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      逼瘋員工的團建,把HR給害慘了!

      在團建的尷尬局面中,HR如何平衡員工和老板的需求?前兩天,看到一個問題。問,公司該不該把團建當做福利?第一眼看到這個問題,小匯心里的想法是:問這個問題,不就是在問公司愿不愿意花錢嗎?要是公司是請員工去巴厘島度假,那誰不想要這樣的福利;可要是團建沒啥經(jīng)費,老板又摳摳搜搜的,還占用員工休息日,哪有人會認為這是福利?不過說到團建,HR們一直都有個痛恨已久的問題,就是一方面員工無比討厭團建,而老板卻對團建...

      [轉(zhuǎn)載] · 職業(yè)規(guī)劃 · 2022-10-18 21:18
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      預算收緊,怎么做培訓?

      文 | 曾向英 北京祥龍資產(chǎn)經(jīng)營有限責任公司黨校來源 | 《培訓》雜志2022年6月刊自2020年初,持續(xù)的疫情給培訓行業(yè)及企業(yè)帶來了嚴峻挑戰(zhàn)。在經(jīng)濟下行及疫情的雙重壓力下,大部分企業(yè)經(jīng)營利潤有所下滑,培訓經(jīng)費及時間被迫縮減。雖然疫情催生了線上培訓市場,促進了線上線下培訓融合,但由于線上培訓缺乏互動體驗,學員注意力很難持續(xù)集中,無法取得預期效果,因此部分企業(yè)還是傾向于堅持線下培訓。疫情的不確定性導致線下培訓可用的...

      [轉(zhuǎn)載] · 職業(yè)規(guī)劃 · 2022-10-18 21:16
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      知乎扎心高贊:你真的會學習嗎?這13種人學習效果最差

      知乎上有個熱門問題:什么樣的人學習效果最差?我羅列了十幾條參考標準,有幸獲得網(wǎng)友的關(guān)注,獲得4萬多贊。今天,我將給出進一步的解釋,以及一些解決方法給大家參考,希望對你能有所幫助。首先,你需要了解下「學習」這件事,和兩大因素有關(guān):第一是「認知」,第二是「方法」。其中認知是最重要的,只有建立良好合理認知的前提下,你才有可能找到正確的學習方法。以下的思維導圖中,我把原答案羅列的15條,歸類到了這兩個因素之下...

      [轉(zhuǎn)載] · 職業(yè)規(guī)劃 · 2022-10-17 17:32
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      停止精神內(nèi)耗的最好方式:別跟自己過不去

      不糾結(jié)、不計較、不攀比、不奢望,學會與自己和解,才是解決精神內(nèi)耗的關(guān)鍵。你是否也有過這樣的感受?總愛跟自己過不去,為一些微不足道的事情反復琢磨。在內(nèi)心掙扎、胡思亂想中,大量心理資源被消耗,什么事也沒做,只覺身心疲憊。好比一腳踩剎車一腳踩油門,精神內(nèi)耗嚴重,感覺身體慢慢被掏空。可怕的精神內(nèi)耗,正在悄悄蹉跎我們的歲月,拖垮我們的人生。停止精神內(nèi)耗,開始自我救贖,心無阻礙,幸福自來。1不糾結(jié),內(nèi)心更通透劉...

      [轉(zhuǎn)載] · 職業(yè)規(guī)劃 · 2022-10-17 17:30
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      如何做到「不把自己的想法」強加給別人?

      在文章開頭,我想跟大家聊一個感觸:新書上市半個月了。這半個月來,每天都在緊張地跟讀者答疑和交流。在答疑的過程中,我發(fā)現(xiàn)一件事:由于我對這些內(nèi)容已經(jīng)非常熟悉,所以在寫作的時候,我總會無意識地、不自覺地略掉一些步驟,以為自己已經(jīng)講清楚了。但這些地方往往都被細心的讀者找了出來,一針見血地問我:這里是不是有些模糊和歧義?這里的邏輯是不是有些跳躍?這兩個相似的概念如何區(qū)分?……每每如此,令我非常汗顏,也讓我...

