我們每個人都希望生活在一個溫馨、和美的工作環(huán)境里。在這樣的環(huán)境里工作，彼此之間沒有猜忌，說話也少了一份顧及，生活起來自然輕松自由了許多。禮儀培訓(xùn)講師譚小芳在這里，與您分享以下八個原則，有助于您馳騁于職場。我歸結(jié)為職場禮儀的天龍八部： 一、積極學(xué)習(xí)行業(yè)知識 許多剛剛畢業(yè)的學(xué)生來到公司做前期的實習(xí)，可能會因為實際工作內(nèi)容和自己的理想情況頗有出入而很快選擇了放棄。他們往往覺得，自己在校內(nèi)學(xué)了那么多專業(yè)知...

21世紀(jì)的兩性戰(zhàn)爭 當(dāng)IMF總裁卡恩被指控對一位客房女服務(wù)員實施性侵犯時，他的妻子辛克萊選擇了站在丈夫這一邊，她堅稱：“我對這個事情只有自豪，能色誘的男人在政治上是重要的。只要他能引誘我，我能引誘他，這就足夠了。”這一老派的言論符合法國傳統(tǒng)的“婚外情無罪”(sexual exception)，讓很多法國的精英人物為卡恩辯護。但這也激起了法國女性主義者的群起反攻，一個反性侵犯的集會在24小時內(nèi)就吸引了大量人群，大部分是年...

嫉妒是一種正常的情感體驗。但如果發(fā)生在職場，那不僅會影響自身的工作效率，還可能會破壞人際關(guān)系，甚至危及身心健康。要怎樣才能克服職場嫉妒心? 嫉妒心理不利職場人構(gòu)建和諧人際關(guān)系。 有調(diào)查顯示，近八成職場人表示自己有嫉妒心 現(xiàn)象 嫉妒讓我們丟失了快樂 新華網(wǎng)今年7月公布的一個針對企業(yè)員工的心理調(diào)查結(jié)果顯示，47.37%的員工表示自己偶爾會有嫉妒心，31.58%的員工覺得經(jīng)常有，只有約21.05%的員工表示從來不會。研究發(fā)...

文中所列出的錯誤，可能超過90%的人正在面臨。可能對于大多數(shù)人來說，這些問題看起來已經(jīng)司空見慣、稀松平常，為大多數(shù)人所忽略。然而，經(jīng)過大量職場真實案例的證實，我們發(fā)現(xiàn)，正是這些稀松平常的錯誤，日后極有可能成為影響你職業(yè)生涯發(fā)展、甚至改變你一生命運的致命錯誤。專門寫給職場新人們的成長類暢銷書籍《職場救贖——寫給迷茫中的草根族》一書將這10個問題歸納如下： 錯誤一：現(xiàn)在不著急，以后遇到問題再說吧 很多人剛剛...

從常青藤名校的法學(xué)院畢業(yè)后，楊怡姍(YiShaun Yang，音譯)跟她的許多同學(xué)一樣，進入了紐約一家高端律師事務(wù)所。她發(fā)現(xiàn)自己進入了一種狀態(tài)，我將之稱為“職業(yè)煉獄”(employment purgatory)，即一個人非常得心應(yīng)手甚至是很出色地做著工作，但并不喜歡自己所做的事，與此同時，對工作的憎惡也不足以讓這個人立馬行動去尋找新的事業(yè)。由于很多人都不喜歡自己的工作，所以“職業(yè)煉獄”的體驗似乎是一種常態(tài)，這導(dǎo)致一些人在這種狀態(tài)中...

一、自我認(rèn)知 “人貴有自知之明”，那么，我們怎樣才能達(dá)到“自知”呢?下面，我們就從求職應(yīng)試的角度回答這個問題。我們將討論兩方面的問題，一是從哪些角度來認(rèn)識自己，二是怎樣從這些角度進行自我預(yù)測。 在面試之前，你應(yīng)當(dāng)至少從以下幾個角度進行自我判斷，發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢和不足，興趣與潛能，職業(yè)適應(yīng)性等關(guān)系重大的個人特征。 1知識結(jié)構(gòu) 知識結(jié)構(gòu)，是指一個人所掌握的知識類別，各類知識相互影響而形成的知識框架以及各...

壓力面試(stress interview)是指在有意制造的緊張氣氛中提出一連串問題，窮追不舍，直至求職者無法回答，以此觀察求職者對壓力的承受能力和應(yīng)變能力。有些考官會先提一個不甚友好的問題，或者劈頭澆你一盆冷水，讓你在委屈和激憤中露出本色。在他看來，擊潰你的心理防線，才能篩選出有心理承受能力的智者，找到能面對壓力的新鮮血液。要想在壓力面試中勝出，只能學(xué)會繞開陷阱，奮戰(zhàn)到底。 情景一：你是“搗蛋分子”嗎? 主考官：這...

面對國際大公司、外資企業(yè)的優(yōu)厚條件，很多同學(xué)都把目光投向它們，但外語口試是必不可少的一關(guān)。我們下面給出一些常見的問答模式來啟發(fā)同學(xué)們?nèi)绾螐娜輵?yīng)付英語面試! 下面是詢問工作情況： What is your job title(工作職位)? What level(級別) is your job with in the company? How many main levels of positions are there at your company? What kind of business is your company in? 下面是一些詢問工作地點的方式：...

相信在很多時候你也會看到，就是當(dāng)你做的很好的時候，自己沒有升職別人卻升職了，這時你會怎么想呢?相信你會很不服氣吧!為什么別人做的比自己少卻升職了，而自己做的好卻沒有升職呢?下面我們就來看看你為什么沒被升職的原因吧! 第一、能干的人在職業(yè)生涯初期面臨的誘惑太多 這一部分人常常為了更高一些的收入盲目跳槽，職業(yè)目標(biāo)不明確導(dǎo)致職業(yè)經(jīng)歷不連貫，最終在每個領(lǐng)域的積累都不夠，這樣的人也很難提升到較高的位置。 當(dāng)然，...

地面上凸起一塊石頭。 狂人被絆倒后，不服氣，爬起來又踢石頭一腳，“嗷”的叫一聲，二次受傷。 愚人被絆倒后，罵了一句就忘了，不久又被這塊石頭再絆了一跤。 常人被絆倒后，長了記性，再走到這里時，跳了過去。 智者被絆倒后，找了工具，把石頭挖出來，把地給鋪平了，拍拍身上土后，滿意的走開了。 人的一生都會遇到許多絆腳的石頭的，你是怎么辦的呢?你是愿意做那自作自受的狂人還是做那得過且過的愚人?或者高明的如常人，...