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      女主管應(yīng)避免的10件蠢事

        女主管除了與男性一樣背負(fù)業(yè)績壓力、協(xié)調(diào)繁雜專案和激勵部屬的角色,還多負(fù)了更多的家庭責(zé)任以及社會懷疑的眼光,因此面對的挑戰(zhàn)更大。所以說,做主管難,做女主管更難,要做出色的女主管,則是難上加難!不論是《穿著Prada的惡魔》、《桃色機(jī)密》或《貓女》,電影里女主管往往都被描述為強(qiáng)勢、惡名昭彰的討厭鬼,現(xiàn)實(shí)生活中有些員工也會給女主管冠上女魔王、老處女、霸王等不堪入目的綽號,來顯示厭惡和不滿,身為主管,你當(dāng)然...

      [轉(zhuǎn)載] · 職場快遞 · 2013-08-16 09:40
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      博士論文:女性高1厘米工資漲2.2%

        相貌和收入到底有沒有關(guān)系?署名為華中科技大學(xué)管理學(xué)院的江求川、張克中,在一篇論文中,通過復(fù)雜的數(shù)學(xué)計(jì)算給出答案:女性身高每增加1厘米其工資收入會提高1.5%—2.2%.這篇3萬多字的論文,日前已在北京大學(xué)[微博]中國經(jīng)濟(jì)研究中心主辦的核心期刊《經(jīng)濟(jì)學(xué)(季刊)》上刊發(fā)。   華中科大管理學(xué)院副院長張克中教授是論文的通訊作者。他昨日介紹,博士生江求川是這次研究的主要負(fù)責(zé)人。這篇名為《中國勞動力市場中的“美貌經(jīng)濟(jì)學(xué)...

      [轉(zhuǎn)載] · 職場快遞 · 2013-08-16 09:35
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      “馬云秘制”滾動式激勵計(jì)劃

        “在阿里內(nèi)部(可以說)有一個共識——(現(xiàn)金)獎金是對過去表現(xiàn)的認(rèn)可, 受限制股份單位計(jì)劃則是對未來的預(yù)期,是公司認(rèn)為你將來能做出更大貢獻(xiàn)才授予你的。”談及阿里巴巴集團(tuán)的股份相關(guān)的激勵措施,一位近期從阿里巴巴離職的人士對記者表示。   在阿里巴巴集團(tuán)的股權(quán)結(jié)構(gòu)中,管理層、雇員及其他投資者持股合計(jì)占比超過40%.根據(jù)阿里巴巴網(wǎng)絡(luò)的招股資料,授予員工及管理層的股權(quán)報(bào)酬包括了受限制股份單位計(jì)劃、購股權(quán)計(jì)劃和股份...

      [轉(zhuǎn)載] · 職場快遞 · 2013-08-16 09:31
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      職場攻略:老板的殺手有多冷?

        職場如戲,生旦凈末丑,有人常年領(lǐng)銜小生花旦,飽覽一眾粉絲敬仰,可有人,卻會在暗夜里接到老板軟硬兼施的密令:做丑人,唱黑臉。角色重要,不由退卻與推卻,不干則被人干。偉大事業(yè)之開創(chuàng)分工不一,Dirty Job總得有人做的嘛。   能得到上頭如此賞識的光榮令牌,對于手持西瓜刀,從蓬萊東路一路砍到南天門連劉海都木有甩過的資深HR經(jīng)理們自然不陌生,當(dāng)然往往也不限于HR,有時也是你晉升前的投名狀,表忠立功的參展演...

      [轉(zhuǎn)載] · 職場快遞 · 2013-08-16 09:28
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      個人所得稅成工薪所得稅

        高培勇,著名的財(cái)稅學(xué)家。中國社會科學(xué)院學(xué)部委員,社科院財(cái)經(jīng)戰(zhàn)略研究院院長、教授、博士生導(dǎo)師,社科院研究生院財(cái)貿(mào)經(jīng)濟(jì)系主任。兼任中國稅務(wù)學(xué)會副會長。   曾先后3次為黨和國家領(lǐng)導(dǎo)人集體學(xué)習(xí)擔(dān)任主講人。多次參與總理《政府工作報(bào)告》起草組。   代表性著作有《國債運(yùn)行機(jī)制研究》《當(dāng)代西方財(cái)政經(jīng)濟(jì)理論》《市場化進(jìn)程中的中國財(cái)政運(yùn)行機(jī)制》等。   8月8日,中國社科院財(cái)經(jīng)戰(zhàn)略研究院院長、著名的財(cái)稅學(xué)家高培勇...

