泰然自若。研究表明，泰然自若、充滿信心的人，即人們常說的圓滑機警，往往能贏得工作機會。他們顯得充滿自信、舒適放松，對自己有著很強的駕馭力，能夠控制住緊張的動作，顯得很專注的樣子。通過面試練習可以獲得這種自信的感覺，在真正面試時便能無聲無息地將你的氣勢發(fā)出去。 　　充滿興趣。非語言交流中最重要的部分，是展示出你對這份工作、這家公司和面試官充滿興趣。不要打哈欠，做出厭倦的樣子，或者東張西望。保持適...

　　實驗說：表達憤怒的女性確實比表達憤怒的男性招致更多的偏見，但解釋清楚憤怒的理由也可以扭轉(zhuǎn)負面形象。 　　性別問題向來是政治舞臺上的敏感話題，女性政治家的衣著、妝容、神態(tài)乃至一舉一動都會成為焦點。在2008年美國總統(tǒng)大選之年，希拉里?克林頓就因為她抨擊小布什總統(tǒng)時表現(xiàn)出的攻擊性惹人非議。共和黨主席認為她總是過于憤怒，不適合當總統(tǒng)。而這一評論也被媒體認為是與性別角色有關(guān)的有色眼鏡：如果希拉里不能在政治舞...

　　一. 現(xiàn)場招聘 　　現(xiàn)場招聘是各大企業(yè)通過第三方提供的場地和招聘者面對面的對話交流，這樣可以現(xiàn)場進行面試，如果雙方都感覺合適的話，你的工作就找到了。現(xiàn)場招聘一般包括招聘會及人才市場兩種方式。 　　效果：招聘會一般都是短期的集中式，而且地點大部分都是大型的體育場所或者廣場這些地方，所以相對來說需要的費用是比較少的。而且這種現(xiàn)場招聘一般都是所在城市周邊環(huán)境的，所以有一定的地域限制。同時現(xiàn)場招聘可以節(jié)...

　　新聞背景： 　　據(jù)南方日報近日報道，四家知名人力資源服務機構(gòu)聯(lián)合在全球進行的調(diào)研顯示，有七成中國員工欲在5年內(nèi)轉(zhuǎn)行(轉(zhuǎn)換行業(yè)、專業(yè)及公司)。此水平遠高于美國的48%和全球平均水平57%。在行業(yè)中，IT業(yè)想轉(zhuǎn)行的員工比例最高，占78%，物流業(yè)77%，工程技術(shù)行業(yè)76%;在年齡上，80后的比例為74%，70后為70%，60后為46%;在城市中，上海最高，78%的員工都想轉(zhuǎn)行，廣州75%，北京74%。 　　“急”之中國的雇員心態(tài) 　　中國正在...

　　一：輕視簡歷、不認真 　　很多畢業(yè)生有輕視簡歷的毛病，他們認為簡歷本身不重要，重要的是自身的能力，因此在制作簡歷時，錯誤百出，各種錯別字、地方性方言、邏輯錯誤等問題充斥全篇。這些錯誤很容易讓HR認為你是一個粗心馬虎不認真的人，會對你的第一印象有影響，因此自己做完的簡歷以后，最好是請別人幫忙檢查一下，因為自己有時對自己寫的東西很難發(fā)現(xiàn)問題。 　　二：編造簡歷內(nèi)容 　　很多畢業(yè)生為了吸引HR的注意...

　　這是關(guān)于他們的問題和需要與你的學歷，技能和特質(zhì)匹配。你的任務是說服面試官，你是他們一直在尋求解決方案。 　　您的以往經(jīng)驗案例 　　專注于您的五個最好的優(yōu)勢，將幫助你專注在接受面試時，會使他們更容易記住你。你可以開始面試前了解你自己的五個關(guān)鍵優(yōu)勢和配套工作要求。孫子兵法曰：知己知彼，百戰(zhàn)不殆。 　　第一次面試時，面試官問的問題是，“跟我說說你自己。”你答案的一部分，應包括一份聲明中關(guān)于你的組織能...

　　一、女生就業(yè)面對就業(yè)困難加不公平待遇雙重壓力 　　六月流火，可是這個熱情洋溢的夏季卻成為了許多應屆畢業(yè)生的求職噩夢，這段時間各種媒體紛紛報道今年畢業(yè)生就業(yè)形勢嚴峻。畢業(yè)生多，經(jīng)濟環(huán)境不好，職位不充足，讓今年的就業(yè)競爭異常激烈，然而在激烈的就業(yè)競爭中一些不合理的現(xiàn)象卻越發(fā)凸顯出來。其中最嚴重的就是女生就業(yè)遭到的性別歧視。 　　二、早有法規(guī)確保就業(yè)平等 　　去年在海淀有幾個女孩一邊唱著改編的《最炫...

　　“無領(lǐng)導小組”怎么挑學生? 　　人事經(jīng)理：青睞領(lǐng)導者和執(zhí)行者兩類人 　　招聘者不參與，5-7名應聘者坐成一個圈，就給定的案例或是議題進行討論如今無領(lǐng)導小組討論的面試方式越來越常見，尤其是大公司。江蘇五星電器有限公司招聘經(jīng)理李春萍在演講中和同學們分享了曾經(jīng)遇到過的一個事例。李春萍說，有一年在河海大學招聘時，他們在收簡歷階段遇到過一位非常優(yōu)秀的學生，他看起來有超越年齡的成熟，社會經(jīng)歷也相當豐富，當時不...

　　1、一份好的簡歷首先是看思路，自我評價部分是不是能和企業(yè)任職資格要求能對應起來，是重點。聰明的求職者會在自我評價欄把任職資格要求的重點對應起來，讓面試官一目了然。 　　2、在任職情況中，好的求職者首先用簡短的話會介紹企業(yè)，突出企業(yè)的優(yōu)勢，再談自己的工作。因為企業(yè)的規(guī)模和行業(yè)的地位很大程度影響你的工作內(nèi)容和薪酬等因素。 　　3、好的求職者會突出自己的業(yè)績，而不是描述工作職責。我們往往看看簡歷都寫得差...

　　一、首先查看客觀內(nèi)容(結(jié)合招聘職位要求) 　　主要包括個人信息、受教育程度、工作經(jīng)歷和個人成績四方面。(個人信息包括姓名、性別、年齡、學歷等;受教育程度包括上學經(jīng)歷和培訓經(jīng)歷;工作經(jīng)歷包括工作單位、起止時間、工作內(nèi)容、參與項目名稱等;個人成績包括學校和工作單位各類獎勵等。) 　　1、個人信息的篩選 　　A、在篩選對硬性指標(性別、年齡、工作經(jīng)驗、學歷)要求較嚴格的職位時，如其中一項不符合職位要求則快速篩...