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      當(dāng)生活被工作入侵,都怪手機(jī)和iPad?

        智能手機(jī)、平板電腦、筆記本電腦……有了移動終端之后,人們每天的工作時(shí)間不知從何時(shí)起開始遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過“8小時(shí)”,離開辦公室,卻依然是“遠(yuǎn)程在線工人”。   因?yàn)橐苿咏K端,你的業(yè)余生活被工作“入侵”了嗎?本報(bào)近日聯(lián)合大湘網(wǎng)發(fā)起的網(wǎng)絡(luò)調(diào)查中,77.42%的人認(rèn)為使用移動設(shè)備處理工作實(shí)際上延長了工作時(shí)長。   為何要選擇移動電子產(chǎn)品來處理工作?徐州招聘網(wǎng)絡(luò)調(diào)查中有54.84%的人稱是“工作要求,必須隨時(shí)保持在線待命”,4...

      [轉(zhuǎn)載] · 職場人生 · 2013-06-27 16:26
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      招聘網(wǎng)幫你總結(jié):老板為何瞧你不順眼?

        1、隨聲附和墻頭草   在一次會議上,老板把公司遇到的問題說出來,想聽聽大家的意見。大家發(fā)表了一些見解,老板并不滿意。這時(shí),他說出了自己的辦法。還沒等老板說完,主管劉茜迅速站起來附和道:“這個(gè)辦法是最好的。”沒想到老板反而很不高興。他說:“你還沒聽我說完就急著發(fā)言?這個(gè)辦法我已多次證明是行不通的。”劉茜立馬面紅耳赤。   提示:對自己解決不了的問題,老板會希望集合員工的智慧去解決。如果員工沒一點(diǎn)...

      [轉(zhuǎn)載] · 職場人生 · 2013-06-27 16:24
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      有利于幫助你遠(yuǎn)離科技壓力的九個(gè)建議

        列清單。你可曾在一天結(jié)束的時(shí)候問過自己:“我這一天都干嘛呢?” 如果沒有,你可以在白天的時(shí)候,隨筆記下每次用到科技產(chǎn)品的目的、地點(diǎn)和持續(xù)時(shí)間。分門別類且準(zhǔn)確的記下比如:你花幾分鐘回郵件?你在喝下午茶之前可有看過 Twitter?各色網(wǎng)站和應(yīng)用都會成為計(jì)劃的殺手,你可以用 Toggl 這類應(yīng)用來追蹤你的時(shí)間,或是 Anti-Social 類似應(yīng)用來你常去的強(qiáng)掉社交網(wǎng)站。   關(guān)注你身體的感受。在不斷點(diǎn)擊鼠標(biāo)和敲擊鍵盤的時(shí)候...

      [轉(zhuǎn)載] · 職場人生 · 2013-06-27 16:18
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      武漢白領(lǐng)忍不住患職場強(qiáng)迫癥 老婆來電都要錄音

        完美主義易致“強(qiáng)迫”   一則名為“辦公室一族,你是否有強(qiáng)迫癥狀?”的網(wǎng)絡(luò)調(diào)查顯示,武漢八成職場白領(lǐng)有不同程度的強(qiáng)迫癥狀。   湖北省中醫(yī)院心理科湯慧明教授表示,患有強(qiáng)迫癥的患者最突出的個(gè)性就是“完美主義”,做事過分注意細(xì)節(jié),容易產(chǎn)生強(qiáng)迫心理。   武漢市精神衛(wèi)生中心劉小林教授說,近年來,職場強(qiáng)迫癥的患病人數(shù)呈上升趨勢,他們承受著巨大的生活壓力,從而對自己在工作上要求過分嚴(yán)格,為自己制定一些不切...

      [轉(zhuǎn)載] · 職場人生 · 2013-06-25 15:44
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      企業(yè)如何吸引中高層管理人才?

        清華-中旭商學(xué)院經(jīng)管院院長張永久這樣認(rèn)為:   一 影響企業(yè)吸引人才的外部因素分析外部因素主要有地點(diǎn)、當(dāng)?shù)卣吆头ㄒ?guī)、行業(yè)前景、人才市場發(fā)達(dá)程度。 地點(diǎn)對吸引人才的影響是顯而易見的。這些年,由于中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的極不平衡,地區(qū)間的發(fā)展水平差異非常大。人才都一窩蜂的涌向北京、上海、廣州、深圳這四個(gè)中國最發(fā)到的城市。只要辦公地點(diǎn)在這幾個(gè)城市,無論是多么爛的企業(yè)都有一流人才去應(yīng)聘。相反,無論企業(yè)多么優(yōu)秀,多...

