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      企業(yè):招聘流程參考

      1、確定招聘需求:規(guī)定每月哪一日各部門提交人才需求審批表審批后匯總 2、分析招聘信息:確定所需招聘人員層次,方式渠道等 3、擬定招聘計劃:包括招聘預算、渠道、招聘工作時間表等 4、初步選擇測試挑選方案:包括通用測試、心理壓力測試、氣質(zhì)類型測試等 5、定崗定級:根據(jù)錄用者學歷,工作年限專業(yè)技能確定崗、級 6、擬定招聘廣告樣稿:包括企業(yè)基本情況、招聘崗位、應聘人員的基本條件等 7、發(fā)布招聘信息:公司內(nèi)部發(fā)布及...

      [轉(zhuǎn)載] · 招聘選拔 · 2012-04-30 09:24
      137
      遇上“霸王面”企業(yè)如何應對

      X是新上任的招聘主管,接到的第一個任務就是完成今年的校園招聘。在招聘會上一切都很順利,X也收取了不少優(yōu)秀的簡歷。回公司后經(jīng)過進一步的篩選后約了10個人進行第一輪的集體面試。可是讓人沒料到的是,面試當天居然來了11個人。多出來的那個學生對X說什么自己很向往這家企業(yè)啦,希望能有一次面試的機會啦等等。X覺得年輕人有這樣的勇氣很不錯,就讓他跟大家一起面試了??墒菦]想到,麻煩的事情還在后面。 經(jīng)過第一輪面試后,...

      [轉(zhuǎn)載] · 招聘選拔 · 2012-04-30 09:23
      136
      招聘銷售人員最有效方法

      實習生制度 建立實習基地未嘗不是一個非常好的選擇,對于學生來說僅僅靠當時的測試,很難確認他是否真的適合公司的需要,眾多的公司之所以不愿意聘用應屆畢業(yè)生,主要的原因是因為他們沒有經(jīng)驗,需要長時間的培養(yǎng),而且培養(yǎng)的結(jié)果也很難預期。但是,經(jīng)過研究發(fā)現(xiàn),很多人天生具有很多銷售的特質(zhì),只要稍加點撥,就可以迅速上手,很快出成績。這些人一旦培養(yǎng)出來將會非常的穩(wěn)定,短則三年,多則五年、八年,但是這里有一個非常重要...

      [轉(zhuǎn)載] · 招聘選拔 · 2012-04-30 09:22
      131
      企業(yè)招聘的三個難題

      因為現(xiàn)在的企業(yè)越來越多,求職者越來越少,所以招聘成為了企業(yè)非常頭痛的問題,主要表現(xiàn)有以下三點: 一.約了不來 以前是求職者打電話問公司,自己是否能到公司面試,公司卻明確規(guī)定,沒有接到通知拒絕來訪?,F(xiàn)在是公司打電話找求職者,邀請他到公司面試,求職者甚至連機會都不給你。因為現(xiàn)在一個求職者每天會接到多家公司的面試電話,當然,一般的公司邀約是不在他的考慮范圍了,所以約了不來成為了現(xiàn)在招聘者頭痛的問題。 現(xiàn)在...

      [轉(zhuǎn)載] · 招聘選拔 · 2012-04-30 09:20
      134
      找工作先學好“摩擦理論”

      一邊是求職難,一邊則是“招工難”,這樣一個求職人數(shù)和崗位空缺同時大量并存的現(xiàn)象一直存在于深圳的人力資源市場。這讓不少求職者和招聘單位感到十分困惑。不過,剛剛出爐的諾貝爾獲獎理論很好地解釋了這一“怪現(xiàn)象”。一些求職者因此認清了自己的就業(yè)形勢,改變了求職思路。還有專家建議,想找到工作,趕緊學好“摩擦理論”! 為何求職難和招工難并存 近年來,深圳市的不少用人單位開始面臨“招工難”的局面。盡管工資待遇不斷上...

