我有個(gè)很有意思的朋友叫秦濤，他在一家公司當(dāng)副總。這家公司是三十多人的小公司的時(shí)候，他就是副總，如今，十三年過(guò)去了，當(dāng)初的小公司已經(jīng)發(fā)展為四千多人的集團(tuán)公司，他依然是公司的副總。十多年來(lái)，公司的領(lǐng)導(dǎo)層只有老板和秦濤沒(méi)有變動(dòng)。 這十多年來(lái)，秦濤已經(jīng)送別了至少十五個(gè)副總，但是，他依然位置穩(wěn)穩(wěn)的，依然深得老總的信任以及員工的擁護(hù)，問(wèn)其原因，他淡淡地笑著說(shuō)：“沒(méi)有其他秘訣，只是要提醒自己不要從‘天花板’上掉...

從“別理我，煩著呢”、“郁悶”、再到“糾結(jié)”，人們口中用來(lái)表達(dá)心情的詞語(yǔ)隨著時(shí)間游走也在漸漸變化。 現(xiàn)在，糾結(jié)這個(gè)表達(dá)心理狀態(tài)的流行語(yǔ)，開(kāi)始與職場(chǎng)人的生存、發(fā)展息息相關(guān)。企業(yè)用人時(shí)，也特別注重考察：你的能力可以不是最出眾的，但千萬(wàn)別過(guò)分糾結(jié)。 求職者不解企業(yè)為何變卦 大專(zhuān)學(xué)歷的肖斌，有一年多的客服工作經(jīng)驗(yàn)。日前，他應(yīng)聘武漢一家大型民營(yíng)企業(yè)的售后服務(wù)崗位，在一次面試后，他順利PK掉一起候選的幾名應(yīng)屆...

【牛津管理評(píng)論-訊】對(duì)于壞老板和不正常的經(jīng)理的所有吵吵嚷嚷，直到我看到波因特學(xué)院的吉爾蓋斯特的文章，我從未想過(guò)事情的另一面。果然，懦弱或好好先生型的經(jīng)理有一個(gè)巨大的缺點(diǎn)。 不，不只是和藹可親，而是唯唯諾諾。這兩者有什么區(qū)別嗎?問(wèn)的好。 和藹是指以員工應(yīng)得的尊重去對(duì)待他們。唯唯諾諾是當(dāng)個(gè)擦鞋墊兒，讓人們從你身上踩過(guò)。 和藹是給員工偶爾在家工作的靈活性。唯唯諾諾是開(kāi)員工大會(huì)時(shí)會(huì)議室里空空如也，因?yàn)樗腥?..

尊敬的編輯老師您好： 我是一家大型綜合超市的收銀員。我感覺(jué)自進(jìn)入本命年以來(lái)諸事不順，昨天上班時(shí)與一位顧客發(fā)生爭(zhēng)吵，先受批評(píng)、賠禮道歉、再做檢查、扣發(fā)獎(jiǎng)金，真是冤枉啊。我想問(wèn)您一句：天下有沒(méi)有講理的地方! 事情是這樣的，昨晚8點(diǎn)多，是超市收銀口最忙的時(shí)候，我不停地掃碼、計(jì)數(shù)、收款，累得抬不起頭來(lái)。突然，一位中年男子手里舉著一桶酸奶高喊：“收銀員，我問(wèn)你，憑什么多收我的錢(qián)!”我反駁道：“我憑計(jì)算機(jī)小票收費(fèi)...

《王大哥的求職經(jīng)》，王大哥，曾先后在多家大型外資企業(yè)擔(dān)任經(jīng)理人，長(zhǎng)期與外資企業(yè)及獵頭公司打交道，熟悉外資企業(yè)的用人制度、招聘流程及企業(yè)文化。 1.外企的好處有哪些? (1)優(yōu)厚的薪酬待遇讓員工無(wú)后顧之憂(yōu)。 外資企業(yè)相對(duì)于其他行業(yè)來(lái)說(shuō)，出國(guó)旅游、年假、社會(huì)保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金會(huì)比較齊全。一般來(lái)說(shuō)，外資企業(yè)的收入會(huì)比社會(huì)平均收入高2-5倍。 (2)系統(tǒng)的培訓(xùn)制度讓工作能力快速提高。 外資通常會(huì)對(duì)新員工進(jìn)行時(shí)...

