系統(tǒng)檢測(cè)到您的瀏覽器版本過低,無法獲得最佳的使用體驗(yàn),建議您更換其他瀏覽器或 升級(jí)您的瀏覽器。(使用360瀏覽器訪問請(qǐng)選擇極速模式)
      關(guān)閉
      用人本管理提升企業(yè)核心能力

        將人本管理管理理念應(yīng)用于現(xiàn)代企業(yè)管理對(duì)于提升企業(yè)核心能力和促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展有著重要的意義,該文探討了人本管理與企業(yè)核心能力的關(guān)系,并就如何運(yùn)用人本管理提升企業(yè)核心能力提出了一些思路和方法。   隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展,企業(yè)之間的競爭越來越激烈,表現(xiàn)為企業(yè)核心能力的競爭。因此,不斷提升企業(yè)的核心能力,是保持企業(yè)競爭優(yōu)勢(shì)的戰(zhàn)略選擇。   人力資源作為企業(yè)最具創(chuàng)造性和能動(dòng)性的第一資源要素,對(duì)企業(yè)核心能...

      [轉(zhuǎn)載] · 職場評(píng)論 · 2013-10-11 10:01
      120
      管理故事:“大方”的奔馳

        管理故事:一個(gè)法國農(nóng)場主駕駛一輛奔馳轎車前往德國,在路途中一個(gè)沒有人煙的荒村,汽車發(fā)動(dòng)機(jī)突然出現(xiàn)故障,無法啟動(dòng)了。   無奈之下,他只能用車?yán)锏男⌒桶l(fā)報(bào)機(jī)直接與德國的奔馳汽車總部聯(lián)系。僅僅過了幾個(gè)小時(shí),奔馳汽車修理廠的檢修工人就和廠里的工程師一起坐飛機(jī)趕來,用最快的速度將汽車修好。   事后,奔馳公司非但沒有向這位農(nóng)場主收取修理費(fèi),還免費(fèi)為他換了一輛新車。公司負(fù)責(zé)人還一再向他道歉說:"出現(xiàn)這種情...

      [轉(zhuǎn)載] · 職場評(píng)論 · 2013-10-11 09:55
      113
      歐萊雅 管理培訓(xùn)生是如何畢業(yè)的

        韓信從幕后走出,聚光燈立刻讓他成了舞臺(tái)的焦點(diǎn)。音樂響起,他的手指輕觸玻璃沙盤,一瞬間仿佛又回到了大學(xué)校園的繪畫室,但這回不是靜物寫生,過往這一年在歐萊雅的經(jīng)歷一幕幕從腦海中閃現(xiàn):他畫出了自己站柜臺(tái)做化妝品銷售員的樣子,抹掉;又畫了一張奔波在旅途的圖景,抹掉;又畫了一張做店長管理員工的場景……幕后的場務(wù)和臺(tái)下的觀眾有人開始悄悄拭淚。   這些情境是歐萊雅7 6 名管理培訓(xùn)生入職一年間的親歷:他們奔波在...

      [轉(zhuǎn)載] · 職場評(píng)論 · 2013-10-05 09:32
      125
      個(gè)稅收繳如瘦鵝拔毛

        中國個(gè)稅從誕生之日起,始終沒有擺脫“窮人稅”的詬病。   最直接有效的解決辦法是提高起征點(diǎn)。   2011年9月1日。新個(gè)人所得稅法實(shí)施。起征點(diǎn)提到3500元。在一個(gè)13億人口的大國,只剩下2400萬人繳納個(gè)稅,其中6成是工薪族,并沒有擺脫瘦鵝拔毛的窘境。   窮人稅向準(zhǔn)窮人稅轉(zhuǎn)型的背后,在解構(gòu)個(gè)稅征收的價(jià)值和意義。   盡管社會(huì)各界不斷傳出繼續(xù)提高起征點(diǎn)的呼聲,但繼續(xù)提高只會(huì)使個(gè)稅征收稅基越來越小,越來越流于...

      [轉(zhuǎn)載] · 職場評(píng)論 · 2013-09-29 10:27
      120
      明年醫(yī)療保健是雇主的頭等大事

        醫(yī)療保健是人們找工作的一個(gè)重要因素,但是雇主們也把它當(dāng)做是一項(xiàng)重要的任務(wù),嘉里大通的CEO喬?!な返傥乃?Josh Stevens)這樣說,那是一家員工健康和保健公司。他們發(fā)布了一個(gè)人力資源主管對(duì)即將到來的公開招聘季的調(diào)查,那時(shí)員工有機(jī)會(huì)登記或改變他們的醫(yī)療保健計(jì)劃。   公司不僅僅是關(guān)心醫(yī)療保健計(jì)劃,他們也關(guān)心實(shí)際員工的健康:60%的人力資源主管把“降低整體醫(yī)療成本”,“提高全體員工的健康”作為2014年的首要...

