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      簽訂了無固定期限勞動合同 單位還能解雇我嗎

      「法律咨詢」 我于2000 年進(jìn)入一家公司,從最基層干起,經(jīng)過多年努力,當(dāng)上了部門副經(jīng)理。鑒于我對公司的貢獻(xiàn),2008年10月公司與我簽訂了無固定期限勞動合同。2010年6月,我負(fù)責(zé)一個大項(xiàng)目,因?yàn)楦鞣N原因,項(xiàng)目進(jìn)度一再延期,公司給我提出改進(jìn)意見要求限期改進(jìn)。幾個月后,公司第二次向我提出了工作改進(jìn)意見。我也努力按要求改進(jìn),但公司仍然不滿意。今年4月,公司認(rèn)為我不勝任工作,通知我5月不用再來上班,勞動合同就此終止。我...

      [轉(zhuǎn)載] · 勞動法規(guī) · 2012-04-23 16:52
      134
      注意:試用期不能沒完沒了

      評析:《勞動合同法》第19條規(guī)定,同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 試用期是用人單位對新招用的員工思想品德、勞動態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的期限。 按《勞動合同法》第58條、第59條的規(guī)定,用工單位沒與勞動者簽訂勞動合同,雙方不存在勞動關(guān)系,因此不應(yīng)給勞動者規(guī)定試用期。派遣單位與勞動者簽有勞動合同,但勞動者多被派遣,他們不向派遣單位提供勞動,且派遣前勞動者的工作崗位尚未確定...

      [轉(zhuǎn)載] · 勞動法規(guī) · 2012-04-23 16:49
      143
      試用期辭退員工風(fēng)險防范

      案例: 某公司因需要上馬一個新項(xiàng)目,決定從社會上招收一批工作人員,從事公司新項(xiàng)目的開發(fā)工作。周先生經(jīng)過層層面試,最終被公司聘用。經(jīng)雙方協(xié)商,公司與周先生等人簽訂了為期3年的勞動合同,其中約定試用期為3個月。然而,合同履行后不到2個月,公司因經(jīng)營戰(zhàn)略調(diào)整,決定撤銷該新項(xiàng)目,包括周先生在內(nèi)的許多人員都被列入了裁員范圍。當(dāng)身為公司人力資源部經(jīng)理的劉先生將這一決定通知周先生時,周先生卻要求單位補(bǔ)償2個月的工資...

      [轉(zhuǎn)載] · 勞動法規(guī) · 2012-04-23 16:46
      124
      6家北京單位因重大勞動保障違法被曝光

      這6家用人單位是,徐水縣振興建筑有限公司,深圳市深裝總裝飾工程工業(yè)有限公司,北京波尼陀世元電子有限公司,四川金豐勞務(wù)有限公司,林州市建筑工程九公司,北京鐵衛(wèi)泰和保安技術(shù)服務(wù)有限公司。違法事實(shí)分別是,未與勞動者簽訂勞動合同,責(zé)令改正拒不改正;違法延長勞動者工作時間;違法延長勞動者工作時間;違法延長勞動者工作時間;無故拖欠勞動者工資報酬;非法招用童工。 2011年,北京全市各級勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)通過受理群眾舉報投訴、...

      [轉(zhuǎn)載] · 勞動法規(guī) · 2012-04-20 12:27
      131
      女職工產(chǎn)假由90天延長至98天

      相關(guān)法規(guī):《女職工特殊勞動保護(hù)條例》意見 《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》自1988年發(fā)布施行以來,對解決女職工在勞動中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難,保護(hù)其健康,發(fā)揮了重要作用。鑒于我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的實(shí)際情況,為了更好地保護(hù)女職工的身體健康,2008年2月,原勞動保障部、全國總工會將《女職工勞動保護(hù)條例(修訂草案)》(送審稿)報請國務(wù)院審議。國務(wù)院法制辦公室在充分聽取有關(guān)部門、地方意見的基礎(chǔ)上,經(jīng)反復(fù)研究、論證、修改,形成...

