1、過長的簡歷毫無作用 簡歷的長度和厚度：招聘者平均在每份簡歷上花費(fèi)1.4分鐘。一般會閱讀1頁半材料。過長的簡歷毫無作用，而且不容易突出重點(diǎn)。在簡歷后附上一大堆證明材料的做法并沒有增加錄取機(jī)會，但沒有發(fā)現(xiàn)負(fù)面的影響。 2、硬性指標(biāo)要過硬 選擇方法：約有20%的雇主承認(rèn)他們會使用一些級別較低的助理人員來處理簡歷，這些人員會有一些硬性的選擇標(biāo)準(zhǔn)。另有45%的雇主認(rèn)為他們進(jìn)行初選時(shí)，也基本只看這些硬性指標(biāo)。 常見的...

找工作，它可以幫你忙，不過要獲得Offer，LinkedIn并不是一切。 美國人力資源公司I Love Rewards今年2月的調(diào)查顯示，28%的美國90后大學(xué)生計(jì)劃通過LinkedIn找工作，而一年前的這一數(shù)字僅為7%. 華爾街在6月中旬的一篇文章中指出，LinkedIn在中國的用戶數(shù)已經(jīng)突破100萬。 LinkedIn是一個(gè)社交網(wǎng)站，用戶通過注冊設(shè)置個(gè)人主頁—也許你的腦袋里冒出Facebook、人人網(wǎng)等這些名字—不過它的關(guān)注點(diǎn)不在于你的生活。 你想告訴...

這幾天，我在網(wǎng)絡(luò)上看到了馮侖說的一段話，讓我有了很多的聯(lián)想和啟發(fā)。 馮侖的原話是這么說的：有時(shí)候我舉例子說，像掃黃一樣的，你看小姐的福利曲線，16歲出來，18歲收入到達(dá)峰值了，20歲趕到北京掃黃了，然后人生福利曲線就平著走，后來貧困交加，事務(wù)纏身，家庭也沒有辦法建立，亂七八糟的過去了。 但是如果良家婦女，22歲才賺2000塊錢，24、25研究生畢業(yè)掙4000、5000塊錢，前面上大學(xué)還有貸款，你看收入都是負(fù)的，但是你要扛...

你會不會有這種感覺，每次去面試，感覺雙方交談得都很融洽，對方也表示會后續(xù)通知，但你卻遲遲等不到那個(gè)通知電話。其實(shí)到底HR滿不滿意你，已經(jīng)在面談的言語中已經(jīng)就流露出來了，只要你能夠讀懂這些信息，能夠給你節(jié)約很多求職時(shí)間。 “我們會再通知你” 小趙一個(gè)剛從大學(xué)畢業(yè)的大學(xué)生，參加了一家知名網(wǎng)絡(luò)公司的面試，公司的HR之前對于他的專業(yè)和實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)都還算滿意，雙方談得都還很愉快，當(dāng)問及待遇要求時(shí)，小趙的回答是：...

在經(jīng)濟(jì)不好的情況下，就業(yè)市場表現(xiàn)就比較乏力。如果你的所在的區(qū)域不好，工作紀(jì)念不多，專業(yè)又是市場需求的熱點(diǎn)，求職遇到的挑戰(zhàn)就更大。如果求職面試失敗的次數(shù)多了，我們很可能會增加面試的內(nèi)心恐懼，影響自信，反過來影響求職面試時(shí)的表現(xiàn)，以致對形成惡性循環(huán)。 在BNET眾多的管理文章中，對于求職、面試類的指導(dǎo)文章不在少數(shù)。這里，我們將這些文章進(jìn)行了一些總結(jié)，看看求職高手有哪些殺手锏，另外就是導(dǎo)致求職失敗的一些...

每年春季都是人才交流的黃金時(shí)期，不少人想在這個(gè)時(shí)候找到好工作。求職者如何高效求職，在供需兩旺的人才市場上找到適合自己的崗位?2月13日，記者請市人才交流中心有關(guān)負(fù)責(zé)人剖析求職者失敗和成功的案例，提醒求職者注意求職中的細(xì)節(jié)。 「求職失敗案例」 總是敗在面試上 “見了面試官，手不知往哪兒放，腦子一片空白，還出現(xiàn)答非所問的現(xiàn)象。”即將走出校門踏入社會的李曉璐，每次去應(yīng)聘都是輸在面試上。隨著面試失敗次數(shù)的增多...

很多人都疑惑：為什么我投了那么多的簡歷就是沒有回音呢? 通過國際人才網(wǎng)專家調(diào)查分析，總結(jié)出以下幾點(diǎn)： 1. 申請的職位與本身實(shí)力不相符。 所謂高不成，低不就，在這里可以解釋為：對方招聘一個(gè)文員職位，只要求中專學(xué)歷，您是一名計(jì)算機(jī)的碩士，來應(yīng)聘該職位，顯然人家會懷疑您求職的動機(jī)。假如對方招聘的是一名化工方面工程師的職位，做研究的，而您只是一名工商管理的大專，顯然，這樣的申請也不會有答復(fù)。 因此，有針對性...

有的人從外表上就給人成熟的感覺，這樣的人讓人感到放心，愿意把事情和重要任務(wù)讓他們?nèi)プ觯诠ぷ髦幸驳玫搅烁嗟腻憻捑蜁Ｄ侨绻汩L了張可愛的娃娃臉，外表并沒有成熟的特質(zhì)，那么就該從其他方面下手，避免幼稚的行為讓自己失去同事及上司的信任。盤點(diǎn)10種職場中的幼稚行為，希望給各位職場人提個(gè)醒。 標(biāo)志一、只會踏踏實(shí)實(shí)地做具體的工作 踏踏實(shí)實(shí)地做具體工作，這沒有錯(cuò)。但只會這樣那錯(cuò)就大了，因?yàn)檫@永遠(yuǎn)只是新手的方式...

又到每年的就業(yè)時(shí)期，各大高校就業(yè)處紛紛向我公司來電、寄函，要求我公司能參與該院校畢業(yè)生的就業(yè)見面會，招不招無所謂，希望能給畢業(yè)生一些建議和就業(yè)指導(dǎo)，院校方實(shí)在盛情，推辭不恭，我只好應(yīng)諾，結(jié)合多年的工作經(jīng)驗(yàn)，我扼要的寫了幾點(diǎn)建議，希望這些真實(shí)的事例能給大家一些感悟。 初入職場者不守時(shí) 守時(shí)，看起來是一件非常小的事情，很多畢業(yè)生或初次求職者最容易忽略的一節(jié)，特別是第一印象時(shí),不少求職者在公司要求約定面試...

當(dāng)前2012屆畢業(yè)生多數(shù)已經(jīng)離開了自己的大學(xué)，大學(xué)生畢業(yè)生現(xiàn)在首先要面對的一件事情就是找工作。從往年的大學(xué)生找工作的情況來看，當(dāng)他們屢屢碰壁時(shí)，多數(shù)會產(chǎn)生倦怠心理。專家提醒，不可因?yàn)榇蟓h(huán)境的變化而患得患失，要堅(jiān)持并把握每一個(gè)機(jī)會。 以下幾種措施可以幫助你找到一份適合自己的工作。 一、說話要穩(wěn)，不能浮躁 在我跟其他人一起競聘時(shí)，尤其是跟一些應(yīng)屆生一同應(yīng)聘時(shí)，往往會感覺那些應(yīng)聘者說話時(shí)好象很激動，有時(shí)也很...