心理暗示，是指人接受外界或他人的愿望、觀念、情緒、判斷、態(tài)度影響的心理特點(diǎn)。人人都會(huì)受到暗示，它是人的一種本能。 人們?yōu)榱俗非蟪晒吞颖芡纯?，?huì)不自覺地使用各種暗示的方法，比如困難臨頭時(shí)，人們會(huì)相互安慰：“快過去了，快過去了?！睆亩鴾p少忍耐的痛苦。人們在追求成功時(shí)，會(huì)設(shè)想目標(biāo)實(shí)現(xiàn)時(shí)非常美好、激動(dòng)人心的情景，這個(gè)美景就對(duì)人構(gòu)成一種暗示，它為人們提供動(dòng)力，提高挫折耐受能力，保持積極向上的精神狀態(tài)。當(dāng)然...

每年夏末秋初，都是大批畢業(yè)生集中入職的時(shí)間。雖然我已經(jīng)工作5年了，但剛?cè)肼殨r(shí)的場景還歷歷在目。希望我的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，能給新入職者借鑒。 迅速熟悉工作環(huán)境 研究生畢業(yè)后我被一家國企錄用，剛上班時(shí)心里多少有些忐忑，生怕某些地方處理不好影響今后發(fā)展，因此我把上班后的首要任務(wù)確定為迅速熟悉工作環(huán)境。不管是國企還是外企，這一點(diǎn)對(duì)于剛?cè)肼毜漠厴I(yè)生來說都非常重要，但是要做好這點(diǎn)并不容易。一是剛剛工作缺乏經(jīng)驗(yàn)，不知道具...

每年夏末秋初，都是大批畢業(yè)生集中入職的時(shí)間。雖然我已經(jīng)工作5年了，但剛?cè)肼殨r(shí)的場景還歷歷在目。希望我的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，能給新入職者借鑒。 迅速熟悉工作環(huán)境 研究生畢業(yè)后我被一家國企錄用，剛上班時(shí)心里多少有些忐忑，生怕某些地方處理不好影響今后發(fā)展，因此我把上班后的首要任務(wù)確定為迅速熟悉工作環(huán)境。不管是國企還是外企，這一點(diǎn)對(duì)于剛?cè)肼毜漠厴I(yè)生來說都非常重要，但是要做好這點(diǎn)并不容易。一是剛剛工作缺乏經(jīng)驗(yàn)，不知道具...

職場觀察與上司溝通的技巧 除了最高層領(lǐng)導(dǎo)外，每個(gè)職員都有上司。相信參加工作后，我們每個(gè)人都有一個(gè)美麗的夢想，那就是遇到一個(gè)欣賞自己的“伯樂”似的上司，可以讓我們這些“千里馬”能夠青云直上，事業(yè)成功?？涩F(xiàn)實(shí)是不可能這樣完美的，我們不可避免地會(huì)遇到一些不欣賞自己的上司，他們不欣賞我們，或許是因?yàn)槲覀兊哪芰Γ蛘呤俏覀兊男愿?，有時(shí)甚至什么也不是，就是看我們不順眼。 如果你的工作完成得很好，你的業(yè)績也不錯(cuò)...

職場觀察 普華永道年輕女職工是否過勞死的爭議還未遠(yuǎn)去，兩名來自不同金融機(jī)構(gòu)的員工輕生的消息又引發(fā)人們的嘆息。在經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展和生活節(jié)奏快速旋轉(zhuǎn)的今天，曾經(jīng)頗受艷羨的“金領(lǐng)”、“白領(lǐng)”人士的生命也變得異常脆弱。 是什么讓曾經(jīng)光鮮亮麗的人群經(jīng)受著前所未有的身心壓力而成為“高危一族”呢?中智人力資源管理咨詢有限公司副總經(jīng)理胡彭令接受《第一財(cái)經(jīng)日報(bào)》采訪時(shí)指出：“這些行業(yè)有著較高的風(fēng)險(xiǎn)如金融業(yè)，更多的是高強(qiáng)度...

