服自己比征服別人更重要。古人有句話:人必自強(qiáng)而后強(qiáng)人。你先得把自己當(dāng)塊料,把自己放在一個正確的位置上,讓自己有一個好的角色定位才能真的成為一塊好料。 我記得我碩士畢業(yè)時,和很多領(lǐng)導(dǎo)一起吃飯,多數(shù)學(xué)生都說感謝老師,說自己真不容易終于畢業(yè)了,我當(dāng)時喝多了酒,說應(yīng)該是“巴結(jié)群眾、重用自己”,當(dāng)時領(lǐng)導(dǎo)們不高興了,說這么多領(lǐng)導(dǎo)你巴結(jié)群眾,其實我那時候才25歲,但是我真這么 想。你說巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo),機(jī)關(guān)里領(lǐng)導(dǎo)就那么幾個,所有人都在巴...

有人說勤能補拙，也有人說勤奮是成功的關(guān)鍵，還有人說有多少付出就有多少收獲……勤奮是美德，也是社會所倡導(dǎo)的精神。 但是在職場中，勤奮的人有的被稱為“工作狂”，有的被稱為“作秀”，并不是勤奮的人就一定在職場中受到青睞。 職場中勤奮也需要有度嗎?本期，三位白領(lǐng)通過自己的經(jīng)歷與HR主管張建平對話，聊一聊職場中的勤奮。 問題一：勤奮說明效率低? 原小惠，房地產(chǎn)公司造價師：我已經(jīng)工作3年，正逐漸成為單位的“老人”...

國內(nèi)十大企業(yè)老板身邊的第一紅人進(jìn)行分析，這些老板有男有女、橫跨老中兩代，十位深獲重用的親信則從五年級到三年級都有，他們僅有少數(shù)幾位擁有國外名校學(xué)歷，也不是每個人都會超時工作，但對公司忠誠、對外低調(diào)，是這些明星員工共同的特質(zhì)。 國內(nèi)十大企業(yè)老板身邊的第一紅人進(jìn)行分析，這些老板有男有女、橫跨老中兩代，十位深獲重用的親信則從五年級到三年級都有，他們僅有少數(shù)幾位擁有國外名校學(xué)歷，也不是每個人都會超時工作，...

問題： 我是一家基金公司的門市店負(fù)責(zé)人。年初老板給每個網(wǎng)店下達(dá)了按月的銷售任務(wù)，并制定了相應(yīng)的銷售考核指標(biāo)。我根據(jù)我們網(wǎng)店的實際情況，申領(lǐng)了一定的銷售任務(wù)(這個任務(wù)不是所有門店中最高的)，并和老板簽訂了協(xié)議書。如果完不成任務(wù)，我們每月績效將受到很大的影響。經(jīng)過我們門店的努力，我們終于超額完成了任務(wù)。如果按照當(dāng)初的任務(wù)指標(biāo)，以及我們完成的情況，根據(jù)銷售考核，我們應(yīng)該拿的系數(shù)是1.8，但是最后老板卻只給我們...

女性在職場中的成就。為什么總是無法與男姓并駕齊驅(qū)?不是專業(yè)能力高下有別,而是思維方式多有差異。長期由男性主導(dǎo)的職場環(huán)境中，男性建立了專有的職場游戲規(guī)則。女性要分半壁江山，不妨從了解男性的職場游戲規(guī)則開始，試著像男性那樣思考和行事： 1、直接要求 女性通常害怕遭到拒絕，所以很難說出自己心里真正的要求。 在職場中，當(dāng)提案遭到主管退回時，對女性而言即代表絕對否定，沒有機(jī)會，挫折;對男性而言，拒絕卻代表了仍有...

在街道口一家文化傳播公司任職4年，靳忻于半個月前遞交了辭職信，她告訴記者，在公司里，她的業(yè)績一直排在前兩名，但進(jìn)公司幾年來，除了兩次跟隨大部隊的5%加薪，老板沒有給她額外加過一次薪水。靳忻表示，自己聽夠了老板的口頭表演，“贊美是最廉價的福利”。 老板的表揚給她期待 工資該漲時自然會漲 “前老板脾氣很好，沒架子，曾經(jīng)，我覺得很幸運，遇到這樣好的上司。”本月15日，從前公司辦完離職手續(xù)，靳忻在街道口附近的一...

了解自己，發(fā)現(xiàn)自己的獨特優(yōu)勢;盡早確定自己的職業(yè)生涯目標(biāo);不要把某種對生活方式的追求等同于職業(yè)生涯目標(biāo)。那么，初涉職場的人應(yīng)該如何選擇第一份工作呢?有關(guān)部門根據(jù)大量的調(diào)查和數(shù)據(jù)評估，為求職者準(zhǔn)備了八條評判企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)，只要符合其中任何一條(如符合多條就更完美)，那么就値得為該企業(yè)工作。這八條標(biāo)準(zhǔn)是—— 第一、不在于是否有經(jīng)常有出國培訓(xùn)機(jī)會，而在于培訓(xùn)是否能讓你有鍛煉的機(jī)會，能否幫助你彌補致命的職業(yè)短板; ...

薪資的爭議，一直是人力資源部比較頭疼的問題，我們既要把握薪資的公平性和競爭力，又要有效的控制公司的人力成本，需要在這兩個者之間找到平衡點。但是，人的欲望是永遠(yuǎn)沒有止境的，“不患寡而患不公”是我們經(jīng)常提起的，當(dāng)看到別人的工資比自己高的時候，都會產(chǎn)生心里的不平衡，作為員工他們不會考慮其在企業(yè)內(nèi)部的相對價值度，或者相對比較而言的工作量，而只會看到數(shù)字的多少。 因此，我們需要建立一套相對公平的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，以...

要想順利進(jìn)入職場，第一關(guān)就是面試，面試是綜合素質(zhì)的檢驗，一舉一動盡在面試官的掌控，您的表情可能不經(jīng)意間就會表露出您的內(nèi)心世界，您是否知道如何面試?如何控制自己?日前，新一期職場調(diào)查“面試微表情調(diào)查”顯示：超三成求職者面試時忐忑不安，近四成人最擔(dān)心面試中“把握不準(zhǔn)提問意圖”，工作經(jīng)驗、離職原因、待遇成面試三大障礙。 不知如何向面試官發(fā)問成最大困惑 接到面試通知，興奮之余，總有些忐忑，總有些事情不能確定...

面試過程中，面試官會向應(yīng)聘者發(fā)問，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對應(yīng)聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關(guān)重要。 問題一：“談?wù)勀愕募彝デ闆r” 思路： 1、況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、簡單地羅列家庭人。 3、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。 4、宜強(qiáng)調(diào)父母對自己教育的重視。 5、宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。 6、宜強(qiáng)調(diào)家庭成...