曾經(jīng)，一部熱映的《杜拉拉升職記》被稱為是“中國(guó)女白領(lǐng)的職場(chǎng)生存手冊(cè)”。職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，生存不易，畢竟不是每個(gè)人都適合做杜拉拉，也不是每個(gè)人都做得了杜拉拉;職場(chǎng)又如舞臺(tái)，想要在舞臺(tái)上獨(dú)領(lǐng)風(fēng)騷，展現(xiàn)出最美的自己，需要講究方法和謀略。 怎樣做好職業(yè)生涯規(guī)劃?在面臨職業(yè)瓶頸時(shí)如何尋求突破?工作與生活的“平衡術(shù)”向來(lái)都是職場(chǎng)人士熱議的話題。當(dāng)一群從事HR管理的女性聚在一起現(xiàn)身說(shuō)法時(shí)，這些話題立即變得鮮活和生動(dòng)起來(lái)。...

我建議，作為一名剛跨出校門的畢業(yè)生，你應(yīng)該側(cè)重于學(xué)習(xí)——無(wú)論是學(xué)習(xí)專業(yè)技能、如何創(chuàng)建一款產(chǎn)品、如何帶領(lǐng)一個(gè)團(tuán)隊(duì)，或別的東西——選擇自己可以學(xué)到最多東西的工作環(huán)境。你很可能要在第一家公司工作一段時(shí)間，而為自己創(chuàng)建適當(dāng)基礎(chǔ)將使你未來(lái)獲得更多的職業(yè)機(jī)會(huì)。 加入一家成熟公司還是一家迅速增長(zhǎng)的初創(chuàng)公司會(huì)有助于你學(xué)得更快呢?這取決于你自己的喜好和舒適程度。以下是一些值得考慮的不同方面。 1. 培訓(xùn)和指導(dǎo) 谷歌投入...

導(dǎo)語(yǔ)：大道至簡(jiǎn)，實(shí)際上最有用的方法最簡(jiǎn)單，就三步：行動(dòng)，記錄、總結(jié)(分析、思考、改進(jìn) ) 。 有明確的目標(biāo)，長(zhǎng)時(shí)間堅(jiān)持在特定的方向中反復(fù)進(jìn)行這三步就足夠了。 我現(xiàn)在對(duì)專家的理解 特定范圍內(nèi)試過(guò)足夠多錯(cuò)誤的人， 能在日常工作中知道如何去避免錯(cuò)誤，出現(xiàn)錯(cuò)誤之后如何處理和解決，可以通過(guò)一些細(xì)節(jié)提前發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤。 如果你從剛開(kāi)始工作時(shí)就刻意的去記錄自己所遇到的事情，包括正常工作、學(xué)到的經(jīng)驗(yàn)，遇到的問(wèn)題，每周或每月...

“面試是求職中最重要的階段，我會(huì)考察應(yīng)聘者的氣質(zhì)和基本業(yè)務(wù)素質(zhì)。實(shí)際上，從應(yīng)聘者走入公司那一刻起，我就已經(jīng)開(kāi)始了考核。”負(fù)責(zé)公司人事工作的三井物產(chǎn)(中國(guó))業(yè)務(wù)副總經(jīng)理王維嶺先生說(shuō)。 作為“財(cái)富500強(qiáng)”的世界著名跨國(guó)公司，在面試人才方面，自有一套獨(dú)特的方法。用王維嶺的話講就是：面試過(guò)程是一個(gè)交朋友的過(guò)程，沒(méi)有固定的問(wèn)題和形式，因人而異。 “面試能不能成功，也許在你踏進(jìn)大門后的最初3秒鐘就被決定了。面試首...

中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)網(wǎng)(簡(jiǎn)稱中人網(wǎng))的版主常誠(chéng)老師網(wǎng)內(nèi)發(fā)短信告訴我------“老師：打擾了，海涵!論壇中的‘案例分析區(qū)’出現(xiàn)了2個(gè)經(jīng)典案例：職業(yè)發(fā)展不暢通，如何解決?公司整體業(yè)績(jī)差，員工個(gè)人業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)高，這是為什么? 對(duì)這兩個(gè)案例，論壇的會(huì)員們非常期望得到你的指點(diǎn)，故常誠(chéng)受他們委托邀請(qǐng)您參與這2個(gè)案例，在這里先拜謝!”看完此條短信，本想簡(jiǎn)單回復(fù)下，后來(lái)發(fā)現(xiàn)第一個(gè)命題過(guò)大，不是一兩句話可以說(shuō)清楚的，現(xiàn)只好就第一個(gè)問(wèn)題如...

