就上述咨詢，律師解答如下： 　　勞動(dòng)合同約定的違約金，指的是勞動(dòng)合同中約定的在用人單位或者勞動(dòng)者違反了勞動(dòng)合同中有關(guān)約定時(shí)，應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。它是現(xiàn)代民法體系中為實(shí)現(xiàn)誠(chéng)實(shí)信用原則、保證合同履行而發(fā)展出來(lái)的。違約金是依法強(qiáng)制違約方向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額貨幣的一種經(jīng)濟(jì)制裁，一般在合同的約定條款中注明。這些特殊的標(biāo)準(zhǔn)源于社會(huì)弱者的“身份”認(rèn)定，是以特殊身份來(lái)決定利益的分配，使這種分配結(jié)果有利于具有...

　　我3月中旬跟公司簽訂了勞動(dòng)合同，合同中規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系期限為一年，其中試用期為兩個(gè)月，試用期到5月14日止。 　　5月14日，公司讓我填了份轉(zhuǎn)正申請(qǐng)。5月29日，我發(fā)現(xiàn)自己懷孕一個(gè)月了，并告訴了部門領(lǐng)導(dǎo)。6月1號(hào)，領(lǐng)導(dǎo)就找我談話問(wèn)我能不能先考慮不要孩子，否則就跟我解除勞動(dòng)關(guān)系，理由是我沒有通過(guò)試用期。 　　我覺得沒過(guò)試用期只是單位的一面之詞，如果我沒通過(guò)試用期為什么公司在試用期后還讓我繼續(xù)工作呢?因?yàn)閼言卸夤?..

　　王某被北京市一家合資企業(yè)招用。雙方簽訂了5年的勞動(dòng)合同。在合同中，雙方約定了試用期6個(gè)月。試用期工資1000元。王某當(dāng)時(shí)對(duì)這個(gè)試用期工資并沒有在意。一個(gè)偶然的機(jī)會(huì)，他得知試用期工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，也就是1260元。于是，他找到單位的人事部門要求試用期工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。單位的人事部門表示，需要找領(lǐng)導(dǎo)商量后才能決定。 　　幾天之后，單位的人事部門明確答復(fù)王某，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不適用于試用期的職工，...

　　請(qǐng)問(wèn)有沒有什么辦法讓原單位歸還證書的?如果要告，該怎么告? 　　答復(fù)： 　　對(duì)于用人單位在招聘錄用勞動(dòng)者時(shí)，為了防止勞動(dòng)者隨意離職，扣押勞動(dòng)者的學(xué)歷證書，《勞動(dòng)合同法》第九條有明確的規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。”但是，你的情況屬于在入職之后，在單位考取的職業(yè)資格證書，這樣就不屬于第九條所規(guī)定的在招用時(shí)扣押...

　　一、對(duì)用人單位不申請(qǐng)工傷認(rèn)定的責(zé)任沒有明確，不利于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。《工傷保險(xiǎn)條例》第17條規(guī)定：“職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)”， 明確了提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)是用人單位的法定義務(wù)，但對(duì)用人單位不按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的行為卻沒有明確規(guī)定，導(dǎo)致一些用人單位...

　　一、 規(guī)章制度是用人單位的"自留地"——用人單位種好"一畝三分地"意義重大 　　對(duì)于企業(yè)老說(shuō)，規(guī)章制度非常重要。《勞動(dòng)合同法》第4條規(guī)定："用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)".可見，對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，建立和完善規(guī)章制度既是權(quán)利又是義務(wù)，不但需要有規(guī)章制度，而且需要完善規(guī)章制度。 　　顯然，完善的規(guī)章制度可以大大擴(kuò)展企業(yè)的權(quán)利。但是，如果規(guī)章制度不完善，則應(yīng)當(dāng)按照對(duì)...

　　“我以前啷個(gè)曉得離職和辭職的區(qū)別嘛!這下曉得了，辭職每月可以領(lǐng)一千五六，離職就只能領(lǐng)八九百。”廖某沒想到這一字之差，讓他的社保金比預(yù)想的少了近半。 　　廖某告訴記者，自己1969年下鄉(xiāng)當(dāng)知青，1975年返鄉(xiāng)。1979年進(jìn)入鐘表原件廠，1987年從公司辭職。初步計(jì)算，共有14年工齡。 　　離開原單位后，廖某認(rèn)為自己的檔案已寄回所在街道。2004年辦理社保時(shí)，街道工作人員告訴他檔案沒有從單位寄回。經(jīng)查詢，他的檔案1998年在...

　　去年12月，張某到某公司應(yīng)聘技術(shù)員，經(jīng)面試、復(fù)試后，雙方都比較滿意，于是簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，合同期限為2012年1月1日至2014年 12月31日。但到了約定的上班日期，張某卻以在原公司任務(wù)未完成為由，遲遲不到該公司上班。由于崗位不能空缺，公司只好另聘一名技術(shù)員，并通知張某與其 解除勞動(dòng)合同。張某認(rèn)為，雙方有勞動(dòng)合同，已建立勞動(dòng)關(guān)系，故要求該公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。該公司以未實(shí)際用工為由，拒絕了張某的請(qǐng)求，張某于...

　　去年12月，張某到某公司應(yīng)聘技術(shù)員，經(jīng)面試、復(fù)試后，雙方都比較滿意，于是簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，合同期限為2012年1月1日至2014年 12月31日。但到了約定的上班日期，張某卻以在原公司任務(wù)未完成為由，遲遲不到該公司上班。由于崗位不能空缺，公司只好另聘一名技術(shù)員，并通知張某與其 解除勞動(dòng)合同。張某認(rèn)為，雙方有勞動(dòng)合同，已建立勞動(dòng)關(guān)系，故要求該公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。該公司以未實(shí)際用工為由，拒絕了張某的請(qǐng)求，張某于...

　　《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工發(fā)生工傷后，勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。但是職工發(fā)生工傷后因違紀(jì)被解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位是否需要向其支付上述一次性待遇，法律未明確規(guī)定，各地勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和法院的做法也不統(tǒng)一，對(duì)一次性待遇不予支持的仲裁裁決或法院判決并不罕見。 　　筆者認(rèn)為實(shí)務(wù)中的這種做法值得商榷。 　　第一，從權(quán)利義務(wù)看，發(fā)生工傷事故...