我們是一群職場中的螞蟻，簡稱為‘職場蟻族’;我們是宅居在大都市中的男女，簡稱為‘宅男宅女’;我們是居住在燈紅酒綠下的蝸牛，簡稱為‘蝸居’。 我們是一群可悲的但不可憐的人。我們拿著‘比上不足比下有余’的收入，過著看似輕松實則沉重的生活，我們在努力的默默的奮斗，因為我們都知道，職場不相信眼淚。 職場新人第一課：你最需要明白的是:職場不相信眼淚。你只有堅強，才能讓別人認(rèn)同你。 我們離開了象牙塔，走進(jìn)了社會，...

秘密1：選定生活方式 馬克記得50年前的一段經(jīng)歷。當(dāng)時，他和奶奶到了一片海灘。他迫不及待地?fù)溥M(jìn)大海，奶奶則一點一點地向水中邁進(jìn)。她撩起水，先撩向胳臂，又撩向身體的其他部位。奶奶在適應(yīng)水溫的變化。馬克瞬間就做成的事情，奶奶卻似乎用了整整一生。 故事包含了許多內(nèi)容。你可以把它理解為給自己的未來增加保險系數(shù)。下水之前，你先要清楚自己會遇到什么，以便在事情來臨時胸有成竹，而且有逃脫的方法。做出改變生活的積極決...

您在為自己做職業(yè)規(guī)劃時，是否考慮了以下幾個相關(guān)因素?您具備怎樣的實力，您有怎樣的素質(zhì)，您的自身潛力在哪里等等。 一、心理因素理想職業(yè)之基礎(chǔ) 性格決定命運，腦袋決定口袋。這一點您了解過嗎?可是，在選擇職業(yè)時您仔細(xì)想過沒有，您的性格是否適合自己所從事的職業(yè)。時下，本科生掃地、碩士生賣貨、博士生打雜。初聽感覺笑口難掩，可是細(xì)細(xì)想來不免有種淡淡的悲哀。誠然，上述群體學(xué)歷頗高令人羨慕，但是最后的結(jié)局卻讓人大跌...

什么樣的人能入獵眼 老可(主持人)：獵頭在選人的時候，標(biāo)準(zhǔn)是什么? 孫倩：為什么叫“人才”?因為有價值，這個價值是因為你有很多年的工作經(jīng)驗。當(dāng)這種工作經(jīng)驗與企業(yè)提供給你的相關(guān)資源配合在一起的時候，就能夠為企業(yè)創(chuàng)造很多新的價值，這個價值是通過企業(yè)的利潤來體現(xiàn)的。獵頭選人的標(biāo)準(zhǔn)實際上是以人才的價值來考慮的，一方面是個人素質(zhì)，比如個人氣質(zhì)、基本性格;另一方面是工作素質(zhì)，一塊是技能，一塊是能力，比如他的團(tuán)隊協(xié)作...

甜：嚴(yán)師出高徒 羅密 男 人力資源主管 “1987年大學(xué)畢業(yè)至今，在職場生涯的不同時期、不同崗位，我曾數(shù)次作為‘新人’受到前輩們的指導(dǎo)，可謂受益無窮。”羅密細(xì)數(shù)自己20多年的職業(yè)生涯，雖然經(jīng)歷了風(fēng)波，但他一直都沒有離開老本行，不僅因為自己對這個專業(yè)領(lǐng)域的熱愛，還因為這個圈子內(nèi)有數(shù)名培育他成長、帶他跨越事業(yè)高峰的啟蒙老師。 入職的第一名老師，教給羅密的是獨立和自信。畢業(yè)后上班的第一天，一位“慈父”般的領(lǐng)導(dǎo)就...

記得我有一次換工作，在開始為新的東家賣命之前，恰好有整整一個月的“空窗期”。受夠了長時間的滿負(fù)荷運轉(zhuǎn)，我決定好好享受一下這段難得的悠長假期。于是我給自己制定了一個豐富多彩的休養(yǎng)生息方案，內(nèi)容涵蓋背包旅游、聽歌看碟、呼朋喚友、狂睡大吃等項目。但這個看似合理的休養(yǎng)生息方案，執(zhí)行起來卻遇到了困難。 首先，由于和我一樣不用上班的同黨難覓，我只能孑然一身背個大包體會“在路上”的心情，起初的興奮和期待逐漸被旅...

1.去衛(wèi)生間用涼水沖洗額頭：當(dāng)你在辦公室面對上司嚴(yán)肅的面孔或者一大堆文件的時候，衛(wèi)生間也許是你暫時躲避重壓的一個好地方。去衛(wèi)生間用涼水沖洗額頭，能夠讓你感覺無比清醒，好理順工作的思路。 2.準(zhǔn)備一兩件小玩具：最近發(fā)現(xiàn)同事的辦公桌上多了一個小魔方玩具，那是她在一個小店淘到的，價格很低，只要5塊錢。這個久違的童年玩物成為了大家休息時候的新內(nèi)容。你也可以去小店淘幾件適合自己的小玩具準(zhǔn)備在辦公桌里，休息的時候動...

又到跳槽旺季，很多職場中人那顆蠢蠢欲動的心又跳躍了起來。智聯(lián)招聘2010年春季跳槽報告顯示，心里有跳槽念頭的網(wǎng)友比例超過了半數(shù)，其中民營企業(yè)比例最高，達(dá)到了64.5%。而在民營企業(yè)想跳槽者中，三資企業(yè)是他們的跳槽目標(biāo)首選。 這難免讓人想起了2007年出版已經(jīng)熱銷了三年、即將被搬上電影屏幕的《杜拉拉升職記》，女主角杜拉拉的職場生存法則成為了眾多職場人的奮斗指南，特別是從一個民營企業(yè)工作的小職員跳槽到國際知名500強...

職場失意第一種人：知識陳舊的人 如今，知識更新的速度越來越快，知識倍增的周期越來越短。生活在這樣一個時代，任何人都必須不斷學(xué)習(xí)，更新知識，想靠學(xué)校學(xué)的知識“應(yīng)付”一輩子，已完全不可能了。專家說，過去，人們對終身教育的理解是，一個人從上學(xué)到退休，要一直接受教育; 現(xiàn)在，這一概念應(yīng)當(dāng)重新定義，終身教育，從搖籃到墳?zāi)梗瑧?yīng)貫穿人的一生。他認(rèn)為，入世后，那些“抱殘守缺”、知識陳舊的人，將是職場中的麻煩人。 職...

工作10年，有成就，有失敗，成就在此不贅述，好漢不提當(dāng)年勇。失敗之處總結(jié)起來也很壯觀，甚至幾乎斷了自己的前行之路。痛定之痛，簡要總結(jié)，在不能走出這片黑暗之地時，必須冷靜客觀調(diào)整自己的做派，以求一舒心之處，同時也樂意與職場新人分享，希望大家比我清醒，早日出頭! 錯誤觀點1 我努力做好職責(zé)內(nèi)的工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交代的工作，幫助同事協(xié)同完成工作，我就是好員工，會有被提拔機會，會被領(lǐng)導(dǎo)器重。 只會做好工作，充其量，...