職場觀察 什么職業(yè)門檻不高能迅速掘金? 莞好生活 4月18日，東莞一場招聘會吸引了眾多媒體的目光。某酒業(yè)公司招聘銷售人員，其中大客戶專員年薪達50萬元以上，團購區(qū)域經理年薪高達45萬元以上，高薪吸引了200多名來自全國各地的應征者。不就是賣酒么?怎么值這么多錢?看來被我們低估的工作還是不少呀。哪些工作是起點不高，然而潛力無限的呢? “金三銀四”換東家 商家促銷講究“金九銀十”，而跳槽換東家則講究“金三銀四”。換工...

職業(yè)觀察 九大智慧幫你走上成功路 想要成功，就先從你的心理素質鍛煉起。很多時候，我們每個人的原始差別是不大的，最大的區(qū)別就在于從小各自培養(yǎng)起來的心理的素質。想要比別人做的更好一點，在改變你的行動方式的前一點，就是改變你的思維方式，樹立起九種“智慧”，讓你人生更成功。 一、“心商”也稱“心態(tài)”。 就是維持人們心理健康，保持良好心理狀況的能力。是人們的內心活動、思維模式、情緒與意志的綜合表現(xiàn)。所謂“積極...

職場觀察 有助升職的六個步驟 1、向上司直述目標 “你如果想升職，就必須讓管理層知道，把你的目標和專長直接了當告訴他們。” 在一家財務公司工作兩年后，麗莎獲悉自己將接任客戶服務經理。然而，她沒有得到該職位最有油水的工作――為新客戶設計培訓教學材料。這一工作由她的新上司負責。 但新上司沒時間自己動手設計，麗莎于是毛遂自薦。她對新上司說：“我富有創(chuàng)意，又有設計和寫作經驗，你就等著瞧我的吧 ”不到3個月，她...

職場觀察 不要在客戶面前談公司內部的事 不要在客戶面前滔滔不絕地說“我們經理上次還說……”這樣的公司內部的事。可能因為你無意中的一席話，而破壞了公司的形象。即使對方在閑聊中問東問西，也最好能適當?shù)胤笱芤幌隆? 不要有金錢上的往來 你是否部在發(fā)薪日前夕，要求同事“抱歉，可不可以借我點錢?”對方或許不想讓你覺得他是小氣鬼而借給你，但其實應該盡可能避免和同事之間有金錢上的往來。如果還錢又拖拖拉拉，更會在朋友...

如何才能提升職場女性的社交魅力?以下五招教你成為社交達人。 一、培養(yǎng)氣質美 氣質美主要表現(xiàn)為內在的精神素質。內在的精神素質是產生美感的內核。這種內在的精神素質就是對事業(yè)對知識的追求。 一個女子有如花似玉的容貌，有苗條多姿的身材，是一種值得令人艷羨的自然天賦，但是上帝并沒有把它賦予每一個女人。俄文學家列夫-托爾斯泰曾說過：人不是因為美麗才可愛，而是因為可愛才美麗。因此，女性不要哀怨嘆息自己容貌不如她人...

職場觀察 用眼過度、環(huán)境污染、情緒壓力、護眼不當，正成為上班族眼部健康的四大“殺手”。調查顯示，職場中54%的上班族經常感覺視覺模糊、視力下降、眼睛干澀發(fā)癢。昨天是第十六個全國“愛眼日”，上海浦江之聲廣播電臺每天上下午2次的眼保健操音樂正式開播，今后，上班族在辦公室里就可以開展“護眼行動”。“每天絕大部分時間都是在與電腦、手機等電子設備打交道，用眼過度導致眼睛淚液分泌減少，眼球、角膜不能得到充分滋潤，長...

不是所有的銷售人員全都一樣。公司在不同的發(fā)展階段需要找到不同類型的銷售人員，否則只能一拍兩散。 下面這種情況是不是聽起來似曾相識?你的產品即將推出測試版。你的員工全是工程師、產品經理或設計師。你作為首席執(zhí)行官是唯一一個生意人。你知道，必須得把產品變成錢(你一直在說你的模式將是“免費+增值服務”(freemium)，但你還沒有真正采取過行動來落實細節(jié))。你還不確定，應該采用怎樣的定價結構。你或許已經從吸引人們登記...

1、不要加入一個目標。如果你申請一份工作，那么很明顯你是想要得到這份工作。 2、不要讓你的簡歷長度超過一頁紙，也不要使用過小的字體。 3、不要使用古怪的格式，那會讓人分心。 4、不要使用完整的句子，雇主不會看。 5、不要加入一個非職業(yè)性的電子郵件地址。 6、不要用第三人稱寫簡歷，而且一定要使用正確的動詞時態(tài)。 7、不要在你的簡歷中使用過多術語。 8、不要加入不相關的工作經驗。 9、不要使用煞費苦心的設計。 ...

1、最好寫給具體負責人員。 求職信最好寫給能做錄用篩選和決定的人。這樣，即能提高效率又能加大力度。因而，先行調查，了解公司是非常重要的。 2、求職信開頭應能吸引讀者的注意力。 招聘人員可能收到成百上千封求職申請，所以求職信一開頭就要引起招聘者的興趣，而不被淘汰。 3、側重你對公司的價值而不是自己的需要。 在你的求職信中，應闡明你的工作經驗和技能會給公司帶來價值。了解公司的需求，和行業(yè)、公司的發(fā)展情況。...

簡歷，顧名思義是簡練的經歷，不是煩瑣的經歷，更不是自轉，最忌長篇大論、煩瑣羅嗦、雜亂無章、無的放矢。簡歷要主題鮮明，中心突出、布局合理、層次分明、揚長避短，言簡意賅。用人單位最關心的是應聘者的學歷、經歷、能力和潛力，學會用優(yōu)勢彌補劣勢，你的簡歷將不會石沉大海。但是在1至3頁紙的簡歷上，如何將自己的特點和優(yōu)勢體現(xiàn)出來，還能別具一格搶眼球?那就是寫簡歷前，把所有要寫的內容全拿來，先合并同類項，再分門別類裝...