      [轉(zhuǎn)載] · 招聘選拔 · 2012-04-28 10:00
      132
      名企 高薪 招聘會上遇冷

      名企、高薪崗位反而倍受冷落,但應屆畢業(yè)生就業(yè)“錢”景看漲。日前,“優(yōu)秀企業(yè)大型人才交流會”在中國湖南人才市場舉行。300家知名企業(yè)帶來6000崗位,吸引了近萬名求職者前來應聘。 上午9時開始的招聘會,求職者已擠滿了通道。300家知名企業(yè)帶來的崗位涉及建筑、地產(chǎn)、工程機械、文化傳播、信息技術(shù)、新能源等十余個行業(yè)。可展臺前人頭攢動的,并非最知名的企業(yè),如遠大、山河智能、住友橡膠等企業(yè)的展臺“門庭冷落”。一位“路過...

      [轉(zhuǎn)載] · 招聘選拔 · 2012-04-27 10:43
      130
      你拒絕的可能真是人才

      誤區(qū):“海歸”一定勝過“土鱉” 不管什么樣的文憑,都是對過去的評價,在知識爆炸的時代,它不能代表一個人對現(xiàn)實問題的解決能力。文憑僅僅是評價一個人的參考標準之一,但今天的中國企業(yè)已將它作為一個最重要的標準。沒有相應的文憑,連進門的資格都沒有。而在現(xiàn)實中,一個人的綜合能力往往與他是什么學歷,以及畢業(yè)于哪個學校并無必然的聯(lián)系。許多企業(yè)喜歡炫耀自己的公司里有多少多少MBA,有多少多少“海歸”等等。而現(xiàn)實中...

      [轉(zhuǎn)載] · 招聘選拔 · 2012-04-27 10:42
      134
      看簡歷判斷應聘者的12個方法!

      1、書寫規(guī)范:字跡潦草,涂改超過3處,一般說明此人比效粗心(如果是現(xiàn)場填寫的簡歷)。 2、年齡、職級、待遇是否匹配:中層管理者一般在25歲以上,高層一般在30歲以上,超過40歲還是中層管理的,需慎重考慮其發(fā)展?jié)摿?。待遇水平可參考所在地工資狀況。非在合理范圍內(nèi)的,需仔細確認或在條件允許下做背景調(diào)查。 3、填寫是否完整:對未填寫的空白處,如知情且無需保密內(nèi)容出現(xiàn)2處以上未填寫,可認為此人求職態(tài)度較隨意。 4、工作經(jīng)...

      [轉(zhuǎn)載] · 招聘選拔 · 2012-04-25 10:24
      140
      企業(yè)為何陷入頻繁招聘的怪圈?

      持續(xù)不斷的招聘已讓企業(yè)的管理者感到厭倦,但是企業(yè)似乎一直缺人。企業(yè)的環(huán)境和待遇都不錯,也沒有擴張,企業(yè)一直處在缺人和招人的怪圈中。經(jīng)過對該企業(yè)了解和曾在這家企業(yè)工作過的員工的溝通。發(fā)現(xiàn)了問題,在這家企業(yè)工作或曾工作過的人反映了四個主要問題: 第一,招聘目的不明確,許多人在進入企業(yè)后的一段時間內(nèi)不知道自己應該做什么; 第二,沒有計劃的招聘損害了企業(yè)形象,員工認為自己沒有受到應有的重視; 第三,不斷吸納...

      [轉(zhuǎn)載] · 招聘選拔 · 2012-04-25 10:22
      136
      企業(yè)招聘的五大致命傷

      人們常說企業(yè)招聘是企業(yè)用人的第一關,就其原因,是因為招聘決定了企業(yè)的基本用人政策、標準和價值取向。把握好這一關對于企業(yè)用人來講,可以為后期人力資源的諸方面的管理——培訓開發(fā)、薪酬激勵、績效管理等奠定良好的基礎條件,從而達到事半功倍的用人效果。 可是實際招聘中,企業(yè)是否把握好了這第一關呢?那就未必盡然了,企業(yè)總是感到很困惑:面試者背景資歷很高,面試談的也可以,過往的工作業(yè)績(通過調(diào)查)也不錯,為什么進入...

      [轉(zhuǎn)載] · 招聘選拔 · 2012-04-25 10:21
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