喜歡看到應(yīng)聘者是...

無論對于哪一類人群來說，在制作簡歷的時候，都有一些共通的軌跡可循。 1.簡單明了 一份好的簡歷，首先應(yīng)該包含這幾個基本要素：年齡、性別、學(xué)歷、聯(lián)系方式;工作經(jīng)驗的詮釋，如工作時間、負(fù)責(zé)過的項目等;如果能夠針對性地提一下對該份工作的求職意向，證明你并不是漫天撒網(wǎng)一樣隨意海投簡歷，而是相當(dāng)認(rèn)真地對待這一份申請的，那么就更好了。 但是要知道，成千上萬份簡歷，要先通過人事專員的篩選，才會到達(dá)人事經(jīng)理的手中。一...

校園招聘，以其集中、快捷、高效、針對性強等特點歷來就是一些外資企業(yè)的首選招聘渠道，對于以內(nèi)部培養(yǎng)為主要選拔人才方式的處于快速發(fā)展階段的企業(yè)尤其適宜，在我國，由于人事方面長期存在的人情干擾，而校園招聘在避免人情游說方面的天然優(yōu)勢也在吸引越來越多的企業(yè)加入其中，如何做好校園招聘?除了遵循固定的校園招聘程序操作之外，以下的幾個關(guān)鍵點需要企業(yè)給予特別的關(guān)注。 一、選擇合適的時機和學(xué)校 實踐發(fā)現(xiàn)，在進(jìn)入校園的...

“我們招聘銷售經(jīng)理，收到一百份簡歷，發(fā)現(xiàn)合格的簡歷竟然不超過五份。毫無工作經(jīng)驗的MBA學(xué)生，竟然來應(yīng)征部門經(jīng)理的職位。”一位招聘經(jīng)理抱怨道。 從這位招聘經(jīng)理的抱怨中發(fā)現(xiàn)，簡歷往往被許多應(yīng)聘者忽視，好簡歷對經(jīng)理人成功應(yīng)聘新職位至關(guān)重要。 如何使簡歷吸引招聘經(jīng)理的眼球?專家的建議是：簡歷的長度要適中;職位說明要突出新職位需要的關(guān)鍵技能。 簡歷篇幅要適中 一頁的簡歷對于普通職位的應(yīng)聘者是足夠的，而對于經(jīng)理...

如果你最近在找工作，那么很可能已經(jīng)把印在A4紙上的簡歷看了一遍又一遍，并作了盡可能多的修改，以制作出完美的簡歷。 不過，在添加又一段內(nèi)容前，請考慮一下：最佳的改動不一定是要添加些什么，反而可能是刪除點東西。 在一般的簡歷中，都充斥著內(nèi)容過時、毫無意義的遣詞造句，占據(jù)著A4紙的寶貴空間。刪掉它們，就能展現(xiàn)出一個更好、更實際的求職者，你的簡歷也不會淹沒在令人麻木的雷同簡歷中。 簡歷上的每個詞——是的，每...

佩服向老師的專業(yè)水準(zhǔn)和責(zé)任心，驚訝其上課方式，我從未想過是一個訪談類的授課方式，讓我們站在HR的角度上，在對各自簡歷的評審中掌握簡歷的制作方法和應(yīng)當(dāng)注意的問題，著實受益良多! 向老師的點評讓我對簡歷有了更多維的思考：我想以后在制作簡歷時，除了要在“搜尋提煉”上下足功夫外，更重要的是要對自己的經(jīng)歷及能力自信起來，只有當(dāng)自己真正自信起來，簡歷才會跟著“自信”起來，從而讓簡歷這塊“敲門磚”為自己贏得更多的...

通過調(diào)查，發(fā)現(xiàn)求職簡歷對于求職者獲取初步面試及其重要。因此專家建議求職者在填寫簡歷時，應(yīng)注意以下幾點技巧，以便更加快捷的找到合適自己的工作! 一、基本信息一定要準(zhǔn)確、真實 包括您的姓名、性別、出生年月、籍貫、戶口所在地、婚姻狀況、教育背景(包括學(xué)歷程度和所學(xué)專業(yè)及畢業(yè)學(xué)校)、外語和電腦掌握的熟練程度等等，一定要詳細(xì)列出，給人以完整的印象;同時，也表明你工作態(tài)度認(rèn)真、規(guī)范，懂得商業(yè)禮儀。個人照片如果在有...

你可能是這個工作最適合的人選—但是如果招聘經(jīng)理僅僅一瞥就把你的簡歷扔進(jìn)了垃圾桶，那么他永遠(yuǎn)不會發(fā)現(xiàn)這一點。即使是在這樣一個有網(wǎng)上專業(yè)社交網(wǎng)絡(luò)的年代，一份好簡歷依然是成功求職的基礎(chǔ)。 拼寫和語法錯誤會使簡歷變垃圾是常識(并且這些簡單的問題是招聘者最經(jīng)常抱怨的事)。但是還有其他求職者不經(jīng)意做錯的事嗎?我們詢問了一些招聘經(jīng)理及職業(yè)生涯專家，關(guān)于那些使得簡歷只被看一眼就揉碎扔掉的錯誤—他們中的一些回答會使你感...

在找工作過程中，簡歷是最重要的文件，但為什么有時你所有發(fā)出的簡歷都“石沉大?！鄙踔吝B一個電話回復(fù)都沒有呢?你的簡歷可能存在致命錯誤。 簡歷怎么背叛了你?這不僅是因為格式或排版錯誤?！昂啔v最大的失誤是沒有很好地展現(xiàn)出求職者的個人工作成就、貢獻(xiàn)和其成果，卻成篇都是每個他做過的職位的職位描述。”芝加哥簡歷撰寫和就業(yè)培訓(xùn)師勞倫·密立根(Lauren Milligan)說。 通過以下三條建議，避免你的簡歷背叛你： 1、想大一...