心理暗示，是指人接受外界或他人的愿望、觀念、情緒、判斷、態(tài)度影響的心理特點。人人都會受到暗示，它是人的一種本能。 人們?yōu)榱俗非蟪晒吞颖芡纯啵瑫蛔杂X地使用各種暗示的方法，比如困難臨頭時，人們會相互安慰：“快過去了，快過去了。”從而減少忍耐的痛苦。人們在追求成功時，會設想目標實現時非常美好、激動人心的情景，這個美景就對人構成一種暗示，它為人們提供動力，提高挫折耐受能力，保持積極向上的精神狀態(tài)。當然...

每年夏末秋初，都是大批畢業(yè)生集中入職的時間。雖然我已經工作5年了，但剛入職時的場景還歷歷在目。希望我的相關經驗，能給新入職者借鑒。 迅速熟悉工作環(huán)境 研究生畢業(yè)后我被一家國企錄用，剛上班時心里多少有些忐忑，生怕某些地方處理不好影響今后發(fā)展，因此我把上班后的首要任務確定為迅速熟悉工作環(huán)境。不管是國企還是外企，這一點對于剛入職的畢業(yè)生來說都非常重要，但是要做好這點并不容易。一是剛剛工作缺乏經驗，不知道具...

每年夏末秋初，都是大批畢業(yè)生集中入職的時間。雖然我已經工作5年了，但剛入職時的場景還歷歷在目。希望我的相關經驗，能給新入職者借鑒。 迅速熟悉工作環(huán)境 研究生畢業(yè)后我被一家國企錄用，剛上班時心里多少有些忐忑，生怕某些地方處理不好影響今后發(fā)展，因此我把上班后的首要任務確定為迅速熟悉工作環(huán)境。不管是國企還是外企，這一點對于剛入職的畢業(yè)生來說都非常重要，但是要做好這點并不容易。一是剛剛工作缺乏經驗，不知道具...

職場觀察與上司溝通的技巧 除了最高層領導外，每個職員都有上司。相信參加工作后，我們每個人都有一個美麗的夢想，那就是遇到一個欣賞自己的“伯樂”似的上司，可以讓我們這些“千里馬”能夠青云直上，事業(yè)成功。可現實是不可能這樣完美的，我們不可避免地會遇到一些不欣賞自己的上司，他們不欣賞我們，或許是因為我們的能力，或者是我們的性格，有時甚至什么也不是，就是看我們不順眼。 如果你的工作完成得很好，你的業(yè)績也不錯...

職場觀察 普華永道年輕女職工是否過勞死的爭議還未遠去，兩名來自不同金融機構的員工輕生的消息又引發(fā)人們的嘆息。在經濟飛速發(fā)展和生活節(jié)奏快速旋轉的今天，曾經頗受艷羨的“金領”、“白領”人士的生命也變得異常脆弱。 是什么讓曾經光鮮亮麗的人群經受著前所未有的身心壓力而成為“高危一族”呢?中智人力資源管理咨詢有限公司副總經理胡彭令接受《第一財經日報》采訪時指出：“這些行業(yè)有著較高的風險如金融業(yè)，更多的是高強度...

職場觀察 前言： 為什么戰(zhàn)略不錯，思路不錯，做起來就錯? 為什么好的決策會一而再，再而三地付之東流? 為什么看似雄心勃勃的計劃卻一敗涂地? 為什么議而不決，決而不行，行而無果呢? 為什么你的下屬會缺乏責任心和執(zhí)行力? 其實，沒有執(zhí)行，一切都是空談。好的戰(zhàn)略計劃不如好的執(zhí)行! 制定熱，執(zhí)行冷：制定企業(yè)戰(zhàn)略時，大家熱情高漲，積極踴躍。戰(zhàn)略制定完了，便束之高閣，再無人理會。問其為何，要么是戰(zhàn)略太高，無法實施;要么是...

職場觀察 小學的時候就學了“事半功倍”和“事倍功半”這兩個成語，那時候的理解總是朦朦朧朧，很難分清，后來慢慢的長大了，對這兩個詞語的理解也就理解的越來越深刻了，生活中，學習上，工作里，總是和講到“效率”，而這兩個詞是和“效率”息息相關的兩個詞語。如何才可以“事倍功半”，提高效率呢?下面是可以幫助你提高效率的幾個習慣： 習慣一：別指望誰能推著你走 如果你不向前走，誰又會推你走呢?因此，積極主動的態(tài)度，...

頭腦風暴會、部門策略會、客戶見面會、新聞發(fā)布會、各類營銷峰會、推介會，甚至各種論壇營銷人總要拿出許多時間應付各種會議。拍拍腦袋想一想，我們一個月的時間當中有多少時間被開會占據了? 也許很多營銷人都有同感，那就是當領導、或者下屬、或者記者、或者朋友、或者家人打電話找你的時候，你常常給予對方的回答是“在會上”。 而在這些大大小小的會中，有多少是有價值的?有多少是去了以后又后悔的?還有多少是不痛不癢、形同雞...

很多求職者說面試機會少，或者無面試機會，那是因為你沒有掌握網絡投簡歷的訣竅?，F在大多數求職者都是通過求職類網站進行簡歷投遞，以下是網友HR在工作中總結出的一點點個人看法，與各位共享。請您：擇其善者而從之、其不善者而改之。 簡歷投遞量要充足 有些人一天就投遞十份、二十份簡歷，那是遠遠不夠的。你會發(fā)現，當你投遞完簡歷的時候，網站自動會彈出一句話“您每天投遞十到十五份簡歷才可能獲得一次面試機會哦!”，我的...

目前，人事經理在簡歷篩選和面試方面面臨很大壓力，一方面公司內部對人才期望很高，另一方面，招聘人員在網站或招聘會上收到大量的不符合要求的簡歷。如果你知道人事經理在10秒鐘之內如果沒有在一份簡歷上看到感興趣的東西，該簡歷就被扔進垃圾桶，那你一定會愿意在你的簡歷上多花些時間。 簡歷的內容是一個老生常談的問題,可能會有很多種不同的格式,但關鍵的項目都差不多。 關于個人資料部分，雖然在歐美國家，年齡、性別、人種...