職場(chǎng)上的同事們都希望能在辦公室里獲得重視，從而得到提升和加薪。但并不是一味的引人注意就可以獲得重視和大家的尊敬，很多時(shí)候都要講究原則。 蹺蹺板互惠原則 俗話(huà)說(shuō)，助人為快樂(lè)之本。人與人之間的互動(dòng)，就如同坐跳蹺板一樣，不能永遠(yuǎn)固定為某一端高、另一端低，就是要高低交替，這樣整個(gè)過(guò)程才會(huì)好玩，才會(huì)快樂(lè)!一個(gè)永遠(yuǎn)不肯吃虧、不愿讓步的人，即便真討到了不少好處，也不會(huì)快樂(lè)。因?yàn)椤Ｗ运降娜巳缤谝粋€(gè)靜止的蹺蹺板頂...

我們都知道，在人際交往過(guò)程中，良好的當(dāng)眾表達(dá)能力往往能夠使人際關(guān)系變得融洽。而在表達(dá)的過(guò)程中，也就不可避免地會(huì)遇到雙方觀點(diǎn)不同的情景，如果處理不好，往往會(huì)給人際關(guān)系造成直接或間接的傷害，因此說(shuō)服技巧和處世應(yīng)變能力就成了維系人際關(guān)系的重要因素。我們總結(jié)了在日常生活中可能會(huì)運(yùn)用到的說(shuō)服技巧，它們將會(huì)幫助你消除尷尬，避免人際交往過(guò)程中因觀點(diǎn)不一所造成的麻煩。 1.站在對(duì)方的立場(chǎng) 在彼此觀點(diǎn)存在分歧的時(shí)候，...

導(dǎo)讀：最近很多媒體都在討論“女性27歲定律”的問(wèn)題，網(wǎng)絡(luò)上的解讀是：女人一生美麗的巔峰是在27歲，此后，美麗的容貌狀態(tài)便開(kāi)始呈現(xiàn)逐漸遞減的態(tài)勢(shì)。在我的培訓(xùn)和咨詢(xún)過(guò)程中，很多處于職業(yè)發(fā)展中的女性，也經(jīng)常會(huì)遭遇這種“定律”。她們究竟遇到了哪些問(wèn)題?又可以采用什么樣的方式來(lái)應(yīng)對(duì)? “27歲”女性面臨的4種職業(yè)困惑 在新精英生涯的培訓(xùn)與咨詢(xún)中，我們經(jīng)常遇到這樣的職場(chǎng)女性，他們往往會(huì)遭遇如下4種困惑： 1、工作太忙，...

習(xí)慣人人有之，習(xí)慣的思維方式和習(xí)慣的行為方式，自覺(jué)或不自覺(jué)地按照自己的習(xí)慣工作、生活、與人交往或是思考問(wèn)題。但必須指出，習(xí)慣不是先天就有，而是后天習(xí)得。 一個(gè)人在出生的時(shí)候，就像是“一張白紙”，沒(méi)有沾染上任何習(xí)慣，無(wú)論是好的還是壞的。一個(gè)人的習(xí)慣與其家庭出身、人文環(huán)境、物質(zhì)條件密切相關(guān)，習(xí)以為常，耳濡目染，精神熏陶。正如孔子所言“性相近也，習(xí)相遠(yuǎn)也”。孔子還說(shuō)“與善人居，如入芝蘭之室，久而不聞其香...

世界上最悲慘的事是什么，加班。比加班更痛苦的是什么，天天加班。問(wèn)題是，即使你對(duì)這項(xiàng)工作沒(méi)興趣，你還是要去做...這就是生活的無(wú)奈~所以倒不如做一些改變，給自己的工作一個(gè)全新的面貌。 1. Do not announce it to the whole world. If you need to pour out your feelings, keep it to your family and close friends. There’s no point in letting your whole office know that you feel miserable in your job. It wil...