      [轉(zhuǎn)載] · 職場快遞 · 2013-08-16 09:26
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      女子兩年內(nèi)辭職26次 任何事都是媽媽說了算

        某網(wǎng)8月12日8時30分訊 今天想吃什么、明天該穿什么、怎么和同事相處、哪些朋友不應(yīng)該交……你的生活,是否被父母這樣事無巨細(xì)地“保護(hù)”著?   因?yàn)槭裁词露家繈寢屪鰶Q定,27歲的劉力(化名)不會與人相處,導(dǎo)致兩年里辭掉26份工作。無時無刻的照顧和管束,父母的過度“關(guān)愛”是保護(hù)還是障礙?   “聽媽媽的話”。 記者 周夢瑩 制圖  網(wǎng)友講述:兩年辭職26次 任何事“媽媽說了算”   上周三,家住重慶九龍坡區(qū)錦龍路的...

      [轉(zhuǎn)載] · 職場快遞 · 2013-08-14 09:47
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      一位行政總裁的手記38~績效比忠誠重要

        “總裁的意見呢?” 主席沒正面回答,而是先征求總裁的想法。   “反正結(jié)果都一樣,柔和的手段更好一點(diǎn),我同意安迪的建議,”總裁快速做出了判斷。   “那就按著你們的意見公布吧,”主席同意了,安迪正想轉(zhuǎn)身離去,卻被叫住了:“安迪,你等會走,我和總裁在來公司的路上聊霞姐時,討論了關(guān)于員工忠誠度的話題,譬如說吧,以往,我評估員工的優(yōu)劣,晉升還有嘉獎,首先考慮的是他們對公司的忠誠度,而不是能力、表現(xiàn)等等...

      [轉(zhuǎn)載] · 職場快遞 · 2013-08-14 09:38
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      男女退休延遲至65歲方案提交

        養(yǎng)老體制改革在一片爭議聲中步步逼近。日前,人力資源和社會保障部表示:正在抓緊研究養(yǎng)老保險(xiǎn)頂層設(shè)計(jì)方案,并將在適當(dāng)?shù)臅r候廣泛征求社會各界的意見。   據(jù)了解,來自社科院、人大、清華、武大等院校的多個專家團(tuán)隊(duì)參與制定了多套改革備選方案,并要求在7月底提交有關(guān)部門討論。   8月12日,清華大學(xué)提出的養(yǎng)老體制改革方案率先在人民網(wǎng)上公開。方案提出,從2015年開始實(shí)施有步驟的延遲退休計(jì)劃,2030年之前完成男、女...

      [轉(zhuǎn)載] · 職場快遞 · 2013-08-14 09:34
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      薪酬管理起不到激勵作用的三大原因

        薪酬管理是直接影響著企業(yè)內(nèi)部人才資源的管理的,它是企業(yè)的一個指標(biāo),一個信號系統(tǒng)。薪酬管理是人力資源管理中的一門科學(xué)也是一種藝術(shù),是企業(yè)發(fā)展要面臨的必不可少的一個問題。薪酬管理之所以有這么重要的作用,其中原因之一就是薪酬管理對企業(yè)員工的激勵作用。但目前很多企業(yè)的薪酬管理起不到激勵的作用,下面我們就來談一變原因。   薪酬管理起不到激勵作用的三大原因:   1.單一的激勵形式   企業(yè)的工資分配形式...

      [轉(zhuǎn)載] · 職場快遞 · 2013-08-12 10:42
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      績效考核主客觀的二大分類

        績效考核是人力資源中的重要部分,績效考核的實(shí)施不僅有利于企業(yè)的管理,對人力資源的作用也是很大的。   績效考核按主觀和客觀劃分   (1)客觀考核方法。客觀績效考核方法是對可以直接量化的指標(biāo)體系所進(jìn)行的考核,如生產(chǎn)指標(biāo)和個人工作指標(biāo)。   (2)主觀考核方法。主觀績效考核方法是由考核者根據(jù)一定的標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)的考核指標(biāo)體系對被考核者進(jìn)行主觀評價,如工作行為和工作結(jié)果。   績效考核是現(xiàn)在企業(yè)的管理之首,如...

      [轉(zhuǎn)載] · 職場快遞 · 2013-08-12 10:40
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