1.始終保持人力資源的專業(yè)化精神：社會(huì)發(fā)展環(huán)境變化很快，企業(yè)發(fā)展始終要和內(nèi)外環(huán)境動(dòng)態(tài)適應(yīng)，作為人力資源管理者，必須要始終關(guān)注內(nèi)外環(huán)境的變化，學(xué)習(xí)和掌握前沿管理理論和專業(yè)知識(shí)，保持對(duì)人力資源管理的敏銳嗅覺和深刻的洞察力，時(shí)刻準(zhǔn)備為企業(yè)人力資源管理提供先進(jìn)的管理理念支持，堅(jiān)持做好企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)各部門的合作伙伴。 　　2.企業(yè)管理問題的發(fā)現(xiàn)者和解決問題的推動(dòng)者：任何企業(yè)在實(shí)際的運(yùn)營過程中肯定會(huì)發(fā)生各種各樣的問...

　　1.停止抱怨你的工作。你會(huì)很容易就開始抱怨你的工作、你的老板或者你的同事，但是不停的抱怨只會(huì)加劇你的不滿。你還不如直接去跟他們交流，也許你有機(jī)會(huì)讓情況好轉(zhuǎn)。如果你的工作真的讓你非常不愉快，比起讓自己一直陷在消極情緒當(dāng)中，還不如趕緊去尋找新的工作機(jī)會(huì)。 　　2.向人們表達(dá)感謝。是否有一些人讓你的工作變得更容易了，幫助你建立了一些有益的人際關(guān)系，或僅僅是在過去一年的合作中讓你感到非常愉快?告訴他們，并承...

　　1、SEO的營銷之路 　　SEO是一個(gè)非常有性價(jià)比推廣方式，SEO屬于網(wǎng)站運(yùn)營中的一部分，也是用的最多的網(wǎng)絡(luò)營銷手段。既然如此劃分，SEO和營銷是密不可分的。營銷是什么意思呢?營銷是如何發(fā)現(xiàn)、創(chuàng)造和交付價(jià)值以滿足一定目標(biāo)市場的需求，同時(shí)獲取利潤的學(xué)科。營銷學(xué)用來辨識(shí)未被滿足的需要，定義、量度目標(biāo)市場的規(guī)模和利潤潛力，找到最適合企業(yè)進(jìn)入的市場細(xì)分和適合該細(xì)分的市場供給品。那么你可以選擇SEO的營銷...

　　如果你也正在經(jīng)歷“內(nèi)心創(chuàng)業(yè)”階段，那么在制定個(gè)人發(fā)展計(jì)劃時(shí)不妨借助框架指引。誠然，書店里有各種書籍可供參考。但借鑒成功企業(yè)家每天都在運(yùn)用的一套可行、符合邏輯的系統(tǒng)未嘗不是一條快捷方式?！皟?nèi)心創(chuàng)業(yè)者”與“企業(yè)創(chuàng)業(yè)者”一樣，需要思考以下問題： 　　1. 我的知識(shí)產(chǎn)權(quán)是什么?初創(chuàng)企業(yè)大多是建立在創(chuàng)新和創(chuàng)意上，并倚重某些核心智能。這些智能決定了企業(yè)的發(fā)展前景及其極限，直至發(fā)展出或收購新的智能。那么，你的個(gè)...

　　1、職業(yè)規(guī)劃師 　　上榜理由：職業(yè)規(guī)劃師除了一定對(duì)某一個(gè)或幾個(gè)專業(yè)領(lǐng)域有深刻了解及經(jīng)驗(yàn)，還要有豐富的職場經(jīng)驗(yàn)和人生閱歷，有具備跨領(lǐng)域的知識(shí)結(jié)構(gòu)和復(fù)合型的職業(yè)技能。能力和知識(shí)結(jié)構(gòu)的多元化，為個(gè)人跨界發(fā)展提供了極大的可能性、可行性和上升空間。對(duì)于職業(yè)規(guī)劃師來說，常見的跨界發(fā)展的方向有企業(yè)HR、人力資源管理顧問、企業(yè)管理顧問、培訓(xùn)師、獵頭顧問，等等。 　　專家點(diǎn)評(píng)：職業(yè)規(guī)劃師掌握了職業(yè)規(guī)劃專業(yè)知識(shí)和技...

