在企業(yè)招聘中，面試是其中的重要環(huán)節(jié)，即使應(yīng)聘者做了充分的準(zhǔn)備，但考官的一些問題還是會(huì)讓人“防不勝防”。本期，特邀職業(yè)心理學(xué)專家來談這個(gè)話題。在面試過程中，考官有時(shí)會(huì)提出一些具有困難性、挑戰(zhàn)性、非常規(guī)性的問題，在這種緊張而有壓力的氣氛中，應(yīng)聘者能否穩(wěn)定心態(tài)，沉著應(yīng)對(duì)，則是面試成功的心理關(guān)鍵。 積極面對(duì)“怪題偏題” “居然問‘為什么下水道井蓋是圓的’這種問題，這和專業(yè)崗位根本沒有關(guān)系，考官為什么要這樣...

現(xiàn)在我們?cè)敿?xì)描述一下面試的套路，做到心中有備，方能見招拆招。 準(zhǔn)備，上場(chǎng)前先準(zhǔn)備。準(zhǔn)備什么? 一是拿出武功秘籍，制定面試指南，一般以書面形式。里面要說明面試團(tuán)隊(duì)、準(zhǔn)備情況，提問的分工和順序、提問的技巧、評(píng)分的辦法等等。一般前奏這么大的陣勢(shì)，少見。就如比武前拿出秘籍來再仔細(xì)研究一遍好像多此一舉。 二是準(zhǔn)備對(duì)應(yīng)的武功。即準(zhǔn)備面試問題。招財(cái)務(wù)準(zhǔn)備財(cái)務(wù)的問題，招業(yè)務(wù)準(zhǔn)備業(yè)務(wù)的問題，招老婆準(zhǔn)備老婆的問題…… ...

有過面試經(jīng)歷的朋友最無奈的莫過于面試以后在家里等待的日子，因?yàn)椴恢雷约涸诿嬖囘^程中表現(xiàn)得怎么樣，更猜不透考官們對(duì)自己的感覺怎么樣。如果能從考官們身上判斷出一些信息，說不定能推測(cè)出應(yīng)聘成功的把握有幾成呢?下面來說明一下： 語言是一種比較復(fù)雜的藝術(shù)，如何理解招聘人員的話，對(duì)求職者來說非常重要。只要仔細(xì)琢磨，面試時(shí)考官自然流露出的一些“蛛絲馬跡”，可以幫助判斷到底公司對(duì)你的興趣有多大。 面試開始，當(dāng)招聘...

銀行業(yè) 一、招聘畢業(yè)生的銀行主要有如下五類： 1.四大商業(yè)銀行總行(工、農(nóng)、中、建); 2.三大政策性銀行(國(guó)家進(jìn)出口銀行、國(guó)家開發(fā)銀行、農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行); 3.城市分行(如工商銀行北京分行等); 4.中小銀行(光大銀行，北京工商銀行等) 5.外資銀行(匯豐，花旗) 二、一般說來： 1.總行比分行要好; 2.四大行中，待遇從高到低排名是：農(nóng)、中、建、工; 3.四大行待遇比政策性銀行好; 4.股性制銀行的待遇最好，也最難進(jìn)入，例如光大...

對(duì)于求職者來說，海投簡(jiǎn)歷后沒有接到面試電話是一回事，參加面試后沒有接到錄用電話又是另外一回事。在面試后等待HR電話的漫漫長(zhǎng)夜里，求職者往往會(huì)焦躁不安，患得患失。其實(shí)，HR沒有給你電話的原因不外乎以下8個(gè)，看好了，別再杞人憂天，自尋煩惱了。 你沒有及時(shí)跟進(jìn) 面試后，不要妄想雇主會(huì)先聯(lián)系你。如果你還想要這份工作的話，那么面試后的跟進(jìn)就不是一個(gè)可選項(xiàng)，而是必選項(xiàng)。面試后主動(dòng)和雇主聯(lián)系，哪怕只是簡(jiǎn)單地發(fā)一...