面試時(shí)，路怎么走，搭幾路車(chē)?昨日，在洪山體育館舉行的冬季人才招聘會(huì)上，求職者陳先生向招聘方這樣提問(wèn)時(shí)，卻因此失去了一次應(yīng)聘機(jī)會(huì)。 昨日，在招聘現(xiàn)場(chǎng)，記者看到求職者陳先生正與招聘方交談。用人單位似乎對(duì)陳先生比較滿(mǎn)意，談完后就與他約定了面試日期，并告訴他公司地址在亞貿(mào)廣場(chǎng)寫(xiě)字樓B座某房間。陳先生追問(wèn)：“我住在竹葉山附近，坐幾路車(chē)能到公司?”對(duì)方告訴了他如何轉(zhuǎn)車(chē)，以及過(guò)往的車(chē)次后，陳又問(wèn)：“公司電話(huà)是多少...

1、考題是提前就出好的，為保證公平全省面試題目一樣(公安等有特殊要求部門(mén)除外)，所以關(guān)于說(shuō)說(shuō)天氣等臨場(chǎng)發(fā)揮的問(wèn)題是沒(méi)有的。 2、面試中不要求做自我介紹，不能透漏專(zhuān)業(yè)、畢業(yè)院校、家庭背景等相關(guān)信息。 3、面試題目多會(huì)有一兩個(gè)當(dāng)年的熱點(diǎn)話(huà)題，如06年有關(guān)于考公務(wù)員熱的看法及教育亂收費(fèi)的看法。通常還會(huì)出一道如何處理領(lǐng)導(dǎo)和同事關(guān)系的題目。 4、進(jìn)考場(chǎng)可以在桌上看到所有題目，你可以一個(gè)一個(gè)的考慮回答，也可以統(tǒng)一做答...

薪資一直是一個(gè)讓人頭痛的話(huà)題，尤其是在薪資普遍陷入滯漲的時(shí)候，求職管理求職者對(duì)薪資的期望值在一次又一次失敗的面試，試題管理面試中降低。 根據(jù)數(shù)據(jù)調(diào)查顯示，超過(guò)30%的受訪者面試時(shí)在薪資問(wèn)題上處于被動(dòng)接受狀況——“公司說(shuō)多少就拿多少”。有些求職者甚至在整個(gè)面試中都不主動(dòng)與企業(yè)談?wù)撔劫Y話(huà)題，造成入職時(shí)才愕然驚醒“薪資居然這么低”。 薪資談低了，木已成舟了，悔恨不及時(shí)，我們更要做到肚中有墨，只有知道了游戲規(guī)...

1.在面試后的一、兩天內(nèi)，你必須給某個(gè)具體負(fù)責(zé)人寫(xiě)一封短信。感謝他為你所花費(fèi)的精力和時(shí)間，為你提供的各種信息。這封信應(yīng)該簡(jiǎn)短地談到你對(duì)公司的興趣，你有關(guān)的經(jīng)歷和你可以成功地幫他們解 決的問(wèn)題。 　　2.如果兩星期之內(nèi)沒(méi)有接到任何回音，你可以給主試人打個(gè)電話(huà)， 問(wèn)他“是否已經(jīng)作出決定了?”這個(gè)電話(huà)可以表示出你的興趣和熱情。你還可以從他的口氣中聽(tīng)出你是否有希望。 3.面試看起來(lái)很成功，但結(jié)果你還是落選了。對(duì)此，...

相信許多大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生都有這樣的體會(huì)：面對(duì)各種紛雜的就業(yè)信息卻無(wú)所適從;在熙熙攘攘的招聘會(huì)中不知所措;覺(jué)得自己渾身是勁卻不知如何施展……《闖蕩大公司》一書(shū)，通過(guò)13名應(yīng)屆畢業(yè)生的親身經(jīng)歷，教會(huì)你如何切實(shí)走好求職的每一步，包括選擇職業(yè)方向、簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)和投遞、面試準(zhǔn)備和應(yīng)對(duì)等。 13名畢業(yè)生的求職經(jīng)歷 求職三大妙招 ■用多種關(guān)鍵詞搜索職位。有些招聘企業(yè)的職位描述和歸類(lèi)可能并非完全和招聘網(wǎng)站的搜索條件相吻合，因...