      [轉(zhuǎn)載] · 勞動法規(guī) · 2012-04-20 12:21
      137
      試用期不能沒完沒了

      析:《勞動合同法》第19條規(guī)定,同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 試用期是用人單位對新招用的員工思想品德、勞動態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的期限。 按《勞動合同法》第58條、第59條的規(guī)定,用工單位沒與勞動者簽訂勞動合同,雙方不存在勞動關(guān)系,因此不應(yīng)給勞動者規(guī)定試用期。派遣單位與勞動者簽有勞動合同,但勞動者多被派遣,他們不向派遣單位提供勞動,且派遣前勞動者的工作崗位尚未確定,...

      [轉(zhuǎn)載] · 勞動法規(guī) · 2012-04-19 14:49
      127
      “雙倍工資”存在的法律問題!!

      “雙倍工資”立法目的 《勞動合同法》實(shí)施之前,用人單位簽訂書面勞動合同的法律意識不高,勞動合同簽訂率很低。如果用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,勞動者的損失難以計(jì)算,一般以工資、社保作為補(bǔ)償依據(jù)。為了提高勞動合同的簽訂率,規(guī)范勞動用工市場,《勞動合同法》創(chuàng)設(shè)了“雙倍工資”條款。 適用“雙倍工資”的法律情形 用人單位在以下三種情形下需要向勞動者支付“雙倍工資”:一是用人單位自用工之日起超過一個月不滿一...

      [轉(zhuǎn)載] · 勞動法規(guī) · 2012-04-19 14:48
      133
      四種情況下員工不得拒絕春節(jié)加班

      人力資源和社會保障部門專業(yè)人士提示,春節(jié)期間,用人單位不能強(qiáng)迫勞動者加班,但當(dāng)遇到四種情況時,員工不得拒絕單位的加班安排。 天津市人力資源和社會保障局相關(guān)專業(yè)人士提醒說,用人單位不能強(qiáng)迫勞動者在春節(jié)期間加班。如果出于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)過與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每天不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每天不得超過3小時,但是每月不得超過3...

      [轉(zhuǎn)載] · 勞動法規(guī) · 2012-04-19 13:59
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      產(chǎn)假由90天延長至98天

      人民網(wǎng)北京4月19日電 (記者仝宗莉) 國務(wù)院總理溫家寶18日主持召開國務(wù)院常務(wù)會議,會議審議并原則通過《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定(草案)》。草案調(diào)整了女職工禁忌從事的勞動范圍,將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天,并規(guī)范了產(chǎn)假待遇。 根據(jù)我國現(xiàn)階段施行的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》,女職工產(chǎn)假為九十天,其中產(chǎn)前休假十五天,難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假十五天,多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假十五天;并規(guī)定,用人單位不得...

      [轉(zhuǎn)載] · 勞動法規(guī) · 2012-04-19 13:58
      138
      員工薪酬的個稅籌劃

      摘 要:員工薪酬對規(guī)范企業(yè)與員工、員工與員工間的利益關(guān)系,對穩(wěn)定企業(yè)核心骨干隊(duì)伍和建立高素質(zhì)的、結(jié)構(gòu)合理的專業(yè)化隊(duì)伍有重要的作用。在員工薪酬確定的情況下,企業(yè)如何發(fā)放才使員工得到激勵,同時繳納的個人所得稅最少。本文將對員工薪酬的發(fā)放及個人所得稅進(jìn)行籌劃分析。 關(guān)鍵詞:員工 薪酬 個稅 籌劃 員工薪酬是規(guī)范企業(yè)與員工、員工與員工間的利益關(guān)系,對穩(wěn)定企業(yè)核心骨干隊(duì)伍和建立高素質(zhì)的、結(jié)構(gòu)合理的專業(yè)化隊(duì)伍以及...

      [轉(zhuǎn)載] · 勞動法規(guī) · 2012-04-17 11:36
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