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      善用人才,才可成就巨人企業(yè)

        一個領(lǐng)導(dǎo)人不可能面面俱到,他可能是全才,但不可能是每個領(lǐng)域的專才,因此必須要任用比自己專業(yè)能力強的人才才能勝任某些職位,彌補自身不足,也會給自己和整個企業(yè)帶來進步空間和動力。相反,一直任用不如自己的人,領(lǐng)導(dǎo)人就會有一種優(yōu)越感,長期以往思想就會麻痹,整個團隊也會被帶入“溫水煮蛙”的窘境。   而且,在如今的競爭中,企業(yè)的競爭歸根到底是人才的競爭。如網(wǎng)友“黑色守望者”所說:“當(dāng)一個人才在某一個領(lǐng)域...

      [轉(zhuǎn)載] · 職場人生 · 2013-07-08 14:42
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      容易當(dāng)職場出頭鳥的星座有哪些?

        第一名:魔羯座   挨槍原因:各方面綜合表現(xiàn)都很突出,是出頭鳥中的戰(zhàn)斗鳥。   魔羯座踏實肯干,具有較強的學(xué)習(xí)能力,又比較虛心。加上他們自從踏上職場,就一直想要做出點成績來,如此宏偉的決心加上強大的自身素質(zhì),想不變得出色都難!何況魔羯又特別懂得把握機會,也明白和領(lǐng)導(dǎo)、同事的關(guān)系究竟該怎樣處理,所以哪怕初踏職場時的魔羯再生澀,只要抓住了工作中的訣竅,再給他們一些經(jīng)營的時間,魔羯會漸漸變成領(lǐng)導(dǎo)贊許的...

      [轉(zhuǎn)載] · 職場人生 · 2013-07-05 15:56
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      職場中怎么樣做一個老板欣賞的好員工?

        要想在任何一家企業(yè)或單位組織中成為一個“有價值好員工”,讓職場升華,必須先要敢想,有一個夢想,在夢想階段,要用倒著思考的方法,然后正著去 做,然后再想要做什么和怎么做才能達到這一點;其次有一個明確的目標(biāo);有了想法和明確目標(biāo)或職業(yè)生涯規(guī)劃,并全力以赴去有序?qū)嵤?   古語講:“百日小成,登堂入室;千日大成,登峰造極”。要成就職上的“好員工”要對自己要有信心,相信自己來到這個世上,不會碌碌無為地白走一...

      [轉(zhuǎn)載] · 職場人生 · 2013-07-05 15:44
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      職場調(diào)查:未就業(yè)畢業(yè)生 紛紛降低薪資期望值

        現(xiàn)在已是7月初了,很多畢業(yè)生都陸陸續(xù)續(xù)拿到畢業(yè)證、學(xué)位證,開始正式告別自己的校園生活了,而這個時候,并不是所有的畢業(yè)生都順利找到適合的工作單位。那對于一些還沒找到單位的畢業(yè)生來說,臨近畢業(yè),他們對自己的薪資要求會不會有所降低呢?為此,記者采訪了一些未就業(yè)的畢業(yè)生。   小梁雖是省內(nèi)某重點高校文科類的本科畢業(yè)生,但目前還找不到適合的單位。當(dāng)記者問及他現(xiàn)在對薪資的要求跟幾個月前相比,有沒有什么變化的...

      [轉(zhuǎn)載] · 職場人生 · 2013-07-01 17:11
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      職場潛規(guī)則:七招掌控工作壓力 幫你解壓

        職場潛規(guī)則1、了解壓力源。   了解你的壓力源自何處,再采取正確的手段掌控它。你得在工作中一點點識別出,在做那些歷會引起你最高程度壓力的事情時,會有哪些信號出現(xiàn)——比如頭疼、沒精神、易怒,或者是沒有辦法集中注意力等等。   職場潛規(guī)則2、站起來走動走動。   當(dāng)你覺得壓力增大的時候,要在被壓力擊垮之前站起來繞著辦公室走動走動。同時可以和自己辦公室或是其他辦公室的同僚們聊上幾句,倒杯水,這樣會讓你...

      [轉(zhuǎn)載] · 職場人生 · 2013-07-01 17:03
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      職場笨蛋10大類型 你是哪種?

