求職者最尷尬的面試：談個人問題 cookie323：我是70后，所以遭遇問題更嚴重。HR一看我簡歷上的出生日期，就必問：“你拍拖否?婚否?育否?”至今每家企業都不放過詢問這個問題，甚至為此我還被放過一次鴿子。 yingqiu：我也遇到過這樣的情況，如實向HR談了已婚未育的情況，她一個勁地問我何時會要孩子，我一再與她說明我現在條件不具備，還沒買房，兩年內我并不打算要寶寶。但HR的聲音卻已變了，她還不陰不陽地說買房很快啊。...

時代變遷，面試著裝卻依然存在著一些不變的“真理”。對于剛剛跨出校園、走進社會的應屆生來說，還是可以允許有一些學生氣的裝扮。即便是名企的面試，也可以選擇休閑類的套裝，但還是有不少細節是需要注意的。 男性：干練大方 深藍或黑色西裝，配領尖有紐扣的牛津風襯衫，以及一條款式簡潔的領帶總是最保險的裝束。如果你要應聘的是一個重視創意的行業，你的著裝也可以不那么保守——一件好看的休閑外套和寬松長褲可以配翻領套頭...

對于騎驢找馬的求職者而言，請假會是個難題，而對于無法享受年休假的新人而言，更是難上加難。有少部分人因為難以請假，直接辭了手頭的工作。什么樣的理由老板能準假?企業不批準，怎么辦?頻繁請假是不是會影響我的實習評分……這一系列問題，讓職場新人很糾結。希望下面的解答幫到那些有請假需求的新人。 實習生必知：請假怎么扣工資? 提問：實習生可以請假嗎? 回答：實習生與企業簽的是實習協議，通常協議中可以約定請假問題。...

1、收入太低 這樣回答會使對方認為你是單純為了收入取向，而且很計較個人得失，并且，會把“如果有更高的收入，會毫不猶豫跳槽”的觀念作為對你的思維定勢，從而影響對你的評價。 2、人際關系復雜 現代企業講求團隊精神，你對人際關系膽怯和避諱，可能會被認為你在人際交往中缺乏協調能力。從而妨礙了你的從業取向。而如果招你來就是為了讓你幫助協調單位人際關系，那你的回答就與要求背道而馳了。 3、分配不公平 現在企業競爭...

目前很多人困惑自己找工作為何屢屢面試，屢屢碰壁。其實，求職面試做好充分的準備，勝算的比例會有所提高。筆者多年從事HR工作，就自己的工作經驗來總結幾條供求職者參考： 第一：投遞簡歷要有針對性 當求職者要選擇公司投遞簡歷時，一定要看清職位要求，職責描述，公司簡介，在心中衡量一下和自己的匹配度，如果比較在意這個工作，還可以根據公司招聘廣告提供的網站地址進一步了解公司的一些詳細情況。在簡歷前面附上一份求職...

電話面試雖然節省了招聘方與求職者之間的時間成本，但同時也削減了求職者在人際溝通時的一些參照標準。不能面對面，并不意味著你就可以隨便亂說話。如果真的在電話中惹怒了HR，后果輕則沒有面試機會，重則直接拖入黑名單，而且還很有可能與同行交流時，把你的案例和信息作為話題內容。 前程無憂職場論壇(bbs.51job.com)上的調查顯示，HR們最討厭求職者在電面時詢問公司的各類八卦問題，比如公司員工或者領導的八卦等等。由此，...

人在職場，可謂步步兇險，稍有不慎，便可能遺恨終生。職場如情場，過熱或者過冷都不利于可持續性發展;職場如戰場，高手過招，不著一絲痕跡，就見你面色青白，其實已經內傷深重。 面對職場中的辦公室斗爭和冷暴力現象，我們究竟怎樣做才能不被卷入“斗爭”的漩渦中呢?請看前程無憂論壇網友的分享： 1、別人可以不守規矩，但你不可以 有規矩就需要人來遵守，該由誰來遵守呢?當然非你莫屬! 2、必須有一個圈子。不管你怎么做都是畫...

有時候面試，明明是斬五關過六將，進到二面三面甚至四面，可是不知道為什么，在到最后負責人面的時候，其實問的問題也跟之前人事問的是大同小異，回答得也中規中距，但只要對方最后說什么時間內會通知的，之后基本都沒有音訊。 “等通知、等答復”，求職者聽了太多這樣敷衍，飄渺、模棱兩可的答案。然后在家受煎熬，抱著不死心的態度苦苦等待，最后心涼。那么求職者在面試時該怎樣判別復試之后是否通過呢?

有時候面試，明明是斬五關過六將，進到二面三面甚至四面，可是不知道為什么，在到最后負責人面的時候，其實問的問題也跟之前人事問的是大同小異，回答得也中規中距，但只要對方最后說什么時間內會通知的，之后基本都沒有音訊。 “等通知、等答復”，求職者聽了太多這樣敷衍，飄渺、模棱兩可的答案。然后在家受煎熬，抱著不死心的態度苦苦等待，最后心涼。那么求職者在面試時該怎樣判別復試之后是否通過呢?

那年我剛到深圳，就興沖沖地抱著簡歷去參加人才交流會。整個會場人如潮涌，惟有沃爾瑪公司的展臺前冷冷清清，與會場的氣氛形成了鮮明的對比。 我好奇地走了過去，一看沃爾瑪公司招聘啟事上的內容，當即嚇了一跳，招聘20名業務代表，卻指明要名校的畢業生，并且還得有3年以上從事零售業的工作經驗。條件這么苛刻，難怪沒人敢貿然應聘。 我暗自揣摩了一番，雖然沒一條夠得上，可沃爾瑪公司業務代表的工作對我卻很有吸引力，我把心一...