除皺器和減肥課往往是些荒謬的神話，除此之外，大約沒有什么能比領導力的神話更荒謬，讓我們看看以下五個很流行的領導力神話。 神話1 、領導者是天生的，而非可塑造的 一個較突出的神話是：領導才能是個體固有的。他們認為總有一小部分人生來就是當領導的料，而絕大多數人生來就是跟隨的命。研究證據表明遺傳學的確對領導力的形成有一些影響。研究表明，領導才能中大約30%能夠用遺傳因素解釋，而其余70%左右是受環境...
詢問“是否戀愛” 其實說你工作心不在焉 新員工遭遇：李靖最近考上了公務員，他的領導對他也親切。最近突有一次跑到他辦公桌前問了一句，“小李，你最近是不是戀愛了?”這讓才分手不久的小李聽得是云里霧里，哭笑不得。同事們都知道他和大學里談的女朋友分手不久，一般都盡量不在他面前提起戀愛或相關的事，領導怎么會哪壺不開提哪壺。 “這難道是要給我介紹對象嗎?”小李對此百思不得其解?？墒遣痪煤螅±畎l現，這...
為了工作疲于奔命? “90后”說NO 近日有媒體報道稱：在一場2013屆畢業生校友企業專場春季招聘會上，盡管校方對學生的簽約率還不足三成感到非常焦急，但應聘學生們的表現卻依然淡定。一些學生表示，找工作不能著急，尤其是找喜歡的工作，只能慢慢來。他們稱，家人沒有給他們任何經濟上的壓力，他們有足夠的時間，去找合適且喜歡的工作。 畢業生王倩說，因為家不在大城市，所以她希望能通過找工作留在一線城市。但太...
建立適應企業特點的工資制度。如“基本工資+計件工資”、即“死工資+活工資”的工資制度。加大“活工資”的獎勵力度，鼓勵“多勞多得”，淡季時工資有保障，旺季時工資高突破，建立“我想干、我愿干”的激勵工資制度和機制。 建立適合本企業特點的工資獎勵制度，保持本地區同行業較高的工資水平，是留住員工的前提。 加強日常和員工的溝通與交流。平時公司與員工交流不夠,就會“小洞不補，大洞受苦”。平時不交流，沒...
狂妄、專制、完美主義 他們不切實際，找工作時，不是龍頭企業則免談，否則就自立門戶。進入大企業工作，他們大多自告奮勇，要求負責超過自己能力的工作。結果任務未達成，仍不會停止揮棒，反而想用更高的功績來彌補之前的承諾，結果成了常敗將軍。 這種人也喜歡出風頭，在穩定的社會或企業中，他們總是很快表明立場，生怕沒有人注意他。其實是為了掩蓋內心的虛弱。 這樣的人總要求自己處處做英雄，也嚴格要求別...
有需求就有市場，記者昨天走訪發現，一些家政公司已推出類似業務。雁塔西路一家政公司的工作人員說：“我們這里有陪老人聊天、散步、閱讀、代買東西等服務，一月2000元，比全職保姆便宜。”另一家政公司的人說：“陪老人全天聊天月薪1800元。之前有個雇主，因為老人患有抑郁癥，主要針對心理治療的聊天，不過那個收費比較高，一天100元?！? “這種專職按小時收費的服務現在并沒有形成主流市場。從目前來看，專職面臨的問題...
據悉，今年北京用人單位的招聘工作啟動時間比往年較早，據有關部門采集到的就業崗位信息來看，這些崗位不論質量和數量都有所下降。同時，畢業生總量壓力和結構性矛盾依然明顯。 市政府副秘書長馬林建議加強對高校畢業生自主創業和面向基層就業的指導服務力度，鼓勵畢業生到基層就業、到京外就業、到中小企業就業，用創業帶動就業，設立高校畢業生自主創業“一站式”服務平臺和“綠色通道”，協助他們解決在創業中遇到的困...
今年一季度， 共有8省市調整了最低工資標準。而4月當月，調整的地區就達到5個。4月1日，上海月最低工資標準從1450元調整為1620元。山西省月最低標準分為4檔，最高檔由1125元提高到1290元。甘肅省一類地區標準從980元提高到1200元。江西省一類區域最低工資標準也達到1230元。 除廣東為5月1日執行外，其余13省市新標準均已實施。而福建、安徽、遼寧等省市也明確表示今年將適時調整最低工資標準。據了解，去年全年24個省份調...
2013財年第二季度，新東方剛剛經歷巨虧，其當季凈虧損為1577萬美元。該財報發布的當天——1月29日，新東方承認自己在擴張方面略顯盲目，并承諾裁員、關點，將關閉15-25個無利可圖的教學中心，四個月內還將裁員1000-1500名。 這一承諾，至少從新東方在2013財年第三季度財報上已有所體現，當季新東方的教學點已由744個減為733個。 新東方董事會主席兼CEO俞敏洪在財報中稱，新東方當季共關閉22個教學中心，同時新開1...
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