案件回放　職工違紀被公司解除勞動合同 今年48歲的張強自1994年7月受雇于河北省高速公路某服務區(qū)加油站。2004年，該加油站被中國石油天然氣股份有限公司收購，并安置了加油站的全部職工。雙方于2007年12月16日簽訂為期5年的勞動合同，至2012年12月15日。2008年5月加油站在日常工作檢查中，發(fā)現張強有違反公司勞動紀律的行為，公司便要求張強向有關檢查部門說明情況。但張強拒絕接受調查，并無故離開工作崗位與單位失去聯(lián)系。公司認...

老馬同志：我是一家企業(yè)的工會主席，最近遇到一件煩心事。前不久，我單位欲開除一員工，這事企業(yè)沒征求我的意見，我不知情。這員工找工會申訴后，我去找企業(yè)人事核實情況，并希望他們慎重對待，即在工會沒調查意見前先不要開除。畢竟法律規(guī)定，工會有這個權利，企業(yè)不能剝奪。但工會的意見竟遭到行政拒絕，還說職工不服可去仲裁，跟工會無關。 他們堅持認為只要單位的開除是有理由的就行，告不告訴工會不是主要的。這種說法對嗎?讀...

讀者：去年我在上班的途中出了交通事故，但公司以超過上班時間為由否認我的工傷申請，求助勞動部門，勞動部門要求我出示120的出車時間，請問工傷申請認定和上班時間有直接關系么?上班遲到出的交通事故就不算工傷么? 律師解答：這位讀者你好，根據《工傷保險條例》第14條規(guī)定，職工有以下情形之一的，應當認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。 (二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預...

潤州區(qū)仲裁院接到仲裁申請后，仔細詢問陳某簽約前后的情況，隨即與單位方取得聯(lián)系，并組織仲裁員開展調解工作。調解室里氣氛比較緊張雙方爭執(zhí)不下，陳某稱2500元是轉移檔案手續(xù)費，并不是雙方約定的違約金，應該退還給本人。公司卻稱2500元手續(xù)費在協(xié)議中已有約定，陳某只有在公司服務滿2年之后才能返還，陳某出爾反爾違反了誠實信用原則，并表示公司不應退還陳某2500元手續(xù)費。 由于此案是涉及勞動關系建立前的先行行為，涉及仲裁...

誤區(qū)之一：未續(xù)簽合同，就不存在勞動關系? ☆案例： 田先生是某建筑安裝公司職工，2011年9月30日，勞動合同期滿后，雙方未續(xù)簽。12月26日，田先生在工地勞動時，被高空落下的一塊鐵皮砸傷，被認定為9級傷殘。事后，田先生要求享受工傷待遇。但公司認為：未續(xù)簽合同，就屬于終止勞動關系了。 ☆維權提示： 《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(一)第16條規(guī)定：勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作...

仲裁委經審理認為，根據《勞動合同法》第10條、第16條、第82條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支...

區(qū)別一：合同適用法律不同。勞動合同是確立勞動關系的依據，屬于勞動法、勞動合同法調整的范疇;勞務合同是建立民事法律關系的依據，屬于民法調整的范疇。 區(qū)別二：合同的內容不同。為了保護勞動者，《勞動法》給用人單位強制性地規(guī)定了許多義務，如須為勞動者交納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險，用人單位支付勞動者工資不得低于政府規(guī)定的當地最低工資標準，用人單位要為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞...

誤區(qū)1 8小時以外上班都算加班 小李是某小區(qū)物業(yè)公司的保安，與公司簽訂的勞動合同是綜合工時制，小李經常一天工作11個小時，有時周日也得上班，但從未獲得公司發(fā)給他的加班費。后小李與公司發(fā)生了勞動爭議糾紛，要求公司補發(fā)其幾年來的加班費。法庭調查發(fā)現，該物業(yè)公司對保安實施的是綜合計算工時制，定期安排保安輪流倒休，小李的總實際工作時間并未超過總法定標準工作時間。 法條檢索：我國勞動法在一周五天工作制實行之前頒布...

姚某于2007年3月進入蒙陰縣某公司工作，雙方簽訂了為期3年的勞動合同。2010年3月30日，勞動合同到期后，姚某認為該公司的工資太低，在沒有要求公司為其轉移檔案關系的情況下，就直接離開到另一家新公司工作。2010年10月，姚某回到原公司辦理檔案轉移手續(xù)，姚某認為檔案關系轉移前，和原公司仍保持著事實勞動關系。為此，姚某要求原公司補發(fā)2010年4月至10月的基本生活費和補繳各項社會保險費。但是，原公司認為雙方的勞動合同自2010...

糾紛始于2009年5月1日。當天下班時，家樂福方莊賣場分管日化銷售的課長對懷孕五個月的盛玉說：“明天你不用再來了?！本唧w事宜，則會有“公司”來安排。 課長口中的公司，是指威萊(廣州)日用品有限公司(下稱威萊公司)。2007年8月31日，盛玉通過面試，成為威萊公司的銷售員。2008年3月，她被該公司派往家樂福從事長期促銷直至懷孕。 肚子雖日漸顯形，不過盛玉覺得自己還能再干一個月。威萊公司卻并不打算留用她?！凹覙犯２灰懔?..