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      想要跳槽者需要注意的事項

        第一個W是為什么(Why)跳   你不要說我干了五年了,應該跳槽了,是否跳槽和你干幾年沒有關系;你不要說我不喜歡現在的工作所以想跳槽,如果你沒有搞清楚你為什么不喜歡你現在的工作,你如何確定跳槽后的工作你會更加喜歡?你不要說這里人際關系太復雜所以我想跳槽,如果你沒有處理復雜人際關系的能力,跳到哪里你都會覺得人際關系復雜。   在職場的不同發展階段,人們通常為三種原因而跳槽。第一種是在你剛工作的幾年里,...

      [轉載] · 職場人生 · 2013-03-28 11:03
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      企業高喊招不到人 大把博士難覓工作 這是怎么了?

        根據島內相關部門統計,過去10年來,臺灣外籍白領階層及技術人員僅約2萬人左右,而每年自臺灣流出的人才則達2至3萬。臺灣成為人才的“凈輸出地區”。新加坡甚至把臺灣作為其人才政策的一個反面教材。臺灣人才外流、人才斷層的問題開始凸顯,已經被臺當局視為亟待解決的急迫性問題之一。臺灣“中研院”發表“人才宣言”,呼吁相關部門正視臺灣人才流失的現狀。臺“行政院”也多次召開相關研討會,讓產經學界共同建言獻策。   ...

      [轉載] · 職場人生 · 2013-03-27 10:51
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      現代都市生活節奏快,上班族壓力大 如何遠離職場抑郁?

        在人際關系上:要正確看待與同事之間的關系,對于別人的不善之舉,要學會忍。   但是不該忍時也不要強忍,如果對方實在侵犯了你的利益或權利,你就要說出來,不過要以適當的方式,而不是要憤怒,或背后嫉恨報仇。如此,才能不給自己造成壓力。   在工作上:要對自己有正確的認知評價   自己追求什么,向往什么,心里要有個譜,不要盲目攀比;然后,要以開放、開闊、彈性的角度來看待人生中的挑戰,危機也許會變成轉機,...

      [轉載] · 職場人生 · 2013-03-27 10:38
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      勞動者職業病診斷要求不得拒絕

        職業病診斷難問題,有望在今日全國人大常委會表決通過的《職業病防治法(修正案)》實施后破解。該法明確規定:承擔職業病診斷的醫療衛生機構不得拒絕勞動者進行職業病診斷的要求。勞動者可以在用人單位所在地、本人戶籍所在地或者經常居住地的職業病診斷機構進行職業病診斷。衛生部監督局局長蘇志說,該法在職業病方面的修訂思路主要是方便勞動者、簡化程序、制度設置向保護勞動者權益傾斜。   修改后的法律還特別給予診斷鑒...

      [轉載] · 職場人生 · 2013-03-27 10:32
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      職場升職 你開始準備規劃了嗎?

        當你考慮從目前的初級職位進一步提升時,不僅要鼓足勇氣和自信,還要花一些時間來作必要的準備:   與領導溝通表明意圖   想升遷,當然要找領導談。但是找誰談、怎么談,是個很有技巧的事情。至少找你的頂頭上司不太合適,因為他的第一個反應可能就是“想頂替我啊?”你最好去找主管明年聘任工作的“大頭兒”,告訴他你的想法。這樣,在規劃明年的職位變動時,他會把你的想法考慮進去,如果你符合條件,你就有了機會。  ...

      [轉載] · 職場人生 · 2013-03-26 10:34
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      職業生涯永遠成功的秘訣:每天淘汰你自己

        案例:“……我已經工作20年了,中專學歷,畢業后一直在一家科研單位從事農業科研工作,中級農藝師職稱。工作一直比較穩定,待遇雖然比不上大城市,但在我們內地,也還算是不錯的。整體來說,我對這份工作還是比較滿意的。但去年情況突然發生了變化:單位招聘了兩個研究生,他們比我年輕,比我有知識,綜合素質都比我高,我忽然有一種莫名的壓力,覺得自己如果再不努力,就連目前的這個位子也有可能在將來的某一天丟掉。我感到...

      [轉載] · 職場人生 · 2013-03-26 10:31
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      初入職場注意 職場新人注意的蘑菇定律

        很多職場新人進入企業后,可能會發現自己處于如此尷尬境地:被置于陰暗的角落,安排在不受重視的部門,干打雜跑腿的工作,即便有業績、有成長也無法被看見;澆上一盆冷水,無端地遭受批評、指責、代人受過;任由自生自滅:得不到必要的指導和提攜。如此仿佛種蘑菇一般的待遇,在職場中被稱為“蘑菇定律”。   蘑菇定律使許多心懷憧憬的職場新人受到打擊,難以適應工作環境。越是在大型企業,職場新人越有可能遭遇蘑菇的待遇。...

      [轉載] · 職場人生 · 2013-03-25 11:55
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      職場中最淺顯的九大通用準則

        1、機會比薪水更需要   世界第一領導力大師約翰麥斯威爾說:“搶奪機會就是在增加你的領導力”,因為,有志向的人需要的是機會,是機遇,是展現自我才華的平臺。一般人坐等機遇,聰明人搶抓機遇,睿智的人創造機遇,得到了機會就可以快速提高內職涯,內職涯決定外職涯,只要內職涯在提升,你的外職涯就會水漲船高。   暢銷書《憑什么升職》中美國最大保險公司恒康公司的董事長大衛先生,他在分享成功的故事時告訴我們說,...

      [轉載] · 職場人生 · 2013-03-25 11:53
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      職場上沒經驗的“一張白紙”怎么樣讓老板賞識你?

        一、空有理論的紙上談兵   Emma中文專業科班出身,臨近畢業要找工作了,她鼠標點開招聘職位的搜索頁面,彈出來的全是行政助理、秘書、前臺……這些她一點都不喜歡。大學期間,她最感興趣是國際貿易,課余花了不少時間看書學習,對于這一點,她一直引以為傲。   本來心里盤算著進到一家大型的外貿企業,不僅可以學習到不少東西,而且大公司管理制度也比較規范。沒想到面了兩三家,全是竹籃打水一場空。其中一家公司的HR...

      [轉載] · 職場人生 · 2013-03-25 11:50
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      你知道稅后工資怎么扣稅的嗎?

        第一個月發工資日的前一天,人力資源總監把K拉到會議室問,稅后工資該怎么計算個人所得稅?K站起來,在會議室的白板上給人力資源總監上了一堂數學課。   假設K的月薪為稅后3萬元(此處忽略五險一金,下同),我國稅法在計算個人所得稅時都是以含稅工資作為計稅基礎的,因此這3萬元肯定不能作為計稅基數,這就需要折算。   假設K的稅后3萬元月薪需繳納X元的個人所得稅。從個人所得稅率表上可以查到,3萬元對應的是25%的...

      [轉載] · 職場人生 · 2013-03-25 10:24
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