“才入職一定要高調，這樣才讓老總注意到自己的能力”“我覺得才入職要低調些，以免會有人認為太張揚”……才入職場的新人們對此各持已見，也有的很迷惑。高校畢業(yè)生走出校門就業(yè)，在職場到底是高調好還是低調好? 高調做事 同事卻不喜歡她 今年重慶大學畢業(yè)的李雅蘭被一外資企業(yè)看中。初出茅廬的她做事勤快又能干，嘴巴又甜。“公司的老板對我的評價很高。”22歲的李雅蘭表示，自己在公司里高調做事，希望能做出一些成績得到老板...

在你的身邊，會不會有這樣兩類同事：一類看起來非常從容，經常喝著咖啡，聊著天，似乎不費力氣，就把工作都干了，而且老板還挺賞識。另一類，辛勤如小蜜蜂，嗡嗡嗡東一下西一下，一天到晚好像干了好多事，結果卻什么重要的成就都沒取得，也不著老板待見。 你呢，你屬于哪一類?是勝似閑庭信步，還是暈如沒頭蒼蠅。當城市的夜晚燃起萬家燈火，你是否還困在忙碌的世界，依然孤獨地轉個不停? 如今職場的口號是：智慧，而不是辛勞地工...

問：面試的過程中，如果遇到自己不知曉的問題，怎么收場? 答：面試時最忌諱冷場。對于很多大學畢業(yè)生來說，由于缺少工作經驗，當面試官問及一些專業(yè)問題時，就有可能回答不上來，但是，這個時候千萬不要沉默，這樣會使面試氣氛很尷尬，很難再往下繼續(xù)進行。 如果遇到自己涉獵不深的問題，可以說自己對這方面不太了解，希望面試官可以多向自己介紹一些。如果面試場上沒有聽懂面試官的提問，就可以說剛才沒聽懂，千萬不要愣在現場，...

我曾經在The Simple Dollar上提到自己過去曾組織了大量面試工作。雖然我招聘的通常是技術類職位，但實際問到的問題(因此是有實際價值的)都是無關技術的。一個好的面試問題能使應聘者的本性顯露出來——誠實，可信，反應敏銳等等。 長期以來，我收集了一些自己在面試中總會用到的問題，這里整理出25個最有價值的，附帶一兩個把每個問題回答好的技巧或怎么會把它弄糟的案例。希望這個總結能為面試官和應聘者提供一些有洞見的參考...

現今的工作市場對每個人都不利，但是對于20出頭的人——背負著高額的學生貸款和低水平的經驗——真是讓人沮喪。"現在的事實是，年輕人正面對歷史上自二戰(zhàn)以來的高失業(yè)率，和最艱苦的工作市場，"為動員職場上所謂的"千禧年"一代，而創(chuàng)建的非營利機構Generation Opportunity的總裁Paul T. Conway如此說。 準備好為工作而戰(zhàn)只是戰(zhàn)爭的一半。下面是最近的畢業(yè)生在找工作之前需要知道的7件事。 1.有一些好消息 雖然工作不可能跳...

搞砸一個面試的方法有很多，或許因為當日的衣著失敗，又或許因為面試交談時的言語不當，但更多時候，很多人都不清楚為何面試會變得失敗，因為除了一句“等消息”之外，沒有人會給你一個清晰而明確的理由。職場“拍馬族”，顧名思義就是用“拍馬屁”的技巧來幫助事情成功的人，盡管在大多數情況下“拍馬族”都略帶貶義色彩，然而在求職面試中有技巧地“拍馬”，卻能幫助你更接近成功。 技巧1：不要讓面試官打瞌睡 許多人在面試時，...

“鱷魚為什么見了食物流眼淚?”“怎樣才能喝到杯底的水?”這本來是一些腦筋急轉彎，現在卻成為了找工作求職面試題。現如今，各類腦筋急轉彎的問題都成為了企業(yè)面試時的問題，企業(yè)面試的題目越來越多元化，也越來越千奇百怪。投遞簡歷、筆試，求職者一路上過關斬將，只差最后一步了，可一些千奇百怪的面試題卻讓求職者在這最后這一步上停滯不前。面試問題千奇百怪到底是為哪般? 求職者：遇怪題心驚膽戰(zhàn) 已經工作大半年的小劉在談到...

求職面試也有標準答案?可同一場面試對同一個問題、不同的學生給出的答案一模一樣的事情最近正頻頻發(fā)生。隨著大學生求職的日漸白熱化，記者注意到，為了追求穩(wěn)妥，大學生越來越青睞標準化的面試答案，為此畢業(yè)生也熱衷于收集各種“求職心經”，熟記硬背，以期為自己的面試順利開道。 面試答案屢遇撞車 日前，一家日資啤酒公司的陸經理在面試應屆大學生時，常常碰到不少幾乎雷同的答案。如問到“愿意從事什么崗位時”，每個人都說要...

創(chuàng)業(yè)，是大多數職業(yè)經理人都曾經有過的念頭。當然，有的人僅停留在念頭，有的人付諸于行動，還有人鎩羽而歸。而作為企業(yè)面試官，對職業(yè)經理人群體的創(chuàng)業(yè)沖動當然不會視而不見，所以在面試過程中，“你是否打算創(chuàng)業(yè)”已成為面試官經常提及的一個問題。 面試官為何拋出創(chuàng)業(yè)話題? 談論創(chuàng)業(yè)，核實簡歷 在這創(chuàng)業(yè)的年代，今天市場上處于成熟期的職業(yè)經理人，至少有50%都不同程度地創(chuàng)過業(yè)。但有些創(chuàng)業(yè)由于時間不長，因而簡歷中沒有寫，...

每年的這個時候，有很多同學即將走上工作的崗位，恰巧最近很多同學發(fā)郵件來詢問有關面試的問題。其實這些問題無非歸類為兩種，一種是技能類的問題，比如為什么應聘該崗位，你在大學里參與了哪些活動，你具備了什么樣的能力可以很好的勝任這個崗位;另一種就是態(tài)度類的問題，比如為什么應聘我們公司，你對公司了解了哪些?希望可以在公司里做到什么樣的成績。那么《職場教練工作室》就統(tǒng)一將這些問題匯總，和各位同學分享，也希望可以...