案例： 　　我是一個(gè)不安分的創(chuàng)新控，不喜歡因循守舊的生活方式，在校建社團(tuán)、跨校建聯(lián)盟組織、號(hào)召數(shù)百人支教、自己籌錢出國(guó)學(xué)習(xí)等，也因此在大學(xué)里過(guò)得很精彩，可是后來(lái)工作的時(shí)候感覺(jué)不一樣了。 　　第一份工作時(shí)，很復(fù)雜很偶然的原因進(jìn)入了一家推崇《弟子規(guī)》的企業(yè)，被公司強(qiáng)大的企業(yè)文化影響下，我開(kāi)始讓自己試著接受“一切絕對(duì)服從”、“聽(tīng)話照做”、“凡事從自己身上找原因”等公司信條。這種企業(yè)文化實(shí)在讓自己活得...

　　“招聘”和“約會(huì)”看似不搭邊的兩件事情，卻有著驚人的相似。 　　一、都要有“眼緣” 　　第一印象的重要性對(duì)于兩件事情來(lái)說(shuō)都是非常重要的，這將直接決定了兩件事情的結(jié)果走向，因?yàn)榈谝挥∠髸?huì)更為深刻和難以改變。 　　二、都要互相了解，用心聆聽(tīng) 　　“表面”很重要，但是兩件事情更需要做的是進(jìn)一步的了解與溝通，因?yàn)檫@樣做就是在規(guī)避以后的風(fēng)險(xiǎn)或者是“誤會(huì)”，要學(xué)會(huì)用心去聆聽(tīng)對(duì)方的“故事”，或許能給你帶來(lái)不...

　　大學(xué)生進(jìn)入社會(huì)遇到的第一道門檻就是求職。在這一環(huán)節(jié)上，往往都沒(méi)有那么順利，幾場(chǎng)面試下來(lái)，工作還是沒(méi)有著落，這時(shí)候，你就要好好反思一下自己，你為什么求職失敗?以下是徐才網(wǎng)小編總結(jié)的求職總是不順的原因，希望對(duì)你有所啟發(fā)。 　　1、對(duì)企業(yè)一無(wú)所知 　　很多畢業(yè)生應(yīng)聘企業(yè)很隨意，在一次招聘會(huì)上，一家化妝品公司的招聘主管讓應(yīng)聘大學(xué)生說(shuō)出幾款該公司代理的品牌名字，沒(méi)想到求職者一個(gè)都答不出來(lái)。這位招聘主管說(shuō)：...

　　面試，并不是很好玩的事，如果你想要求職成功，你就要設(shè)法盡可能快速高效地證明你的價(jià)值——有時(shí)在20分鐘內(nèi)或更短的時(shí)間。如果事情的進(jìn)展并不順利，在你知道這點(diǎn)之前，你可能發(fā)現(xiàn)自己得到了“不要給我們打電話”的畫線和軟弱無(wú)力的握手。 　　但是也有方法轉(zhuǎn)變一個(gè)艱苦的面試——如果你反應(yīng)夠快。“一個(gè)候選人真正的考驗(yàn)，不是他們能否把事情做得完美，更多的是，當(dāng)事情沒(méi)有按計(jì)劃走的時(shí)候他們的反應(yīng)，” 　　下面是面試期間...

　　為什么現(xiàn)在的高校大學(xué)生會(huì)踏上求職難這條道路呢?原因主要有三個(gè)： 　　海量投遞簡(jiǎn)歷 　　工作難找，很多求職者為了提高求職成功率，在求職過(guò)程中海量投遞簡(jiǎn)歷!在人才市場(chǎng)我們只要仔細(xì)觀察就不難發(fā)現(xiàn)，很多求職者抱著一摞建立挨著發(fā)，根本就不看這單位關(guān)于招聘職位的介紹，常常是放下簡(jiǎn)歷就走!在網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷就更簡(jiǎn)單了，直接全部選中，批量投遞，完全不去選擇!最后碰到什么就是什么了!與這些人攀談也不難發(fā)現(xiàn)，他們對(duì)于自己想...