      [轉(zhuǎn)載] · 職場人生 · 2013-06-21 16:28
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      如何解決新員工離職率過高的問題

        A公司是一家以知識型員工為主的企業(yè),主營業(yè)務(wù)為專利代理。在咨詢服務(wù)過程中,老板與人力資源部經(jīng)理都給我們提出人員流動率比較大,新老員工搭配不成比例,造成業(yè)務(wù)骨干工作量過大,長此以往,骨干員工頗有怨言。   針對這個(gè)問題,我們在咨詢過程中給予了特別關(guān)注,通過分析員工名冊發(fā)現(xiàn),上一年公司流出人員34人,占當(dāng)年員工總數(shù)20%以上,其中有20位是在試用期以內(nèi),占流出總數(shù)59%,再進(jìn)一步分析,發(fā)現(xiàn)這20位在試用期期間...

      [轉(zhuǎn)載] · 職場人生 · 2013-06-21 16:13
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      讓你收獲一生的習(xí)慣

        如果公立學(xué)校的教育體系沒有摧毀你的靈魂,那么學(xué)習(xí)是一件極好的事情。他能夠拓寬你的視野。你從中學(xué)習(xí)到的一些新知識可以用來提高你的生活。也許他會使你失去一些實(shí)際利益,但是學(xué)習(xí)卻是樂趣的源泉。   在如今繁忙的世界,要找出時(shí)間來學(xué)習(xí)并不是一件簡單的事情,但這不是問題的關(guān)鍵。我們需要學(xué)習(xí)的是那些值得我們學(xué)習(xí)的東西。其他的任何事情都是無謂的瑣事。盡管有些人很欣賞活到老學(xué)到老這句名言,但他們也發(fā)現(xiàn)要做到不...

      [轉(zhuǎn)載] · 職場人生 · 2013-06-20 15:39
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      發(fā)掘你的第二人生

        第二人生是什么? 一份兼職的工作,一處只屬于自己的網(wǎng)絡(luò)空間,甚至一個(gè)不為人知的情感故事,總之,它就是一個(gè)和平時(shí)不一樣的你。   加拿大有個(gè)小伙子,花費(fèi)一年時(shí)間來嘗試50多種不同的工作,他嘗試過電視演員、媒體記者、電臺主持、餐廳員工、奶牛場工人、瑜伽教練等五花八門的職業(yè),在每個(gè)工作崗位上停留一周,小有收獲后又奔赴下一個(gè)崗位。有人說他是胡鬧,有人說這樣很好玩。而他自己,只是希望通過這種體驗(yàn),判斷自己到...

      [轉(zhuǎn)載] · 職場人生 · 2013-06-20 15:10
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      解析女大學(xué)生就職后月薪最高職位Top5

        1. 市場經(jīng)理 畢業(yè)一年后平均月薪3428元。   對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說,剛進(jìn)入職場很難做到這個(gè)職位,但是經(jīng)過一段時(shí)間的磨練,能力強(qiáng)的能夠勝任的也大有人在。這個(gè)職位需要有良好的交際,組織協(xié)調(diào)的能力,無疑是一個(gè)很鍛煉人的職位。   2. 個(gè)人理財(cái)顧問 畢業(yè)一年后平均月薪3050元。   理財(cái)顧問這個(gè)職業(yè)對很多畢業(yè)生來說是很陌生的。但是隨著我國人民收入的不斷增加,老百姓就有了保衛(wèi)自己財(cái)富的需求,因此對理財(cái)顧問也漸漸...

      [轉(zhuǎn)載] · 職場人生 · 2013-06-20 15:07
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      作為職場新人,總感覺被無視怎么辦?

        趙世奇的回答: 可能是你自己的感覺吧,你剛剛進(jìn)入一個(gè)新的環(huán)境,即使有人帶你,他也要在做好本職工作的基礎(chǔ)上帶你,所以你可能有種被忽略的感覺。   努力去做好你該做的事情,不要高傲,放低姿態(tài),多去主動的學(xué)習(xí),多問,多思考,多動手幫忙。把握好實(shí)習(xí)的機(jī)會。敞開心扉和其他人談?wù)勛约旱南敕ǎ嗪腿私涣鳎嘈艣]人喜歡冷落一個(gè)新來的人。   時(shí)間稍稍長一點(diǎn),大家看你不錯(cuò),自然會喜歡你,會下意識的就教你一些東西。...

      [轉(zhuǎn)載] · 職場人生 · 2013-06-20 14:54
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