有些話(huà)你肯定經(jīng)常會(huì)聽(tīng)到，也可能經(jīng)常會(huì)說(shuō)到，但司空見(jiàn)慣未必就經(jīng)得起深究。在這些語(yǔ)句背后，隱藏著怎樣的成長(zhǎng)秘密? 在公司的日常溝通中，有一些經(jīng)常可以聽(tīng)到的語(yǔ)句，歸納這些語(yǔ)句，可以得出十四個(gè)常見(jiàn)的句型。這十四個(gè)句型，可以透視出一個(gè)人的信念。 從一線(xiàn)管理的角度說(shuō)，留意這些句型就是關(guān)注自己和團(tuán)隊(duì)成員的信念系統(tǒng);從一線(xiàn)代表的角度說(shuō)，留意這些句型也會(huì)促進(jìn)你檢省自己的業(yè)務(wù)信念。“留意”是一個(gè)很有威力的動(dòng)作，只有先留...

目前北京養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?0%(其中17%劃入統(tǒng)籌基金，3%劃入個(gè)人帳戶(hù))，個(gè)人8%(全部劃入個(gè)人帳戶(hù));醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?0%，個(gè)人2%+3元;失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?.5%，個(gè)人0.5%;工傷保險(xiǎn)根據(jù)單位被劃分的行業(yè)范圍來(lái)確定它的工傷費(fèi)率;生育保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?.8%，個(gè)人不交錢(qián)。 公司的五險(xiǎn)一金怎么用 什么是“五險(xiǎn)一金”? “五險(xiǎn)一金”講的是五種保險(xiǎn),包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn);“一金”指的...

與許許多多的中國(guó)企業(yè)家、總經(jīng)理、職業(yè)經(jīng)理人溝通交流，都時(shí)常會(huì)問(wèn)起我相同的一個(gè)問(wèn)題：“禹老師，什么樣的員工會(huì)與眾不同?什么樣的員工可以獲得提拔?”有無(wú)數(shù)人同我說(shuō)過(guò)、討論過(guò)。但或許你是第一次看到并悟到在企業(yè)真正獲得上司提拔和賞識(shí)的秘訣，絕不與你開(kāi)玩笑。盡管有時(shí)你的上司在會(huì)后對(duì)你大加贊賞，老板有時(shí)對(duì)你青睞有加，那只是偶爾的夸獎(jiǎng)，只有使自己表現(xiàn)非常突出之時(shí)才能獲得提拔晉升。這也是競(jìng)爭(zhēng)激烈的現(xiàn)代社會(huì)，使自己脫...

無(wú)論你身處哪個(gè)行業(yè)，都有一個(gè)巨大的新業(yè)務(wù)機(jī)會(huì)等著你——它被成為關(guān)鍵客戶(hù)。這是每一個(gè)銷(xiāo)售人員的終極獎(jiǎng)賞，所以挑選你的終極目標(biāo)吧。挑選一個(gè)規(guī)模足夠大，名聲足夠響亮的公司吧。 你會(huì)在哪里找到自己下一個(gè)關(guān)鍵客戶(hù)呢?面向銷(xiāo)售和市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)人士的網(wǎng)站justsell.com的創(chuàng)始人Sam Parker和Jim Gould根據(jù)自己30年的經(jīng)驗(yàn)給出了這個(gè)問(wèn)題的答案。他們已經(jīng)創(chuàng)建了一個(gè)銷(xiāo)售竅門(mén)資源指南，“找到新業(yè)務(wù)的50種方法和地方”，它能夠幫助...

有句英文老話(huà)說(shuō)：“惡魔藏在細(xì)節(jié)里”(Devil in the Details)，就是指小細(xì)節(jié)往往容易讓人忽略，而造成事情功虧一簣。聰明的上班族可千萬(wàn)別小看各式各樣的“細(xì)節(jié)”，因?yàn)槟悴还芩蜁?huì)來(lái)管你! 注意職場(chǎng)文化小征兆 23歲的　Flora　是個(gè)剛進(jìn)公司的新人，但她卻發(fā)現(xiàn)自己進(jìn)公司不到三個(gè)月，已經(jīng)是部門(mén)內(nèi)最資深的員工了。不但舊員工相繼離職，就連新員工也待不到一個(gè)月就嚷嚷著想要走，還反問(wèn)　Flora　怎么能夠在這種公司待這么久...