一味地在工作中嚴(yán)格要求自己固然好，但若與同事齟齬過(guò)多，也會(huì)成為你通往成功之路的暗礁，不可小視。因此，廣州獵頭公司認(rèn)為沒(méi)有人愿意成為毫無(wú)人緣的“討厭蟲(chóng)”。以下有一面鏡子，請(qǐng)對(duì)照著看自己是否無(wú)意之中犯了禁。 　　1、泄露秘密者 所謂秘密，當(dāng)然就帶著些不可告人或不愿公諸于眾的隱情，基于對(duì)好友的信任，或是為了表明自己對(duì)好友的信任，才會(huì)將私密全盤(pán)托出。如果在別人口中聽(tīng)到了自己的私密曝光，不用問(wèn)，叛徒只有一...

　　年終職場(chǎng)最給力的護(hù)身符 　　一到年底，單位里就開(kāi)始動(dòng)蕩不安，清算、盤(pán)點(diǎn)、審核、考察成了首要大事，競(jìng)崗、跳槽、升職、漲薪、裁員……種種事件把辦公室的和諧氣氛徹底打亂，Office里不緊不慢的肥皂劇突然轉(zhuǎn)變成了步步驚心的宮心計(jì)! 　　千萬(wàn)別跟我說(shuō)你此刻還能閑庭信步，蒙誰(shuí)呢? 　　業(yè)績(jī)不好?人緣不佳?占據(jù)著人人羨慕、嫉妒、恨的好位置?此刻的你一定在種種波瀾中如熱鍋上的螞蟻，搞小動(dòng)作、打小報(bào)告?非君子所為，而且未...

　　在西方發(fā)達(dá)國(guó)家有一個(gè)相對(duì)統(tǒng)一的概念，但在中國(guó)，對(duì)職業(yè)經(jīng)理人的定義還不統(tǒng)一，一般認(rèn)為，將經(jīng)營(yíng)管理工作作為長(zhǎng)期職業(yè)，具備一定職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)能力,并掌握企業(yè)經(jīng)營(yíng)權(quán)的群體就是職業(yè)經(jīng)理人。 　　寬泛來(lái)講，職業(yè)經(jīng)理人橫向看是分類(lèi)的，財(cái)會(huì)、生產(chǎn)管理、技術(shù); 縱向看也是分層次的，企業(yè)需要各種層次的職業(yè)經(jīng)理人。 　　職業(yè)經(jīng)理人是以企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理為職業(yè)的社會(huì)階層，一般具有五方面特性。 　　其一為良好的職業(yè)操守，能達(dá)到職...

　　溝通是人與人之間聯(lián)系的紐帶，面對(duì)面的溝通，除了話語(yǔ)的作用，更有面部表情，肢體語(yǔ)言等來(lái)加強(qiáng)溝通的效果，但是電話溝通，只能通過(guò)聲音，語(yǔ)言來(lái)詮釋溝通的目的，因此，難度就要大的多。那么，我們一起來(lái)看一下電話銷(xiāo)的技巧吧。 　　電話銷(xiāo)售溝通技巧，目的是銷(xiāo)售，由于電話銷(xiāo)售的特殊性質(zhì)，所能用到的工具就是聲音及語(yǔ)言兩部分。 　　我們先來(lái)看一下電話銷(xiāo)售的技巧之聲音。 　　1、熱情。 　　一定要注意自己講話是否有熱情...

　　管理者先要對(duì)員工才能興趣了然于胸，針對(duì)特定崗位選擇適合人選，這樣才能崗得其人，人適其崗，達(dá)到人崗匹配最佳效果。“沒(méi)有平庸的人，只有平庸的管理”。每個(gè)人都有自己的特點(diǎn)和特長(zhǎng)，知人善任，讓自己的下屬去做他們適合的事情，這樣才能充分發(fā)揮其工作潛能，實(shí)現(xiàn)人才的有效利用，許多成功的管理者都善于識(shí)人，并把人才放在適當(dāng)位置上。 　　從人本管理角度看，人人都是人才，就看放的地方是不是合適，這是一個(gè)人崗匹配問(wèn)題...

