作者：袁鵬(新精英生涯導師) 我是一個在體制內工作了五年，還沒有跳過槽的80后，技術男，理工男是我甩不掉的頭銜。工作穩定，有妻有子，盡管收入不多但也不至于為生存擔憂，典型的職業發展Career期。和很多人一樣，我有一顆不安分的心，知道現在的工作已無法滿足我更高的需求，想要做點什么但又不知道從何下手。在經過漫長的糾結，思考和嘗試之后，我仍然不能確定我的方向。在我感到最黑暗、最低沉、最煩躁的時候，我并沒有放棄，...
編者按：總結犯過的錯誤既能時刻警醒自己，也可供他人借鑒，少走些彎路。總之，職場是一個不斷學習、總結、積累的過程。 趙巍 做病毒分析的時候把 explorer.exe 文件誤判為病毒..導致 x 萬用戶的系統文件被當成病毒殺掉..恩，當時老板對我說 “我做十年安全，只有兩個人做過這個事...” 做運維的時候，跟領導跑機房，然后把服務器們從一柜挪到另一柜。然后可能比較累，不知道工作中的哪一環出問題了，IP不知道怎么的就沖突了...
有時候，事情會變得很不如人意，項目流產、客戶抱怨、銷售額降低，或者其他什么讓人覺得不對勁的情況。一旦所有人都認定有些不好的事情發生，立刻就會引起一種“ 指責陷阱”效應：人人都認為自己不必為此負責，或者是在認為自己無責的同時，確信責任是別人的。 先看看最壞的情況吧。由于你的問題導致工作不順利，你會怎么做?以我30 年的經驗看來，每次發現一些原來被忽視的問題時，當初犯錯誤的人往往難以追查出來。 如 果你的老...
導語：有的人一天到晚在公司忙得四腳朝天，有的人卻整日在辦公室里閑來無事混日子。職業“閑人”的出路到底在哪里? 做數據管理的Mark說：“我的工作太無聊了!每天上午一點事情做完后就開始守著電腦發呆，基本上沒什么事情可干，領導難得想起還有個我。每個月到手才2500塊，工作沒有價值。都27歲了，感覺自己每天就是在虛度人生。” 在某集團公司上海分公司做文員的Lisa也在為工作太“閑”而發愁：“基本沒什么事，整天上網聊...
成功的求職社交既需要掌握策略，也需要做好功課，還需要講求禮儀。不過，現在找工作的競爭很激烈，很容易出現欲速而不達的情況。 亞利桑那州斯科茨戴爾市(Scottsdale)職介公司Govig & Associates的總經理伯比•莫斯(Bobbi Moss)說，“記住，你有兩只耳朵一張嘴，要記住這個比例。” 求職社交的目的是建立人脈，而非簡單地推銷自己。 加州帕洛阿爾托市(Palo Alto)求職網站GetHired.com的首席執行長蘇克•沙阿...
中國員工有哪些不足?世界500強的高管如何看待每個求職者的面試表現?學歷、經歷、專業、能力，在世界500強心目中占多大的分量? 建議1：看到潛在的危險 埃森哲合伙人兼中國區總裁李綱認為，中國員工的不足之處主要表現在兩方面，一是自信心不足，二是缺乏承受挫折的能力。這種狀態對員工在跨國公司的成長很不利。在一個項目中，如果一個與你級別差不多的同事喜歡發表自己的意見，表現得比較有見識，那么他就會得到更多的關注。另外...
轉自網絡 中國員工有哪些不足?世界500強的高管如何看待每個求職者的面試表現?學歷、經歷、專業、能力，在世界500強心目中占多大的分量?長期研究青年就業問題的上海交通大學學者熊丙奇，與近30位世界500強企業高級管理人員就青年學生就業問題進行對話。在日前出版的《天下無墻》一書中，熊丙奇為求職者總結出11條建議。 建議1：看到潛在的危險 埃森哲合伙人兼中國區總裁李綱認為，中國員工的不足之處主要表現在兩方面，一是自信心...
多小心、防受騙。近年來，一些騙子利用招聘會行騙的事時有發生，其手法往往并不高明，但總能得手，主要是不少求職者缺乏必要的自我保護意識。 對于畢業生而言，假如用人單位與你現場簽定協議，一定要慎重。就業協議書是一種就業合同，具有法律效力，不可隨便簽定，應格外注意以下幾點： 1、單位選擇一定要謹慎 選擇的企業要是國家批準的合法單位，簽署協議前要查看企業的營業執照原件，簽署就業協議時填寫用人單位名稱要與單位...
在求職的過程中，許多求職者只留意面試時的禮儀，而忽略了面試后的善后工作。以下是五點建議，僅供求職者參考。 一、寫信感謝。旨在加深招聘人員的印象，增加求職成功的可能性。感謝信的開頭應提及自己的姓名及簡單情況以及面試的時間，并對招聘人員表示感謝等。 二、不打聽結果。一般情況下，招聘單位最后確定錄用人選可能需要三五天時間。求職者在這段時間內一定要耐心等候消息，不要過早打聽面試結果。 三、收拾心情.如果同...
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