在您的求職過程中曾經(jīng)經(jīng)歷過在線視頻面試么?如果你還沒有碰到過，機(jī)會(huì)還是有很多的，你可能很快就會(huì)遇到。每一天，越來越多的招聘者開始使用這種省時(shí)省錢的方法來進(jìn)行招聘。 但是，因?yàn)閷?duì)于很多求職者來說，這種電腦應(yīng)用技術(shù)是比較新穎少見的，所以錯(cuò)誤也就在所難免了。這里有八種你一定想要避免的錯(cuò)誤，以便能在屏幕中把自己表現(xiàn)的像是一個(gè)很有能力的應(yīng)聘者： 不做背景布置。無論是你在家里的辦公區(qū)或者是小公寓的工作室中，面試...

自我介紹也被稱為“ 面試 第一問”。在自我介紹中，面試官可以借機(jī)考察應(yīng)聘者的語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力;應(yīng)聘者也可以主動(dòng)向面試官推薦自己，展示才華。自我介紹的時(shí)間一般為3分鐘左右，有些外企僅為1分鐘。在如此短的時(shí)間內(nèi)，畢業(yè)生如何“秀”出自己呢?該做哪些準(zhǔn)備?有什么問題值得注意?專門采訪了一些實(shí)例，希望能給畢業(yè)生提供一些就業(yè)指導(dǎo)。 案例一如何把握時(shí)間? 研究生畢業(yè)的小劉很健談，口才甚佳，對(duì)自我介紹，他自認(rèn)為不在話...

學(xué)習(xí)“田忌賽馬” 招聘會(huì)上一些單位總是門庭若市，那些熱門崗位更會(huì)出現(xiàn)一天收到上千份簡(jiǎn)歷的情形。應(yīng)聘這些崗位的成功者到底是哪些人?根據(jù)二八原則，20%的應(yīng)聘成功者來源于那些知識(shí)、技能、能力都很突出的人，能夠與其競(jìng)爭(zhēng)的人非常少。另外80%的應(yīng)聘者水平相當(dāng)。在這80%的人群里競(jìng)爭(zhēng)非常激烈，被淘汰者大部分都是從這里產(chǎn)生的。 不同企業(yè)的不同崗位所需要的知識(shí)、技能、能力不盡相同。一些企業(yè)可能對(duì)某方面要求比較高，而對(duì)另外...

大學(xué)生在初次求職者由于經(jīng)驗(yàn)不足，難免會(huì)上當(dāng)受騙。很多時(shí)候，親眼所見也并非事實(shí)的真想，所以我們不能只看事情的表面，大學(xué)生在求職時(shí)要格外擦亮雙眼，多方面收集信息了解企業(yè)的情況再求職方為上策，在避免上當(dāng)受騙的同時(shí)也是對(duì)企業(yè)的深層次了解，在面試的時(shí)候更能從容應(yīng)對(duì)。眼下又到了大學(xué)生求職的旺季，小編分享一些求職者防騙經(jīng)驗(yàn)，希望對(duì)大家有所幫助。 一、有的企業(yè)大規(guī)模的招攬人才，上至總經(jīng)理，下至基層員工，招聘場(chǎng)面...

有少數(shù)幾句話，每次當(dāng)我聽到它們時(shí)，都會(huì)感到戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢。而當(dāng)我聽到那些聰明的、成功的人們說出它們時(shí)，我就無法讓自己不去想他們真得很需要幫助。 在與一些管理人員和我的從事高管教練的客戶們進(jìn)行了交談之后，我發(fā)現(xiàn)自己并不是唯一有這樣的感觸的人。幾乎所有人都承認(rèn)會(huì)對(duì)這些摧毀工作的話產(chǎn)生消極的反應(yīng)： 1、"我對(duì)此無能為力。"真的嗎?你已經(jīng)嘗試了一切可能的解決方法?這與我六歲的女兒說她已經(jīng)到處都找過了卻還是沒找她的鞋...