　　會(huì)務(wù)工作是秘書(shū)人員工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容，也是向領(lǐng)導(dǎo)和干部群眾展示秘書(shū)人員工作成果的一個(gè)最直接的窗口。會(huì)務(wù)工作繁冗瑣碎，細(xì)節(jié)繁多，稍不注意就會(huì)出現(xiàn)難于彌補(bǔ)的錯(cuò)誤，造成不良影響。如何保持會(huì)務(wù)工作萬(wàn)無(wú)一失，切實(shí)把這項(xiàng)工作做實(shí)做好做出特色，筆者認(rèn)為關(guān)鍵是要把握好會(huì)前籌備、會(huì)中服務(wù)、會(huì)后工作"三步曲"。 　　一、會(huì)前籌備舉輕若重 　　會(huì)前籌備工作是會(huì)務(wù)工作的基礎(chǔ)性工作，也是會(huì)議取得成功的前提。它包括會(huì)前協(xié)調(diào)...

　　關(guān)于總裁如何管理企業(yè)，周承標(biāo)老師摘錄一段故事，供大家欣賞，希望我們的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)有所啟發(fā)。《史記》中說(shuō)：“子產(chǎn)治鄭，民不能欺，子賤治單父，民不忍欺，西門(mén)豹治鄴，民不敢欺。”宓子賤治單，善于用人，功績(jī)卓著，為后人傳頌。 　　說(shuō)的是，孔子的學(xué)生子賤，有一次奉命擔(dān)任某地方的官吏。當(dāng)他到任以后，卻時(shí)常彈琴自?shī)剩还苷拢墒撬茌牭牡胤絽s治理得井井有條，民興業(yè)旺。這使那位卸任的官吏，百思不得其解，因?yàn)樗?..

　　檔案工作從狹義上講，就是檔案業(yè)務(wù)工作，它是檔案室和檔案館圍繞檔案所進(jìn)行的一系列業(yè)務(wù)工作，是利用科學(xué)的原則和方法管理檔案，為社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)服務(wù)的工作。機(jī)關(guān)檔案工作是機(jī)關(guān)工作的組成部分，是提高機(jī)關(guān)工作效率和工作質(zhì)量的必要條件，是維護(hù)機(jī)關(guān)歷史真實(shí)面貌的一項(xiàng)重要工作。 　　一、檔案是機(jī)關(guān)工作查考的依據(jù) 　　檔案是過(guò)去工作和歷史情況的記錄，它可以為機(jī)關(guān)工作提供備查的依據(jù)。檔案是歷史的真憑實(shí)證，是第一手的參...

　　樹(shù)立你的信念與目標(biāo)，越早越好人生在世，拿什么去判斷自己存在的理由，存在的價(jià)值?不同的人有不同的看法。對(duì)我而言，一個(gè)人的使命就是他存在的理由，使命的實(shí)現(xiàn)就是價(jià)值的體現(xiàn)。越是聰明，越是有上進(jìn)心的人，越會(huì)在某一個(gè)時(shí)段遇到對(duì)整個(gè)人生的困惑與迷茫。或許有些人還有別的辦法可以解決，但在我眼中，認(rèn)定只有找到上天賦予你存在的理由才是根本之道。我一直認(rèn)為，每個(gè)人的存在都是其與上帝之間的契約，人生要有大的成就，就要...

　　工作研究的步驟如下：首先，進(jìn)行方法研究，通過(guò)程序解剖、作業(yè)分析與動(dòng)作研究，深入到勞動(dòng)者每一個(gè)細(xì)小的操作動(dòng)作，探求持續(xù)改進(jìn)以節(jié)約人、財(cái)、物的程序與方法。其次，進(jìn)行時(shí)間研究，在改進(jìn)工作流程的基礎(chǔ)上，運(yùn)用工作衡量的各種專(zhuān)門(mén)技術(shù)，對(duì)各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)進(jìn)行觀察，確定時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的定額。 　　工作研究的主要作用是：有利于建立科學(xué)的工作標(biāo)準(zhǔn)與勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，為企業(yè)節(jié)省資源，杜絕浪費(fèi);在不增加人員、設(shè)備、廠房和其他投資的...