STUDYWEEKLY職場 2012的職場暢銷書有何特質(zhì)?整體上說，磨鐵圖書高級策劃鄭中莉就說，暢銷的永遠(yuǎn)就是老生常談，它的核心賣點(diǎn)必須是，讓loser覺得有可能改變命運(yùn)。必須厚黑、必須裝純、必須不要臉———大部分職場書都是動物世界，只有殘酷的叢林法則，不是你死就是我亡;或者是政治博弈，潛規(guī)則遍布其間，只有厚黑才能生存。最為重要的專業(yè)技能，在職場書的書架上，卻像是得了自閉癥，藏在角落不肯見人———終于，2012，...

公司里，領(lǐng)導(dǎo)們常感嘆“高處不勝寒”，不合群的員工總覺得沒人理解自己，新職員也總在熱鬧的辦公室里默默承受孤單…… 職場中，這三類人是最容易感到孤獨(dú)的。或許您會問：這三類人看起來并沒有相似之處，為什么他們都感到孤獨(dú)呢? 美國學(xué)者研究指出，孤獨(dú)感會摧毀人們對社會的認(rèn)知，影響人際交往行為，導(dǎo)致對抗、消極、否定、沮喪等情緒的膨脹，增加焦慮感，從而影響人的知覺控制能力以及人際間的協(xié)調(diào)合作。在職場，當(dāng)一個人感到...

幽默是一種優(yōu)美的、健康的品質(zhì)，每個人都喜歡有幽默感的人。當(dāng)然工作面試并不是一件好笑的事情，但這并不意味著幽 默不會對你有所幫助。它可以舒緩情緒，讓你和你的面試官都放松心情;它可以消除一個尷尬的時刻;并表明你想要與怎樣的人共事。如果你善用幽默,適當(dāng)發(fā)揮, 調(diào)節(jié)一下氣氛也許就能脫穎而出，改變命運(yùn)。但是，請有節(jié)制地使用它。 面試中的幽默 有一次我應(yīng)聘一個炙手可熱的職位,簡歷寄去后大概兩星期左右,對方就將“抱歉...

職場中每個人或多或少都具備下面12種行為模式的影子，在邁向成功之路時，不論主管或基層員工，都有必要時時檢視自己。 1、總覺得自己不夠好 這種人雖然聰明、有歷練，但是一旦被提拔，反而毫無自信，覺得自己不勝任。此外，他沒有往上爬的野心，總覺得自己的職位已經(jīng)太高，或許低一兩級可能還比較適合。 這種自我破壞與自我限制的行為，有時候是無意識的。但是，身為企業(yè)中、高級主管，這種無意識的行為卻會讓企業(yè)付出很大的代價...

為什么女性很難在事業(yè)上取得成功呢?心理學(xué)家專家認(rèn)為，這和女人自身的心理因素有很大的關(guān)系。到底哪些心理會導(dǎo)致女人職場失敗呢?比較常見的有以下五種： 1、缺乏競爭欲望 在一個人事業(yè)成功的因素中，競爭意識的重要性不亞于才干。不幸的是，女性的心理似乎總是使她們自覺樣樣不如人，同時，也不喜歡靠競爭來滿足自己的愿望，而往往以“我要是能那樣該多好哇”來自慰。 2、同性的嫉妒心理 女性本不喜歡與人競爭，但在愛情上或在...

標(biāo)志一、只會踏踏實(shí)實(shí)地做具體的工作 踏踏實(shí)實(shí)地做具體工作，這沒有錯。但只會這樣那錯就大了，因?yàn)檫@永遠(yuǎn)只是新手的方式，僅靠這個，永遠(yuǎn)也成不了高手。甘心一輩子本本分分只當(dāng)個菜鳥，到頭來，肯定連菜鳥也做不成，現(xiàn)在的職場，逆水行舟，原地不動，早晚被浪打翻。 標(biāo)志二、不會踏踏實(shí)實(shí)地工作 年輕人喜歡幻想，本身也沒錯。但若是一天到晚光幻想，那就麻煩了。脫離了現(xiàn)實(shí)，好高騖遠(yuǎn)，白日做夢，眼高手低……漫步云端的感覺是...

職場中，每一步都得小心經(jīng)營，謹(jǐn)慎前行。尤其是當(dāng)你委屈、氣憤、郁悶時，千萬不可到處倒苦水，隨便向別人抱怨。 先看一個小故事。 聽說這次提拔又遇到阻礙，小馬頓時感到心灰意冷。他大學(xué)畢業(yè)參加工作已經(jīng)七八年了，工作沒少干，成績沒少出，但就是職務(wù)不見長。為此，他曾有拔寨走人、另謀高就的想法。要不是劉處長幾次做工作，他或許撐不到今天。這次，局里擬提拔一名業(yè)務(wù)科副科長，小馬覺得就是輪也應(yīng)該輪到自己了，加之劉處長...

在42街上,走在我身邊的那個女子前一秒鐘還活著,后一秒鐘就死了。一輛計程車沖上了人行道,撞倒了她。事故發(fā)生在我到HBO電視臺上班的第一天,要么就是第二天。我用公用電話撥打了911急救電話(在1994年8月,街邊還有公用電話),然后就不得不離開了。 那個女人死了。而我必須得去上班。 我愛HBO,就像愛我的父母一樣。我希望父母對我感到滿意,希望他們在我晚上睡覺前輕吻我的額頭。 HBO電視臺近期的一部作品。 在得到這份工作...

【牛津管理評論-訊】新的時代，新的職場，很多事情我們慢慢學(xué)會，一個沒有硝煙的職場我們應(yīng)該怎樣面對才能游刃有余，面對同事，上司，我們怎樣處理好與他們的人際關(guān)系，如何才能在職場中保持不敗之地呢? 1：成為不可缺少的人 公司里，老板寵愛的都是些立即可用并且能帶來附加價值的員工。管理專家指出，老板在加薪或提拔時，往往不是因?yàn)槟惚痉止ぷ髯龅煤茫膊皇且蚰氵^去的成就 ，而是覺得你對他的未來有所幫助。身為員工，應(yīng)常...

人力資源和社會保障部發(fā)布的“2011年度人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計公報”顯示，全國城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工年平均工資為42452元，私營單位就業(yè)人員年平均工資為24556元。 2011年全國城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工年平均工資為42452元，與2010年的37147元相比，增加了5305元，同比增長14.3%，增幅提高0.8個百分點(diǎn)。 2011年全國城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為24556元，與2010年的20759元相比，增加了3797元，同比增長18.3%，增幅提...