      [轉(zhuǎn)載] · 職場評(píng)論 · 2013-09-29 10:20
      115
      人力資源如何創(chuàng)造企業(yè)商業(yè)價(jià)值

        隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和全球化進(jìn)程的不斷加快,復(fù)雜的市場環(huán)境對(duì)企業(yè)提出了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。企業(yè)面臨勞動(dòng)力成本上升、優(yōu)秀人才的吸引、配置和保有的難度加大等與企業(yè)生存和發(fā)展攸關(guān)的種種挑戰(zhàn),人力資源管理作為企業(yè)管理的重要組成部分,是企業(yè)在激烈競爭中賴以生存和發(fā)展的重要保證,對(duì)企業(yè)的發(fā)展起到了至關(guān)重要的作用。越來越多有識(shí)之士認(rèn)識(shí)到人力資源管理戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的成功與否將決定企業(yè)的未來。如何通過人力資源管理創(chuàng)造企業(yè)新的商...

      [轉(zhuǎn)載] · 職場評(píng)論 · 2013-09-27 12:03
      122
      好公司不怕差主管

        新任HR主管對(duì)部門流動(dòng)率升高的解釋是招聘工作太難,招聘人員壓力太大。招聘太難的原因是公司地處太偏、工資不高而部門的要求又高。壓力大的原因是人招不進(jìn)來,而各部門的需求很緊急。   我有一個(gè)觀念,上司很輕松,下屬壓力很大的話,上司是不合格的。我們經(jīng)常聽人說,你看我去不去部門照樣運(yùn)轉(zhuǎn),有我無我都一樣,看我的管理水平有多高。如果此人是公司的董事長,我覺得這話還有一些道理,如果你只是一個(gè)主管,哪怕是總經(jīng)...

      [轉(zhuǎn)載] · 職場評(píng)論 · 2013-09-23 09:55
      133
      團(tuán)隊(duì)溝通如何遵循“七心法則”?

        前言:對(duì)于溝通能力,我們很多人往往感覺這是一種看不見、摸不著的東西,無從下手。溝通在管理當(dāng)中究竟處于一種什么狀況呢?我們可以通過兩個(gè)數(shù)字很直觀地反映出溝通在企業(yè)中的重要性,這就是兩個(gè)70%。   第一個(gè)70%是指,企業(yè)的管理者實(shí)際上70%的時(shí)間都用在溝通上。開會(huì)、談話、做報(bào)告是最常見的溝通形式,撰寫報(bào)告實(shí)際上是一種書面的溝通方式,各種拜訪、約見也都是溝通的表現(xiàn)形式,所以說管理者70%的時(shí)間花在溝通上。   ...

      [轉(zhuǎn)載] · 職場評(píng)論 · 2013-09-23 09:47
      131
      管理故事:同樣的人氣為何效益不同?

        管理故事:有兩家賣粥的小店。左邊這個(gè)和右邊那個(gè)每天的顧客相差不多,都是川流不息,人進(jìn)人出的。   然而晚上結(jié)算的時(shí)候,左邊這個(gè)總是比右邊那個(gè)多出百同十來元。天天如此。   于是,我走進(jìn)了右邊那個(gè)粥店。服務(wù)小姐微笑著把我迎進(jìn)去,給我盛好一碗粥。問我:"加不加雞蛋?"我說加。于是她給我加了一個(gè)雞蛋。   每進(jìn)來一個(gè)顧客,服務(wù)員都要問一句:"加不加雞蛋?"也有說加的,也有說不加的,大概各占一半。   我又...

      [轉(zhuǎn)載] · 職場評(píng)論 · 2013-09-23 09:45
      117
      主站蜘蛛池模板: 丁香伊人五月综合激激激| 久久久免费的精品| 男人添女人下部全视频| 国产成人无码一区二区三区| 一区二区三区日本视频| 日韩精品欧美国产精品忘忧草| 免费观看呢日本天堂视频| 成+人+黄+色+免费观看| 在线播放精品一区二区啪视频 | 狠狠色欧美亚洲综合色黑a| 女大学生的沙龙室| 久久亚洲国产视频| 欧美日韩不卡合集视频| 可以看的黄色软件| 91色视频网站| 国产精品黄页免费高清在线观看| 中文在线字幕中文字幕| 日韩欧国产精品一区综合无码| 亚洲熟女综合色一区二区三区| 美女露100%胸无遮挡免费观看| 国产成人综合洲欧美在线| 97碰在线视频| 小说区图片区综合久久88| 久久九九精品国产av片国产| 欧美丰满白嫩bbw激情| 人人干人人干人人干| 美女航空一级毛片在线播放| 国产成人免费高清激情明星| 67194成人手机在线| 女子校生下媚药在线观看| 丰满岳乱妇一区二区三区| 最近的中文字幕视频完整| 亚洲欧美国产中文| 破处视频在线观看| 噗呲噗呲好爽轻点| 香港aa三级久久三级不卡| 国产精品jizz视频| 91麻豆久久久| 天天做天天爱天天综合网| 中文字幕影片免费在线观看| 日韩亚洲综合精品国产|