        人在職場,就應(yīng)該學(xué)會職場的規(guī)矩,不能像在家里一樣任性、耍脾氣。小編今天和大家一起探討下,職場笨蛋10大類型,你屬于哪種?   第一種:高智商低情商的人   這種人往往具有很高的才華,卻總是哀嘆英雄無用武之地。這類人的不成功,往往不是缺少慧眼識才的伯樂,而是自己刺傷了伯樂的眼睛。   智商是一種縱向的能力,情商是一種橫向的能力。就如同圓錐的底盤和高度。圓錐的底盤決定圓錐的高度。底盤相當(dāng)于一個人的交際...

      [轉(zhuǎn)載] · 職場人生 · 2013-06-29 16:32
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      一石二鳥裁掉表現(xiàn)最差員工

        “普通”的意思就是不夠好,在這個充滿競爭的環(huán)境下不是好事,在經(jīng)濟衰退期更不是一個好選擇。如果你能容忍員工的“普通”表現(xiàn),那就是在嚴(yán)重?fù)p害公司利益。   為什么我們中的許多人都會默默接受這種平凡表現(xiàn)呢?或許因為提高標(biāo)準(zhǔn)絕非易事,糾正他人的行為又可能引發(fā)不快。假如你以前從來沒有這么做過,或許很難把握要從哪里開始或如何開始……   讓我們從“20-60-20”法則入手,細節(jié)如下:評估任何一群員工時,你會發(fā)現(xiàn)最...

      [轉(zhuǎn)載] · 職場人生 · 2013-06-29 16:27
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      企業(yè)績效審計標(biāo)準(zhǔn)初探

        企業(yè)績效審計標(biāo)準(zhǔn)是指衡量、判斷企業(yè)經(jīng)濟效益高低與優(yōu)劣的準(zhǔn)繩,也是審計人員提出審計意見,做出審計結(jié)論的依據(jù)。我國尚未建立系統(tǒng)、科學(xué)的績效計量體系,缺乏公認(rèn)的繢效審計標(biāo)準(zhǔn)。本文在介紹企業(yè)績效審計的涵義與標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上,從保全性、合法性、經(jīng)濟性、效率性、效果性等方面構(gòu)思了基本框架,旨在說明企業(yè)績效審計的標(biāo)準(zhǔn)不應(yīng)該是單一的標(biāo)準(zhǔn),而應(yīng)該是標(biāo)準(zhǔn)的集合。   關(guān)鍵詞:績效審計 標(biāo)準(zhǔn) 經(jīng)濟性 效率性 效果性  ...

      [轉(zhuǎn)載] · 職場人生 · 2013-06-29 16:25
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      畢業(yè)生們 初涉職場小心六大病毒

        病毒一:職業(yè)理想成為借口   大學(xué)生找不到適合自己的工作往往愿意歸罪于學(xué)非所愛、學(xué)非所用。例如,一個學(xué)土建的學(xué)生在沒畢業(yè)時就已經(jīng)認(rèn)定對這個專業(yè)毫無興趣可言,并自認(rèn)為有一定的藝術(shù)細胞,立下了“棄理從文”的職業(yè)理想。他畢業(yè)后一心要當(dāng)主持人,結(jié)果一事無成。   當(dāng)你不能在“興趣”中尋找工作的時候,就必須學(xué)會在工作中尋找“興趣”。   病毒二:求職面試的虛假和浮躁   面對著你方唱罷我登場的招聘會,大...

      [轉(zhuǎn)載] · 職場人生 · 2013-06-28 16:53
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      在個人簡歷中三件不要透漏的事 真的會影響面試

        一、誤導(dǎo)的工作頭銜   誤導(dǎo)的工作頭銜也會使你看起來像是個失敗者。請參考下列“事業(yè)模式”:現(xiàn)任工作:營銷經(jīng)理;前任工作:營銷總經(jīng)理;前前任工作:營銷經(jīng)理。為什么你會從“營銷總經(jīng)理”調(diào)回原職“營銷經(jīng)理”呢?對此你有或許充足的理由,可并不適宜在求職信上詳細說明,但是你不去管它,別人自然會誤以為你是能力不足才被“貶回原職”。   事實上,同樣的工作頭銜在不同的公司便代表不同的意義,如果你覺得以前的工作頭...

      [轉(zhuǎn)載] · 職場人生 · 2013-06-28 16:40
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