職場觀察 前言： 為什么戰(zhàn)略不錯(cuò)，思路不錯(cuò)，做起來就錯(cuò)? 為什么好的決策會(huì)一而再，再而三地付之東流? 為什么看似雄心勃勃的計(jì)劃卻一敗涂地? 為什么議而不決，決而不行，行而無果呢? 為什么你的下屬會(huì)缺乏責(zé)任心和執(zhí)行力? 其實(shí)，沒有執(zhí)行，一切都是空談。好的戰(zhàn)略計(jì)劃不如好的執(zhí)行! 制定熱，執(zhí)行冷：制定企業(yè)戰(zhàn)略時(shí)，大家熱情高漲，積極踴躍。戰(zhàn)略制定完了，便束之高閣，再無人理會(huì)。問其為何，要么是戰(zhàn)略太高，無法實(shí)施;要么是...

職場觀察 小學(xué)的時(shí)候就學(xué)了“事半功倍”和“事倍功半”這兩個(gè)成語，那時(shí)候的理解總是朦朦朧朧，很難分清，后來慢慢的長大了，對(duì)這兩個(gè)詞語的理解也就理解的越來越深刻了，生活中，學(xué)習(xí)上，工作里，總是和講到“效率”，而這兩個(gè)詞是和“效率”息息相關(guān)的兩個(gè)詞語。如何才可以“事倍功半”，提高效率呢?下面是可以幫助你提高效率的幾個(gè)習(xí)慣： 習(xí)慣一：別指望誰能推著你走 如果你不向前走，誰又會(huì)推你走呢?因此，積極主動(dòng)的態(tài)度，...

頭腦風(fēng)暴會(huì)、部門策略會(huì)、客戶見面會(huì)、新聞發(fā)布會(huì)、各類營銷峰會(huì)、推介會(huì)，甚至各種論壇營銷人總要拿出許多時(shí)間應(yīng)付各種會(huì)議。拍拍腦袋想一想，我們一個(gè)月的時(shí)間當(dāng)中有多少時(shí)間被開會(huì)占據(jù)了? 也許很多營銷人都有同感，那就是當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)、或者下屬、或者記者、或者朋友、或者家人打電話找你的時(shí)候，你常常給予對(duì)方的回答是“在會(huì)上”。 而在這些大大小小的會(huì)中，有多少是有價(jià)值的?有多少是去了以后又后悔的?還有多少是不痛不癢、形同雞...

很多求職者說面試機(jī)會(huì)少，或者無面試機(jī)會(huì)，那是因?yàn)槟銢]有掌握網(wǎng)絡(luò)投簡歷的訣竅。現(xiàn)在大多數(shù)求職者都是通過求職類網(wǎng)站進(jìn)行簡歷投遞，以下是網(wǎng)友HR在工作中總結(jié)出的一點(diǎn)點(diǎn)個(gè)人看法，與各位共享。請您：擇其善者而從之、其不善者而改之。 簡歷投遞量要充足 有些人一天就投遞十份、二十份簡歷，那是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。你會(huì)發(fā)現(xiàn)，當(dāng)你投遞完簡歷的時(shí)候，網(wǎng)站自動(dòng)會(huì)彈出一句話“您每天投遞十到十五份簡歷才可能獲得一次面試機(jī)會(huì)哦!”，我的...

目前，人事經(jīng)理在簡歷篩選和面試方面面臨很大壓力，一方面公司內(nèi)部對(duì)人才期望很高，另一方面，招聘人員在網(wǎng)站或招聘會(huì)上收到大量的不符合要求的簡歷。如果你知道人事經(jīng)理在10秒鐘之內(nèi)如果沒有在一份簡歷上看到感興趣的東西，該簡歷就被扔進(jìn)垃圾桶，那你一定會(huì)愿意在你的簡歷上多花些時(shí)間。 簡歷的內(nèi)容是一個(gè)老生常談的問題,可能會(huì)有很多種不同的格式,但關(guān)鍵的項(xiàng)目都差不多。 關(guān)于個(gè)人資料部分，雖然在歐美國家，年齡、性別、人種...