職業(yè)人最頭疼的事情并不是職業(yè)規(guī)劃問題，而是無目標情況下的茫然。很多朋友說，如果有了職業(yè)目標，那么我努力就可以了，但我現(xiàn)在沒有目標，我應該怎么做呢?我怎么去制訂我的人生計劃?我如何去解決現(xiàn)實中的困難?我又如何在目前無緒的狀況下，尋找到我的職業(yè)方向呢?確實是這樣，當一個人在迷惘的時候，你讓他給自己制訂出一整套完整的職業(yè)生涯規(guī)劃來，是不切實際的，也是不現(xiàn)實的。 無目標狀況的產生 一、素養(yǎng)提高過程中的自然成長...

職業(yè)生涯是貫穿一生職業(yè)歷程的漫長過程，科學地將其劃分為不同的階段，明確每個階段的特征和任務，做好規(guī)劃，對更好地從事自己的職業(yè)，實現(xiàn)確立的人生目標，非常重要。 職業(yè)生涯規(guī)劃，是指個人發(fā)展與組織發(fā)展相結合，對決定一個人職業(yè)生涯的主客觀因素進行分析、總結和測定，確定一個人的事業(yè)奮斗目標，并選擇實現(xiàn)這一事業(yè)目標地職業(yè)，編制相應的工作、教育和培訓的行動計劃，對每一步驟的時間、順序和方向做出合理的安排。 改變...

每個人在職場中或多或少都有這樣的模式，所以在邁向成功之前，更需要時時檢視自己，不管是高級主管還是基層員工。為什么許多才華橫溢的人也難脫失敗的命運?美國哈佛商學院MBA生涯發(fā)展中心主任詹姆士·華德普與提摩西·巴特勒博士，歸納出以下這些有缺陷的職場心理行為模式。每個人在職場中或多或少都有這樣的模式，所以在邁向成功之前，更需要時時檢視自己，不管是高級主管還是基層員工。 狂妄、專制、完美主義 他們不切實際，...

當猶太人把星期制傳遍全世界之后，我們便享受著合理的時間分割制度。記得有這樣一首童謠：“星期一的孩子臉蛋標致;星期二的孩子心腸仁慈;星期三的孩子充滿愁苦;星期四的孩子遠大前途;星期五的孩子滿是禮物和愛情……”每天，似乎都有一個象征性的標簽。對于職場人來講，周一到周五，每天也有著各自的規(guī)律。當然，這種規(guī)律的產生本質上還是由我們自己的情緒所操控，所謂“境由心生”，說的也就是這個道理。 對此在職場人中進行了一...

高德思：在25歲的時候建立一個自己的董事會真是件無比聰明的事。我想我要列舉出周圍成功人士的五點品質，因為在中國總是有很多年輕人問我，如果他們想要成為一個有魅力的成功雇員，或是要創(chuàng)業(yè)的話，需要什么樣的品質。這是很有趣的問題，各個國家可能不盡相同。但是我認為這五個品質是最基本的、共通的。你如何來輔導那些20到25歲之間的年輕人呢?如果說以三十歲為最后期限的話，這些人還是有時間來思考的。還有時間來思考自己的性格...

作為過來人，我時常要用自己并不豐富的經驗，去應付后來人嗷嗷待哺的討教。坦白講，在這類咨詢中，我最怕、也是最有技術難度的，莫過于身處校園的那些有志氣的年輕人，雄心滿滿卻又充滿憂患的“職業(yè)規(guī)劃”。 而且，一個普遍現(xiàn)象是，學歷越是高，越難以平衡理想跟現(xiàn)實之間的關系。尤其在傳媒圈，有個極端的說法是，實現(xiàn)個人財務自由，跟肩負家國使命，幾乎南轅北轍。想想看也是，新聞從業(yè)者無論在哪里，都是付出的汗水跟所得的收入...

工作時有壓力?拉斯•艾森施塔特最近在《工作與生活不該界限分明》一文中指出，讓我們氣餒的并不僅僅是經濟依然低迷這類新聞以及無力處理好工作與生活的關系，還包括當前迫使我們割裂自我的公司文化。它迫使我們在真實的自我與職場上展現(xiàn)的自我之間劃清界限，讓我們感到壓抑。這種觀點認為，不能把我們的私人生活和激情帶入工作會產生一種疏離感。 艾森施塔特的研究促使他相信，不覺得被迫自我割裂的人，也就是“能夠把完整的...

親愛的安妮：我即將于兩周后跳槽到另一家公司，去一個陷入困境的部門擔任主管。這家公司是我目前所在公司的最大競爭對手。雖然這個部門業(yè)務發(fā)展正面臨困境，但畢竟這是我職業(yè)生涯迄今為止最高的職位，對此我感到很興奮。但與此同時，我也面臨著巨大挑戰(zhàn)，因為我要接管的部門是個燙手山芋，在經濟衰退和歐債危機的沉重打擊下，收入和盈利都大幅下滑，士氣也萎靡不振。 我的新老板、這家公司的首席執(zhí)行官告訴我，部門所有人都期待著...

親愛的安妮: 我想開發(fā)一項新業(yè)務，在我來看，它對公司非常有利。但一想到要把我的理念真正付諸實踐，我就有些膽怯和畏縮。盡管公司的高級管理人員時不時也會提到，要鼓勵員工們增強“內部創(chuàng)業(yè)精神”，但我們的公司文化跟谷歌(Google)這種初創(chuàng)企業(yè)畢竟相差太遠。(我們公司的業(yè)務相當多元化，大部分業(yè)務都涉及傳統(tǒng)制造業(yè)和運輸業(yè)。)我得找出一種最好的辦法，能夠說服公司高層為我的想法提供資金和人員方面的扶持。您和您的讀者們可否...

親愛的安妮：我閱讀了您最近關于彌合工作場所年齡差距的專欄。這觸到了我的傷心處，因為坦率地講，如果我能夠找到一份工作，就算老板比我年輕，我也樂意。我今年53歲，去年下崗了，之前我曾是一家銀行的高級營銷管理人員。幸運的是，雖然我一時半會兒還找不到工作，但我的積蓄短期內還足夠維持我的生活。 最近的一次求職，一切都進展順利，但在面試的時候卻出了問題。面試官是一位30歲出頭的招聘經理或人力官。他一見面就對我說：...