　　年少輕狂，血?dú)夥絼偸浅跫?jí)職場人士的典型特征，所以工作中出現(xiàn)自己無法處理的矛盾和沖突時(shí)，就手足無措，無法收拾了，如果此時(shí)沒有人適時(shí)的引導(dǎo)和教育，往往有些人就情緒激動(dòng)，浮躁不安了，由此，哪怕是自己喜歡的工作，也有可能會(huì)因?yàn)樽约旱臎_動(dòng)和無知而錯(cuò)失了工作的機(jī)會(huì)。 　　“不適應(yīng)目前職業(yè)時(shí)，辭職另尋工作是第一選擇。”這種思維的主要依據(jù)通常是主觀感覺和對(duì)職場潮流的跟隨。僅有極少數(shù)的人在不適應(yīng)目前工作時(shí)認(rèn)為應(yīng)...

　　先分析一下中小企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，了解其進(jìn)行職業(yè)生涯管理的環(huán)境。 　　與大企業(yè)可以憑借其知名度和雄厚的實(shí)力吸引各種人才相比，中小企業(yè)無論在品牌、管理規(guī)范化、員工福利和培訓(xùn)等方面都相形見絀，但人才，特別是能夠獨(dú)當(dāng)一面的“領(lǐng)軍式人才”和多面手的“復(fù)合型人才”對(duì)中小型企業(yè)卻往往更具有決定性的影響?！傲记輷衲径鴹?，在“知本”時(shí)代人才競爭的大環(huán)境中更是如此。中小企業(yè)自身在規(guī)模和實(shí)力等方面的先天不足，讓人力...

　　您在為自己做職業(yè)規(guī)劃時(shí)，是否考慮了以下幾個(gè)相關(guān)因素?您具備怎樣的實(shí)力，您有怎樣的素質(zhì)，您的自身潛力在哪里等等。 　　一、心理因素理想職業(yè)之基礎(chǔ) 　　性格決定命運(yùn)，腦袋決定口袋。這一點(diǎn)您了解過嗎?可是，在選擇職業(yè)時(shí)您仔細(xì)想過沒有，您的性格是否適合自己所從事的職業(yè)。時(shí)下，本科生掃地、碩士生賣貨、博士生打雜。初聽感覺笑口難掩，可是細(xì)細(xì)想來不免有種淡淡的悲哀。誠然，上述群體學(xué)歷頗高令人羨慕，但是最后的結(jié)...

　　職業(yè)生涯規(guī)劃，是指個(gè)人發(fā)展與組織發(fā)展相結(jié)合，對(duì)決定一個(gè)人職業(yè)生涯的主客觀因素進(jìn)行分析、總結(jié)和測定，確定一個(gè)人的事業(yè)奮斗目標(biāo)，并選擇實(shí)現(xiàn)這一事業(yè)目標(biāo)地職業(yè)，編制相應(yīng)的工作、教育和培訓(xùn)的行動(dòng)計(jì)劃，對(duì)每一步驟的時(shí)間、順序和方向做出合理的安排。 　　改變你職業(yè)生涯的幾個(gè)參照： 　　秘密1：保證家庭第一 　　1984年，參議員保羅。桑切斯被診斷出患了淋巴癌。為了和家人在一起的時(shí)間更長一些，他放棄了名望甚高的工...

　　大學(xué)四年，必須要認(rèn)清你自己，弄清楚自己想要成為一個(gè)什么樣的人，特別要知道，自己的興趣在哪里，天賦在哪里。 　　你必須擯棄過去一些錯(cuò)誤的理解：自己想要成為什么樣的人，這件事跟別人認(rèn)為你是誰，或別人想要你成為誰， 絲毫沒有關(guān)系。無論是同學(xué)、老師、家長，他們都不能決定你想成為什么樣的人; 或者，他們想要你成為的人，很可能根本不是你自己真正想要成為的人。 　　為什么認(rèn)清自己的天賦如此重要? 試想，如果我們非...