我這里有個RPG故事，但我扮演的角色不是求職者，而是招聘者。說起來也巧，負責招聘的Ms. Zhang生孩子去了，而我們部門在新年之前又非得招到人不可，陰差陽錯之下，就這樣做了一回HR。 剛開始我有種手握生殺大權的豪情，當看到我的信箱里出現(xiàn)第一封應聘信時，我的新鮮感和興奮感溢于言表，從頭到尾一字不漏仔仔細細地把簡歷看了一遍，我至今還清楚地記得她在大學里做過學生會宣傳干事，得過學校卡拉OK比賽一等獎，業(yè)余時間...

彩印簡歷30份，每份兩張A4紙，計60元;學生街購置西裝一套270元;領帶一條，30元;皮鞋一雙，120元;市內(nèi)面試打的費與公交車費約37元;到外地面試往返車票大約150元……近日，天涯論壇“職場天地”上網(wǎng)友發(fā)帖曬自己的求職成本，稱“還未賺到第一筆工資，就賠進去不少”，“如何正確地看待求職高成本”引起了網(wǎng)友的大討論。 求職投資多，形象包裝和簡歷制作最花錢 集美大學應屆生林州前段時間一連接到兩個面試電話，福州一家保險公司培...

一個有3年以上工作經(jīng)驗的招聘專員，經(jīng)他手的簡歷應該有上千份，他最不喜歡的簡歷是那種有“自戀心態(tài)”的簡歷——“我有非常強的團隊精神、專業(yè)的知識背景、良好的溝通技巧……” 雇主非常不喜歡這樣的簡歷，因為太寬泛，既沒有實質(zhì)性內(nèi)容，也沒有突出個性。更何況你會這樣寫，別人也會，諸如：敬業(yè)精神、團隊精神等，每天看著同樣的簡歷，面試官如何不產(chǎn)生“審美疲倦”?如果你的簡歷混在類似的兩三百份簡歷當中，自然不會引起注意...

制作簡歷是大學生求職的第一課。可不要小瞧這一張A4紙，它是求職者叩開用人單位的敲門磚，也是用人單位對求職者的第一印象。寫出一份讓人一目了然、簡潔漂亮的簡歷，會給畢業(yè)生帶來更多的機會。那么，用人單位的HR們(人力資源工作人員)喜歡看什么樣的簡歷，畢業(yè)生寫簡歷容易進入哪些誤區(qū)呢?北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心職業(yè)咨詢專家古典(大醍醐網(wǎng)特約專家)認為，畢業(yè)生寫簡歷最大的誤區(qū)是思維問題，自說自話，完全以自我為中心，...

你是不是感覺最近工作量愈來愈少，工作的內(nèi)容也被上司刻意刁難。從而開始懷疑自己是不是被暗示要自動離職了?還是公司對你有其它的安排?而產(chǎn)生一系列的煩惱? 基本上，沒有一個公司會希望主管用背離法令，或不符合人性的方式來處理不適任員工。有制度的企業(yè)會運用明確的目標管理與績效管理流程，評估、衡量員工的工作表現(xiàn)，并公正的處理員工去留問題，而非任由主管私自處理。因此，當你真的遇到工作量突然減少，或主管不合理的刁難時...

導語：有才華的人總是讓人艷羨，然而，職場中的生存并不是有了才華就高枕無憂，還有一樣東西，遠比才華重要。 我見過一個老板，聰明絕頂。跟他在一起，會被他深深吸引。他知識淵博，談吐優(yōu)雅，風趣幽默。出人意表的點子，層出不窮。特別是面對一些技術難題，他想出來 的一些解決方法和應對技巧，每每讓我驚嘆，驚為天人。按理說，他的企業(yè)經(jīng)營的應該很成功。可是，這么多年來，他的企業(yè)一直掙扎在生死存亡的邊緣。時不時聽 到他工...

無非是一名HR的離職感悟，怎會如此平地起風波呢? “不要把公司當成自己的家，公司的根本存在價值是經(jīng)濟效益。要堅定自己做職業(yè)人的想法。當公司利益和個人利益實現(xiàn)最大化的時候，可以全身心地投入。當雙方結果相背離的時候，應該選擇瀟灑地走開。” ——這番話看來總有些傷感而無奈，卻又是不得不面對的現(xiàn)實。 關于老板：聽過無數(shù)有志之士的抱怨，看過無數(shù)的人才因為老總始終無法重視人才的選育用留而黯然離去。當我們苦口婆心...

職場上有很多像Tony一樣的人，你也可能是其中的一個。中國職業(yè)規(guī)劃第一品牌向陽生涯對今年上半年的案例做了總結研究，從前期咨詢談話記錄及CCDM職業(yè)規(guī)劃師們的案例咨詢情況反饋來看，那些沒有發(fā)展目標、沒有發(fā)展規(guī)劃、也無積極心態(tài)的人，在發(fā)展中容易陷入負面循環(huán)，局面會越來越局促并難以突破 馬太效應，是社會學家和經(jīng)濟學家們常用的術語，反映的社會現(xiàn)象是兩級分化，富的更富， 窮的更窮。向陽生涯專家團隊在十年來的職業(yè)...

看著身邊和自己同為“海龜”，甚至沒有過出國經(jīng)歷的人，都可以順利地進入世界知名外企開始自己的職場生涯，滿腹激情留學歸國的你是否會有些不淡定了呢?為什么我的英語能力這么強卻沒有用武之地?為什么我見多識廣，卻得不到心目中滿意的工作?為什么我自信滿滿，卻遭到一次次的拒絕?職場難道會成為很多留學生永遠的痛嗎?同學們，被潑冷水只是暫時的痛，痛定思痛，找出真正失敗的原因，才能有更好的回報。讓我們看看那些知名外企到底更...

看到一則有趣的報告，它說，一直以來，總是有很多很多市調(diào)公司、科學家、企業(yè)，做了各式各樣的「工作產(chǎn)值」的實驗，這位作者這些實驗，發(fā)現(xiàn)他們得到的結果都差不多，所以他自己花了一點時間，整合了他所看到的八種關于工作效率的實驗結果。 有趣的是，這些實驗，不約而同的都和「加班」有著很大的關系，大多的結果都是在講「加班」的，我將這八點整理了一下，「濃縮」成四大點，給大家作為參考： 第一、加班的確有助于工作效率，...