
缺乏工作經(jīng)驗,這是大學畢業(yè)生在撰寫求職簡歷時最大的困難之一。對一份份只是表現(xiàn)出在校學習課程、自我個性評價、獲得獎學金情況的求職簡歷,招聘主管早已無法提起興趣了。 有的人盡管寫了一些實習經(jīng)歷,也是諸如“2003年暑假期間,在××公司實習,做產(chǎn)品宣傳工作”一類毫無個性特點的文字。那么,如何才能制作一份有實質(zhì)內(nèi)容的漂亮簡歷,使自己在競爭對手中脫穎而出呢?筆者輔導畢業(yè)生撰寫求職簡歷多年,深知這是一件有高...
校園招聘,以其集中、快捷、高效、針對性強等特點歷來就是一些外資企業(yè)的首選招聘渠道,對于以內(nèi)部培養(yǎng)為主要選拔人才方式的處于快速發(fā)展階段的企業(yè)尤其適宜,在我國,由于人事方面長期存在的人情干擾,而校園招聘在避免人情游說方面的天然優(yōu)勢也在吸引越來越多的企業(yè)加入其中,如何做好校園招聘?除了遵循固定的校園招聘程序操作之外,以下的幾個關鍵點需要企業(yè)給予特別的關注。 一、選擇合適的時機和學校 實踐發(fā)現(xiàn),在進入校園的...
“我們招聘銷售經(jīng)理,收到一百份簡歷,發(fā)現(xiàn)合格的簡歷竟然不超過五份。毫無工作經(jīng)驗的MBA學生,竟然來應征部門經(jīng)理的職位。”一位招聘經(jīng)理抱怨道。 從這位招聘經(jīng)理的抱怨中發(fā)現(xiàn),簡歷往往被許多應聘者忽視,好簡歷對經(jīng)理人成功應聘新職位至關重要。 如何使簡歷吸引招聘經(jīng)理的眼球?專家的建議是:簡歷的長度要適中;職位說明要突出新職位需要的關鍵技能。 簡歷篇幅要適中 一頁的簡歷對于普通職位的應聘者是足夠的,而對于經(jīng)理...
如果你最近在找工作,那么很可能已經(jīng)把印在A4紙上的簡歷看了一遍又一遍,并作了盡可能多的修改,以制作出完美的簡歷。 不過,在添加又一段內(nèi)容前,請考慮一下:最佳的改動不一定是要添加些什么,反而可能是刪除點東西。 在一般的簡歷中,都充斥著內(nèi)容過時、毫無意義的遣詞造句,占據(jù)著A4紙的寶貴空間。刪掉它們,就能展現(xiàn)出一個更好、更實際的求職者,你的簡歷也不會淹沒在令人麻木的雷同簡歷中。 簡歷上的每個詞——是的,每...
佩服向老師的專業(yè)水準和責任心,驚訝其上課方式,我從未想過是一個訪談類的授課方式,讓我們站在HR的角度上,在對各自簡歷的評審中掌握簡歷的制作方法和應當注意的問題,著實受益良多! 向老師的點評讓我對簡歷有了更多維的思考:我想以后在制作簡歷時,除了要在“搜尋提煉”上下足功夫外,更重要的是要對自己的經(jīng)歷及能力自信起來,只有當自己真正自信起來,簡歷才會跟著“自信”起來,從而讓簡歷這塊“敲門磚”為自己贏得更多的...
通過調(diào)查,發(fā)現(xiàn)求職簡歷對于求職者獲取初步面試及其重要。因此專家建議求職者在填寫簡歷時,應注意以下幾點技巧,以便更加快捷的找到合適自己的工作! 一、基本信息一定要準確、真實 包括您的姓名、性別、出生年月、籍貫、戶口所在地、婚姻狀況、教育背景(包括學歷程度和所學專業(yè)及畢業(yè)學校)、外語和電腦掌握的熟練程度等等,一定要詳細列出,給人以完整的印象;同時,也表明你工作態(tài)度認真、規(guī)范,懂得商業(yè)禮儀。個人照片如果在有...
你可能是這個工作最適合的人選—但是如果招聘經(jīng)理僅僅一瞥就把你的簡歷扔進了垃圾桶,那么他永遠不會發(fā)現(xiàn)這一點。即使是在這樣一個有網(wǎng)上專業(yè)社交網(wǎng)絡的年代,一份好簡歷依然是成功求職的基礎。 拼寫和語法錯誤會使簡歷變垃圾是常識(并且這些簡單的問題是招聘者最經(jīng)常抱怨的事)。但是還有其他求職者不經(jīng)意做錯的事嗎?我們詢問了一些招聘經(jīng)理及職業(yè)生涯專家,關于那些使得簡歷只被看一眼就揉碎扔掉的錯誤—他們中的一些回答會使你感...
在找工作過程中,簡歷是最重要的文件,但為什么有時你所有發(fā)出的簡歷都“石沉大海”甚至連一個電話回復都沒有呢?你的簡歷可能存在致命錯誤。 簡歷怎么背叛了你?這不僅是因為格式或排版錯誤。“簡歷最大的失誤是沒有很好地展現(xiàn)出求職者的個人工作成就、貢獻和其成果,卻成篇都是每個他做過的職位的職位描述。”芝加哥簡歷撰寫和就業(yè)培訓師勞倫·密立根(Lauren Milligan)說。 通過以下三條建議,避免你的簡歷背叛你: 1、想大一...
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