在經(jīng)濟(jì)不好的情況下，就業(yè)市場(chǎng)表現(xiàn)就比較乏力。如果你的所在的區(qū)域不好，工作紀(jì)念不多，專業(yè)又是市場(chǎng)需求的熱點(diǎn)，求職遇到的挑戰(zhàn)就更大。如果求職面試失敗的次數(shù)多了，我們很可能會(huì)增加面試的內(nèi)心恐懼，影響自信，反過(guò)來(lái)影響求職面試時(shí)的表現(xiàn)，以致對(duì)形成惡性循環(huán)。 在BNET眾多的管理文章中，對(duì)于求職、面試類的指導(dǎo)文章不在少數(shù)。這里，我們將這些文章進(jìn)行了一些總結(jié)，看看求職高手有哪些殺手锏，另外就是導(dǎo)致求職失敗的一些...

有一位平時(shí)在校表現(xiàn)并不出眾，也沒(méi)有多少特長(zhǎng)的大學(xué)生到一家用人單位參加求職的面試,前來(lái)參加面試的人很多，競(jìng)爭(zhēng)也異常激烈。但與眾不同的是,他在自己的求職簡(jiǎn)歷中,不僅列舉了自己優(yōu)點(diǎn)和在校期間獲得的一些榮譽(yù)及獎(jiǎng)勵(lì),還自我揭短,把個(gè)人存在的諸如做事缺乏必要的耐心、性格有些急躁以及喜歡墨守成規(guī)、不善于與人溝通交往等缺點(diǎn)，明明白白寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上。 負(fù)責(zé)招聘面試的公司人事部經(jīng)理看了這份與眾不同的求職簡(jiǎn)歷，問(wèn)這個(gè)大學(xué)生：“你...

新華網(wǎng)長(zhǎng)春專電(記者姚湜)隨著2010屆高校畢業(yè)生求職大幕開(kāi)啟，一場(chǎng)接一場(chǎng)的供需見(jiàn)面會(huì)、校園招聘會(huì)接踵而來(lái)。在近期長(zhǎng)春市的幾場(chǎng)招聘會(huì)上，記者發(fā)現(xiàn)，“細(xì)節(jié)定成敗”法則在求職中依然適用。 日前，一場(chǎng)在長(zhǎng)春國(guó)際會(huì)展中心舉辦的大型畢業(yè)生供需見(jiàn)面會(huì)吸引了眾多高校學(xué)生前往求職。在招聘洽談過(guò)程中，招聘者不僅會(huì)詢問(wèn)學(xué)生的學(xué)習(xí)成績(jī)、社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、英語(yǔ)水平等常規(guī)問(wèn)題，更是會(huì)在交談過(guò)程中通過(guò)觀察細(xì)節(jié)來(lái)考評(píng)求職者。 在這場(chǎng)有數(shù)...

現(xiàn)社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)激烈，就業(yè)壓力大，佛山的朋友們都想著如何找到一份好的工作，好好的發(fā)展. 但現(xiàn)在合適的工作難找，找到一份能夠長(zhǎng)期發(fā)展的事業(yè)更加的難.如何能有效解決這個(gè)問(wèn)題呢 首先要擺正心態(tài)，因?yàn)槲覀儸F(xiàn)在面對(duì)都是民營(yíng)企業(yè)的招聘機(jī)會(huì)，民營(yíng)企業(yè)招聘人員與公務(wù)員與事業(yè)單位國(guó)有企業(yè)等完全不一樣 民營(yíng)企業(yè)需要的人員，要求更高.首先你可以沒(méi)有很高的學(xué)歷，也同樣暫時(shí)可以沒(méi)有很豐富的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，但你一定要有認(rèn)真學(xué)習(xí)的態(tài)度， 人無(wú)...

企業(yè)的招聘工作，其主要任務(wù)是為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展招攬合適的人才。同時(shí)，我們也發(fā)現(xiàn)，部分企業(yè)在招聘工作中，有一些招聘之外的目的，主要是： 高效招聘的幾個(gè)方法 為了從根本上解決員工流動(dòng)的問(wèn)題，從面試開(kāi)始就播下保留人才的“種子”，企業(yè)和雇主可通過(guò)“有效雇傭的十個(gè)步驟”進(jìn)行人才招募計(jì)劃： 1. 在一開(kāi)始的時(shí)候做好招募計(jì)劃，并涵蓋緊急方案、進(jìn)程控制點(diǎn)、時(shí)間表、評(píng)估日期，這樣就會(huì)驅(qū)動(dòng)你的緊迫感。 2. 準(zhǔn)備一份針對(duì)候...