　　我是一個(gè)喜歡文學(xué)的女孩，高考之前，為自己規(guī)劃的道路一直都是寫作，當(dāng)個(gè)作家，然后，做編輯，欣賞眾多的作品……想象著在每一個(gè)夏日的午后，柔和的陽(yáng)光下，伴著一杯霧氣氤氳的清茶，手捧一本自己的書，靜享夏日時(shí)光，就那樣，靜靜地，生活……(很小女生的想法，不過(guò)每個(gè)人都有自己所追求的，這就是曾經(jīng)的我。) 　　高考的殘酷打碎了我簡(jiǎn)單的夢(mèng)，自己沒(méi)有被一直向往的漢語(yǔ)言文學(xué)專業(yè)錄取，而是走進(jìn)了一個(gè)以前自己從來(lái)沒(méi)接觸過(guò)...

　　求職，絕對(duì)不能放過(guò)任何一個(gè)機(jī)會(huì)，為什么呢?只有把握住機(jī)會(huì)才能找到一份好的工作，通常人們都會(huì)說(shuō)，機(jī)會(huì)通常是留給有準(zhǔn)備的人的。同樣進(jìn)入人才市場(chǎng)尋求工作時(shí)既要做好相應(yīng)的準(zhǔn)備，也要擦亮自己的眼睛，抓住每一次機(jī)會(huì)。 　　站在人才市場(chǎng)外，熙熙攘攘、人頭攢動(dòng)的人海里，他，四顧茫茫，不知如何是好。從家鄉(xiāng)偏僻小城的，那所大專院校畢業(yè)后，他就孤身，來(lái)到了這座繁華大都市。在人才市場(chǎng)里，推搡擠拼了一個(gè)月，此刻，他的口袋...

　　在談到如何快速樹立企業(yè)文化，如何有效調(diào)動(dòng)內(nèi)部積極性和增強(qiáng)企業(yè)團(tuán)隊(duì)凝聚力與向心力時(shí)都離不開(kāi)的一種手段-員工激勵(lì)，而作為越來(lái)越多的企業(yè)采用的一種模式，卻在不斷的降低它的效用，甚至?xí)谀承r(shí)段表現(xiàn)出一定的負(fù)效用。所以徐州人才網(wǎng)提醒各位在對(duì)員工進(jìn)行激勵(lì)的時(shí)候一定要遵守以下準(zhǔn)則。 　　核心”永遠(yuǎn)是企業(yè)自身 　　企業(yè)培訓(xùn)是企業(yè)對(duì)內(nèi)部員工的最有效的教育模式，要想達(dá)到激勵(lì)和調(diào)動(dòng)員工工作積極性的目的，首先就要做到...

　　抱怨是心理情緒發(fā)泄的形態(tài)體現(xiàn)，起因總是在人們感受到自己遭遇了不公正的對(duì)待，抱怨可以幫助舒緩心中的不滿。徐州招聘專家建議各位HR大可不必對(duì)員工的抱怨情緒抒發(fā)而產(chǎn)生恐慌，只要認(rèn)真對(duì)待它，其實(shí)抱怨并不可怕，可怕的是HR沒(méi)有感受到這種抱怨，或者對(duì)抱怨的反應(yīng)遲緩，從而使抱怨的情緒蔓延下去，最終導(dǎo)致矛盾的激化。 　　抱怨的起因：待遇問(wèn)題、工作環(huán)境、人際關(guān)系 　　好的待遇是優(yōu)質(zhì)生活的保證，所以待遇肯定是員工...

　　一、沒(méi)有police，賊還有飯吃嗎 　　有一次，一個(gè)老強(qiáng)盜帶著徒弟去搶劫銀行，被警方追捕。兩人狂逃，差點(diǎn)兒連褲子都跑掉了。好不容易甩掉了pol.ice，兩人上氣不接下氣，癱倒在地上。 　　良久，驚魂稍定，徒弟說(shuō):“師父啊師父，要是這個(gè)世界上沒(méi)有police，該有多么美好啊!”師父罵道:“放屁!要是沒(méi)有police，我們還有飯吃嗎?!”徒弟大惑不解。師父“語(yǔ)重心長(zhǎng)”地說(shuō):“你只知其一不知其二啊!你想想，如果沒(méi)有了police，是不是大...