面試是我們走上社會的第一道關(guān)卡，很多人的起點好不好，從走上去面試的那一段路的表現(xiàn)就可以猜的七七八八了。今天小編就要跟大家分享幾個面試通關(guān)的小訣竅，包括如何做好出門前的準(zhǔn)備，在面試之前如何博得良好的第一印象，讓你在面試中輕輕松松就能過! 第一關(guān)準(zhǔn)備工作 面試前一天，注意飲食衛(wèi)生，晚上打點好裝備，早點休息。除非應(yīng)聘時尚類職位，當(dāng)天的穿著要正式一點，服裝的顏色宜選冷色或中性色，飾物、手表等不要過分夸張;如...

這個乍暖還寒的春天，受金融危機的影響，求職者沒有感覺暖暖春意，對他們來說，仍然是一個“冬天”。因為，度過冬天，需要一些基本的條件，需要注意整個求職的過程。 面試時，有些問題不能問好朋友小楊加入浩浩蕩蕩的求職隊伍。時隔近2個月，天天忙于面試，經(jīng)常自嘲自己是“面霸”，但始終沒有等來復(fù)試或者上班的通知。隨之而來的總是唉聲嘆氣，愁眉苦臉，抱怨企業(yè)挑剔，抱怨企業(yè)趁人之危，給低廉的工資，抱怨他們的不盡情理……從...

工作面試會讓人感到有壓力，尤其是因為你很難辨別自己是否有機會進入下一輪的競爭，還是徹底被從候選人名單上劃掉了。在第一次面試中，人力資源部的人或招聘經(jīng)理基本不可能會立刻就向你提供一個工作機會。不過，還是存在一些你可能會在不久之后接到進入下一輪面試的電話通知--或甚至是工作錄用通知--的跡象。以下是你所需要尋找的七個跡象： 面試人員使用了"前瞻性思考"的語言。你正在與之談話的人可能會通過微妙的暗示透露出他正...

工作難找，面試主管更不好惹。他們非常挑剔，面試時常常會出一些怪招，也會提出一些怪異的問題，往往讓你招架不住，甚至是摸不著頭腦。美國《財富》雜志就曾列出了面試過程中，主考官常常會問到的如下4大棘手問題： 一、你的孩子有幾歲了? 面試時，主管問你這一問題的背后假設(shè)是：如果我們聘用你，那么家中的小孩會不會成為你工作的絆腳石，讓你在工作時分心?這確實是一個燙手的問題，而且不少企業(yè)主管對已婚的員工，特別是已經(jīng)有...

工作時哭一般來說是不允許的，原因很簡單，同事和老板會因此而對你有不好的印象。如果是在面試的時候哭，那就更是大大地犯忌了。面試的時間有限，一個陌生人在幾分鐘里要判斷一個人只能靠第一印象。在面試時哭的話，面試官就會得出這樣的結(jié)論：這個求職者情緒不穩(wěn)定，抗壓能力不夠。而事實上可能并不是這樣，所以作為面試者就不能冒險給面試官留下這樣的錯覺。下面這些方法可以讓你在面試時有淚不輕彈。 多多練習(xí)：盡可能多地去參...

【牛津管理評論-訊】每年的6月份，就會有很多同學(xué)即將走上工作的崗位，那么首當(dāng)其沖的面試就成為了最讓他們頭疼的問題。其實這些問題無非歸類為兩種，一種是技能類的問題，比如為什么應(yīng)聘該崗位，你在大學(xué)里參與了哪些活動，你具備了什么樣的能力可以很好的勝任這個崗位;另一種就是態(tài)度類的問題，比如為什么應(yīng)聘我們公司，你對公司了解了哪些?希望可以在公司里做到什么樣的成績。現(xiàn)在就統(tǒng)一將這些問題匯總，和各位同學(xué)分享，也希望...

IanCrawford說，很多英國商會的外企招聘負責(zé)人反映，在中國招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時，最終沒有錄取該學(xué)生的原因，主要有三個方面： 缺乏創(chuàng)新。在高速發(fā)展的今天，學(xué)生不僅要創(chuàng)新產(chǎn)品和服務(wù)，而且要更新企業(yè)管理理念。新思想和創(chuàng)造力是很多學(xué)生所匱乏的。 不能勇于提出建設(shè)性意見。很多學(xué)生怯于表述個人觀點、挑戰(zhàn)現(xiàn)行規(guī)則。在案例階段，許多學(xué)生在討論中不敢勇于表達個人意見。實際上，員工必須能夠?qū)ΜF(xiàn)有理念和議案提出一些建設(shè)性的意...

問題1：你為什么覺得自己能夠在這個職位上取得成就? 分析：這是一個相當(dāng)寬泛的問題，它給求職者提供了一個機會，可以讓求職者表明自己的熱情和挑戰(zhàn)欲。對這個問題的回答將為面試官在判斷求職者是否對這個職位有足夠的動力和自信心方面提供關(guān)鍵信息。 錯誤回答：我不知道。我擅長做很多事情。如果我能得到并且決定接受這份工作，我確信自己可以把它做得相當(dāng)好，因為我過去一直都很成功。 評論：盡管表面上聽起來這種回答可以接受...

“上一份工作離現(xiàn)在已經(jīng)有半年的時間了，這兩天雖然接到一家大型企業(yè)的面試通知，但是我怎么也高興不起來。”去年畢業(yè)的小梁表示，去年因為奶奶生病住院沒人照看，工作了幾個月的她只好辭職照顧奶奶，現(xiàn)在她非常希望能夠到這家企業(yè)去工作，但是現(xiàn)在她最擔(dān)心的是自己的“職場空白期”，不知道是否應(yīng)該說明自己的情況，也不知道應(yīng)如何跟面試官解釋才較為妥當(dāng)。 切忌遮掩曾經(jīng)的“空白” “職場空白期”主要是指職場人士由于某種原因...

◎面談時充分展示亮點。 注意技巧與分寸，適度表露，不溫不火，讓面試官體察、感受你的價值;工作能力之外的氣質(zhì)、個性等軟實力同樣重要，卓越的形象氣質(zhì)足以掩飾經(jīng)驗的欠缺。現(xiàn)在很多單位面試時，很重視軟因素，包括執(zhí)行力、投入程度、效率、糾偏能力、敬業(yè)指數(shù)、領(lǐng)導(dǎo)力等。 ◎不卑不亢，擺正位置，收斂個性。 從新浪網(wǎng)站辭職的美工帶著朋友進招聘室參加面試。 "你的朋友和面試沒關(guān)系，請他出去等你。"我說。 "外面沒有坐的地...