人生什么都可以沒有，但不可沒有人情世故。為什么人情世故不可忽視?人情世故是綱，其余都是木。人情世故是建立人與人良好關系的基礎，不論對于任何一個組織、任何家庭、任何個人，人情世故都起著不可忽視的作用，決定著一個人一生的前途、發(fā)展與歸宿。 　　人與人之間沒有良好的人際關系，人情就會淡漠、沒有良好的人際關系就會失去外援，沒有外援人就會有很多無奈，就會陷入孤立，就會陷入困境，就會使人生沒有意義，更會使人...

　　我們除了要學習谷歌招聘的先進觀念，更應學習它的解決問題的方式。 　　做招聘的人一般都喜歡把來自硅谷的經(jīng)驗奉若圭臬，不過谷歌人力資源副總裁拉茲洛·博克(Laszlo Bock)的觀點可能會讓你大吃一驚——那些曾經(jīng)被我們效仿過的案例，又被他徹底推翻了。 　　博克曾認為谷歌的招聘官都很會挖掘優(yōu)秀的人才，后來對比上萬次面試中面試官給求職者的評分與員工后續(xù)的工作表現(xiàn)，他發(fā)現(xiàn)這兩者之間并無關系。唯一準確的招聘是某行業(yè)...

　　招聘工作很容易就會演變成為一場噩夢，特別是當我們犯下錯誤的時間。 　　據(jù)我所知，相比其它任何事務，所有企業(yè)主選擇投入時間最多的項目都必然是針對內部員工進行的認識管理。舉例來說，怎樣才能發(fā)掘出最優(yōu)秀的員工，如何確保他們始終積極上進熱心工作。當然，進行招聘的時間，無人能夠保證自己一貫正確;因此，接下來的歲月中，他們總是會被這種失敗帶來的痛苦回憶所困擾。平心而論，我并不怪他們;畢竟，自己也屬于該群體中...

　　有個別的企業(yè)HR工作者，不是很注意招聘的細節(jié)，認為招聘是一個比較簡單流程：接到招聘申請—按招聘要求發(fā)布招聘信息—與求職者進行面試考核—面試合格辦理入職手續(xù)—簽訂勞動合同成為正式員工。但在這個過程當中有很多需要注意的細節(jié)，不注意的話就很容易對企業(yè)造成一定的法律風險。 　　在招聘過程中，建議HR工作人員須注意以下的法律盲點： 　　(一)企業(yè)發(fā)布的招聘信息或廣告應合法。 　　例如很多企業(yè)的招聘廣告中包...

　　招聘與面試是人力資源管理的起點，招聘與面試工作的好壞不但決定著企業(yè)短期內人才隊伍的配置狀況，而且影響著企業(yè)與員工長期內能否共同成長和發(fā)展，招聘與面試工作更是企業(yè)對外形象宣傳和對外信息獲取的重要渠道，所以，人才招聘與選拔工作關系到企業(yè)經(jīng)營的整體成敗。 　　怎么才能慧眼識才掌握實效招聘面試技巧呢?馬上就要迎接14年高校畢業(yè)生了，那么作為一個人力資源管理者，怎樣為公司尋求到高效人才呢? 　　從我國古代至...

　　昨日下午6時許，西安交大就業(yè)指導中心門前，同學們排起了長隊，等待參加即將召開的招聘會。此次招聘會，不少招聘單位安排在晚上。 　　核心提示 　　“只要211、985的學生”，8日下午，當招聘單位的主持人最后說出這句話時，臺下很多來聯(lián)系工作的非211、985院校的大四畢業(yè)生心中很是不忿，有學生將礦泉水瓶扔了上去…… 　　今年3月，教育部嚴禁招聘單位發(fā)布含有限定211、985高校等字樣的招聘信息，反對任何形式的就業(yè)歧視。...

　　在招聘中，HR經(jīng)理往往無法準確識別應聘者。這是因為應聘者在應聘之前，已經(jīng)根據(jù)職位的需要進行了個人“包裝”?，F(xiàn)在獵頭公司賺兩頭的錢，正好與律師相似：前面幫助應聘者包裝自己，往往只說好聽的，不說難聽的;后面幫助企業(yè)包裝公司，也是往往只說好聽的，不說難聽的。 　　這樣的包裝就產(chǎn)生了兩個后果：一個是應聘者無法得到企業(yè)的真實情況，另一個是企業(yè)也無法得到應聘者的真實情況。于是產(chǎn)生了許多招聘泡沫：一見面，大家...

　　首先是專業(yè)能力 　　術業(yè)有專攻，掌握一門技術，不是三天兩天就能夠做到的，有些功夫表面上能應付就行，有些功夫要長年累月精益求精。尺有所短，寸有所長，每個人都有自己獨特的素質和能力，不難發(fā)現(xiàn)那些有一技之長的人求職路更順利。在生活中善于發(fā)現(xiàn)自己的特長，加以挖掘培養(yǎng)，就是在為就業(yè)之路奠定基石。以后隨著個人的成長，這種能力也會越來越豐富精純，求職中如果能遇到這種自己擅長的領域，自然加倍順利。 　　次是學...

　　關鍵人物——直屬上司 　　影子因素：同事和帶教師傅 　　某招聘網(wǎng)站曾發(fā)起過“實習轉正最關鍵人物”網(wǎng)上調查，86%的網(wǎng)友一邊倒地認為“直屬上司”是最關鍵人物，僅有2%的網(wǎng)友把選票投給了“同事”。雖然直屬上司全盤接觸和掌握你的工作情況和工作表現(xiàn)，但實習轉正這件事有時候真不是他們說了算。一般來說，在規(guī)模較大的公司里，直屬上司主要給實習生分派工作任務，不少具體的工作內容和指導都是由帶教師傅完成的。誠然，直屬...

　　1.提前弄清交通 　　看到標題很多人會不以為然，關于交通路線往往隨便看地圖，就急急忙忙的應聘的去了。這里要提醒一下廣大求職者，導致遲到的發(fā)生的原因往往就是因為對交通路線的不了解，而應聘中遲到是一件非常不禮貌的事情，留給面試官的印象不言而喻。其實這個細節(jié)是非常容易避免的，可以在求職應聘時多提前一個小時出門，不僅避免了遲到也給自己留下充分的時間去緩解緊張情緒，平定一下自己的心情，有更好的精神狀態(tài)來應...