1、不要在乎別人是否重視你。 　　生活中，值得學(xué)習(xí)的人往往是單位團(tuán)體中那些看似無能的，弱小的人。很多坎坷不順的大多是強(qiáng)者，那些很弱小的人像小草生命力很頑強(qiáng)，也很平常，生活的平平穩(wěn)穩(wěn)。 　　自己是強(qiáng)是弱沒有關(guān)系，關(guān)鍵是有一顆坦然自若的心態(tài)。 　　2、不要在乎別人說的話。 　　父母訓(xùn)斥孩子的時(shí)候，氣到極點(diǎn)，有時(shí)不由把孩子說的一文不值。但過后想想孩子還是有很多可愛的地方，由不得不去疼愛。父母這么愛孩子...

　　學(xué)習(xí)職場(chǎng)新人妙應(yīng)對(duì)說話小技巧與人交談時(shí)，說話聲音要明朗、低沉和愉快的語調(diào)最吸引人，所以語調(diào)偏高的人，應(yīng)該設(shè)法去練習(xí)變?yōu)榈驼{(diào)，才能說出迷人感性的聲音。發(fā)音要標(biāo)準(zhǔn)，字句之間要層次分明。改正咬字不標(biāo)準(zhǔn)的缺點(diǎn)，最好的方法就是大聲地朗誦，久而久之就會(huì)有明顯的效果。如果遇到感性的場(chǎng)面，當(dāng)然語速可以適當(dāng)?shù)募涌欤绻錾侠硇缘膱?chǎng)面，則相應(yīng)語速要適當(dāng)放慢。 　　在事情沒有完全確認(rèn)之前的情況下，最好什么都先不說，...

　　“女性在職場(chǎng)中是更容易成功的，因?yàn)樗齻兡軌蚩缭叫詣e的限制”，這是一位女性企業(yè)家說過的一句話。在職場(chǎng)中嶄露頭角的女性越來越多，她們身上就具有這5項(xiàng)職場(chǎng)魅力。 　　很多人之所以成功，是因?yàn)樗麄儭翱瓷先ズ芟褚粋€(gè)成功人士”。這就是所謂的“職場(chǎng)魅力”。在這里，我們給你提供了5種針對(duì)性極強(qiáng)的練習(xí)方法，從今天就開始行動(dòng)吧。 　　行動(dòng)一：擁有權(quán)威的聲音 　　慌慌張張而又刺耳的聲音往往會(huì)讓別人感到神經(jīng)緊張。如果能...

　　嬌氣心理比較嚴(yán)重 　　很多新人把生活中不愿吃苦不能俯身干事的壞習(xí)慣帶到了工作當(dāng)中。初出校門的大學(xué)生不能適應(yīng)新環(huán)境，大多與其事先對(duì)新崗位估計(jì)不足、不切實(shí)際有關(guān)。當(dāng)他們按照這個(gè)過高的目標(biāo)接觸現(xiàn)實(shí)環(huán)境時(shí)，往往會(huì)產(chǎn)生一種失落感。因此畢業(yè)生在踏上工作崗位后，要能夠根據(jù)現(xiàn)實(shí)的環(huán)境調(diào)整自己的期望值和目標(biāo)。同時(shí)職場(chǎng)不是學(xué)校，不是家庭，一些學(xué)生的嬌驕之氣就要徹底戒除，切忌以自我為中心;要具備一定的溝通技巧和合作精...

　　有一天早上醒來發(fā)現(xiàn)自己被外星人抓走，你下一步會(huì)怎么做? 　　A、想辦法逃走。 　　B、裝死或假裝睡。 　　C、求他們放自己走。 　　結(jié)果分析： 　　A、選“想辦法逃走”的朋友： 　　行情看漲指數(shù)55%。 　　有明日之星架式的你即將成為天王天后接班人：這類型的人對(duì)自己很有自信，平常會(huì)投資自己在專業(yè)上，只要有機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)一定會(huì)很努力，因此時(shí)機(jī)出現(xiàn)時(shí)一定會(huì)令人刮目相看。 　　B、選“裝死或假裝睡覺”的朋友：...

　　調(diào)查顯示， 2013年求職者的跳槽熱情明顯高于去年，有跳槽意愿的求職者比去年同期增長(zhǎng)35%。近三年來，求職者在年后跳槽的積極性呈現(xiàn)遞增的趨勢(shì)。而職場(chǎng)人選擇離職的主要原因是薪資缺乏競(jìng)爭(zhēng)力、職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)少、激勵(lì)匱乏。 　　職場(chǎng)專家提醒，今年跳槽季跨行業(yè)跳槽、盲目跳槽的職場(chǎng)人也增加了不少，建議職場(chǎng)人在經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不明朗的情況下謹(jǐn)慎選擇跳槽，尤其不要輕易換行業(yè)。此外，春節(jié)過后正是跳槽旺季，機(jī)會(huì)多的同時(shí)競(jìng)爭(zhēng)也非常激...

　　中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法： 　　第四十條：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： 　　(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; 　　(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; 　　(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無...

　　1、未雨綢繆解決難題 　　談?wù)撃繕?biāo)可以使你受到注意，不過你還需要證明自己。如同很多有能力的雇員在同一職位上徘徊多年所證實(shí)的那樣，僅僅干好現(xiàn)有的工作是不夠的。你應(yīng)該著重于做下一樁工作。 　　5年前，慧萍擔(dān)任公司的人事經(jīng)理。一上任，她就遇到棘手的事：因公司的經(jīng)理們剛搬到幾公里外的新辦公室，留在倉庫的雇員感到被忽視了，情緒波動(dòng)很大，慧萍一走人心更加渙散。她遂把自己的辦公室重新設(shè)在倉庫。嗣后，她又訓(xùn)練倉...

　　其實(shí)，如果出現(xiàn)現(xiàn)有人手忙不過來的情況，為解決這個(gè)問題，我們有很多選擇。 　　首先，作為部門經(jīng)理，我們要思考一下，部門現(xiàn)有員工的工作量真的是很飽和嗎?現(xiàn)有人員的潛力得到了充分發(fā)揮了嗎?如果認(rèn)真調(diào)查一下，思考一下，其實(shí)不一定。據(jù)我自己的觀察和平時(shí)溝通，我們有些部門員工的工作量是不足的(有的員工自己都承認(rèn))。 　　其次，即使每個(gè)員工工作量飽和，是不是就一定要招人呢?也不一定。這個(gè)時(shí)候，我們要反思，每個(gè)員工...

　　一、事先準(zhǔn)備 　　1、招聘人員標(biāo)準(zhǔn)： 　　對(duì)于招收什么樣的人做什么樣的銷售推廣工作要明確。如做經(jīng)銷商管理的工作，需要選擇老成煉達(dá)，能建交情的類型;開拓新業(yè)務(wù)，選擇成熟有個(gè)性、勤勞有沖勁的;做技術(shù)支持的銷售代表，則需有一定學(xué)歷、有專業(yè)技術(shù)能力、與客戶關(guān)系密切的。 　　合格銷售代表的標(biāo)準(zhǔn)很多，筆者的體會(huì)主要是---首先要誠(chéng)信，銷售代表代表公司與客戶交往，前提是取得信任;同時(shí)，銷售代表工作流動(dòng)性高、自由度大...