職場上的弱勢主要是指：頻繁跳槽或更換行業(yè)、畢業(yè)生初出校門、工作經驗太少、沒有學位或學歷太低等。求職時有人可能在潛意識里想到要在簡歷中做假，“修飾”一下自己的簡歷，這是千萬要不得的，因為“假的永遠真不了”，而假的一旦被識破，依靠蒙騙而獲得的“真”也將不復存在。明智的做法是對你的簡歷進行科學取舍，適當突出重點，合理揚棄，這樣，既可使你的簡歷更加吸引人，同時又保持了真實性。 實習寫進簡歷中 其中，實習工...

簡歷作為求職者的重要敲門磚，直接決定求職者的面試機會。簡歷怎么寫才能受HR青睞，且不踏入“雷區(qū)”呢?佛山職場專家表示，求職簡歷重在簡潔明了，在符合崗位需求的前提下，有針對性地突出個人的獨特優(yōu)勢。 雷人簡歷啼笑皆非 不久前，成都大三女生在簡歷上寫道：“他們都說，我很漂亮，你想看看嗎?”雷倒不少面試官。隨后，有人在微博上稱，有畢業(yè)生的求職簡歷寫有“獲獎經歷：在校期間多次獲得康師傅‘再來一瓶’獎勵”。不少...

每年的11~12月，大學生就業(yè)進入高峰期。簡歷，是用人單位了解求職大學生基本情況及在校表現(xiàn)的重要載體，各方面的人士都很重視。最近，網上流傳著一張雷人求職簡歷，在“在校期間獎懲情況”一欄，這位同學竟然填了“在校期間多次獲得康師傅‘再來一瓶’獎勵”，讓人啼笑皆非。不過笑歸笑，這封簡歷背后還是隱藏著一個嚴肅的問題：誠信遠比其他所謂的光環(huán)更重要。 應屆畢業(yè)生的劣勢 一般來講，職場上的劣勢主要是指：頻繁跳槽或更換...

一則帖子引起的熱議： 最近，網上流傳一則《想把一個多年同學變成同事，矛盾中，請賜教》的帖子，此帖引發(fā)網友熱議。 樓主warjary在帖中寫道，他目前在一家國有企業(yè)工作，由于原來同組的同事?lián)Q崗位，領導讓他去物色新的人選，他想把一個老同學挖過來，但其崗位會比樓主低一點，他擔心因為老同學的關系不好管理，請網友幫忙分析其可行性。結果，跟帖的網友大多數(shù)持反對意見。網友“寒馨”認為：“最好不要，如果工作上有直接接觸，...

面試，你懂么?你肯定會說，這誰不懂。但，偏偏就因為各種原因，或經驗不足、或準備不足、或行為舉止不當?shù)葐栴}，你被HR"秒殺"了。在這里，向陽生涯不談面試技巧，而是實實在在提醒每一位求職者，面試中一定會被"秒殺"的十種表現(xiàn)，避免這些現(xiàn)象，起碼能讓你的面試成功率提高三成。 1、這家公司沒什么了不起--態(tài)度傲慢 鏡頭回放：D是海歸碩士，金融學專業(yè)。在D看來，自己的資歷相當有競爭力，對面試也相當有把握。面試一家中小...

面試，你懂么?你肯定會說，這誰不懂。但，偏偏就因為各種原因，或經驗不足、或準備不足、或行為舉止不當?shù)葐栴}，你被HR"秒殺"了。在這里，向陽生涯不談面試技巧，而是實實在在提醒每一位求職者，面試中一定會被"秒殺"的十種表現(xiàn)，避免這些現(xiàn)象，起碼能讓你的面試成功率提高三成。 1、這家公司沒什么了不起--態(tài)度傲慢 鏡頭回放：D是海歸碩士，金融學專業(yè)。在D看來，自己的資歷相當有競爭力，對面試也相當有把握。面試一家中小...

求職面試也有標準答案?可同一場面試對同一個問題、不同的學生給出的答案一模一樣的事情最近正頻頻發(fā)生。隨著大學生求職的日漸白熱化，記者注意到，為了追求穩(wěn)妥，大學生越來越青睞標準化的面試答案，為此畢業(yè)生也熱衷于收集各種“求職心經”，熟記硬背，以期為自己的面試順利開道。 面試答案屢遇撞車 日前，一家日資啤酒公司的陸經理在面試應屆大學生時，常常碰到不少幾乎雷同的答案。如問到“愿意從事什么崗位時”，每個人都說要...

首先，參加招聘會前，大學生要明確自身條件，不要眼高手低，也不能自卑。目標要明確，清楚自己希望找一個什么樣的工作。 其次，進入人才市場或招聘會的時間宜早不宜晚，以免錯失機會。但與用人單位的交談不必太早。進入人才市場或招聘會后，最好是先盡快地將全場瀏覽一遍，確定幾個重點，安排好主次，再去交談。 第三，充分利用大會的會刊，從上面查找與自己專業(yè)相對應的公司或自己十分感興趣的公司，然后直接去其所在展位，這樣...

很多大學生曾發(fā)過“微簡歷”，不少人才招聘公司“粉絲”達到十幾萬 在如今五花八門的求職方式中，微博求職成為職場新寵。借助于微博而流行起來的“微簡歷”也相當奪人眼球。不過不少大學生求職者認為微博求職只是碰碰運氣，并不對其抱有太大希望。 大學生“微博求職”成時尚 煙臺大學的小宋每天晚上睡覺前都要花5分鐘的時間瀏覽自己的微博，看看有沒有單位在他發(fā)的求職信息上進行回復，也順便瀏覽其他單位的招聘信息。 小宋是2...

雖然我們可能永遠也不知道為什么我們沒有獲得面試的機會，最近的一項對于招聘人員決策行為的研究中。據(jù)TheLadders研究，招聘人員在最初的六秒鐘里，就會對招聘結果做出判斷。 研究中使用了被稱為“眼跟蹤”的技術，在10個星期的時間內對30名專業(yè)招聘人員的眼球軌跡進行記錄，并以此分析消化一塊的信息或完成一項任務時，分析重點需要耗時多久。 所有的招聘人員只有很短時間翻閱你的簡歷，研究表明，招聘人員會看你的名字，目前...