      [轉(zhuǎn)載] · 職業(yè)規(guī)劃 · 2022-10-15 17:04
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      「靠譜」的人往往都具有這8個特質(zhì)

      如果讓你用一個詞來高度評價一個人,你會用哪個詞?過去我們夸一個人用的最多的詞,無非是“能力強”、“聰明”、“勤奮”、“自律”、“努力”……但漸漸地,夸一個人“靠譜”,成了最高級的評價。股神巴菲特說:“靠譜,是比聰明更重要的品質(zhì)。”與不靠譜的人交往,是對時間、生命的極大浪費。這8個細節(jié)告訴你,身邊的人誰最靠譜。 1 收到會回復生活中經(jīng)常會遇到這樣一種人:你通知工作,他遲遲不回復,導致你不知道任務(wù)是否傳達...

      [轉(zhuǎn)載] · 職業(yè)規(guī)劃 · 2022-10-15 17:03
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      為什么「簡化思維」如此重要?

      內(nèi)容來源 | 本文摘編自光塵文化出品書籍《極簡法則》 理查德·科克 格雷格·洛克伍德 著文章來源丨筆記俠《80/20法則》作者理查德科克在他的《極簡法則》中提到:簡化就是創(chuàng)造巨大市場、促進公司盈利的秘訣。為什么這么說?理查德科克在書中用他第一家工作的公司波士頓咨詢公司(BCG)舉了個例子。波士頓咨詢公司簡稱BCG,是一家著名的全球性企業(yè)管理的咨詢公司,在戰(zhàn)略管理咨詢領(lǐng)域公認的先驅(qū)。公司的最大特色和優(yōu)勢在于,...

      [轉(zhuǎn)載] · 職業(yè)規(guī)劃 · 2022-10-14 17:34
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      員工月末入職或月初離職,當月的社保應繳納嗎?

      在用工實踐中,員工入職、離職的時間往往是不確定的,月末入職或月初離職的現(xiàn)象也時有發(fā)生。但是對于月末入職或月初離職的,這當月的社保還用繳納嗎?比如,有新員工張三在8月30號入職,老員工李四在9月1號離職。那么張三8月份的社保,李四9月份的社保,公司還需要為這兩名員工繳納嗎?這還真是個問題。常規(guī)做法對此問題,絕大部分企業(yè)常規(guī)做法是,不予繳納社會保險。從公平合理角度來說,不少企業(yè)制度規(guī)定或在實操中都有類似如下的...

      [轉(zhuǎn)載] · 職業(yè)規(guī)劃 · 2022-10-14 17:31
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      裁員大潮下,這幾個建議希望能幫到你

      今天和大家聊得隨性一點.。之前連續(xù)發(fā)了幾篇關(guān)于裁員的文章,后臺反響挺大,很多讀者說寫這些雞湯沒用,解決不了實際問題。但其實我沒想著解決具體問題。一來每個人的情況不一樣,所處的行業(yè)不一樣,面對的職場競爭壓力也不一樣,不可能有一個放之四海而皆準的方法。二來我也不是什么行業(yè)都懂,都能給出深刻有效的解決方法。如果有,那一定是要付錢的,而且也不應該是我來干。我寫這些只是總結(jié)一些現(xiàn)象和啟發(fā),給大家開個5%的頭,剩...

      [轉(zhuǎn)載] · 職業(yè)規(guī)劃 · 2022-10-13 17:37
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      職場上,讓自己增值的5件事

      在網(wǎng)上看過一個提問:“有什么事是你現(xiàn)在感到后悔的?”一個高贊回答是:“年輕時無所事事不懂自我學習增值,到了中年發(fā)現(xiàn)錯失了人生中許多重要的機會。”正如蔡康永所說:“人生前期越嫌麻煩,越懶得學,后來就越可能錯過讓你動心的人和事,錯過新風景。”所以年輕的時候不要總是喜歡固步自封,更不要沉浸在自己的小世界里,看不清外面的變化,等別人遠遠超過你時,才后悔莫及。人與人之間的差距看似很大,但是拉開差距的,往往是...

      [轉(zhuǎn)載] · 職業(yè)規(guī)劃 · 2022-10-13 17:36
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