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      陪客戶為工作?職場讓人墮落?

      一位從技術研發轉行做產品銷售的成功人士突然感到了不安,那是在他接了一個客戶的電話后。他們發出的貨物并沒有像他在收首付款時承諾的那樣如期到達,當客戶電話來質疑時,他不假思索壓低嗓門用氣聲說:“哦,真的嗎?我現在開會,馬上打給你?!碑斎?,首先,他不在開會。其次,也不會馬上打回給他。真實的情況是,他正坐在辦公桌前翻看網上的八卦新聞,希望再拖半天或一天,貨物能夠送到。放下電話后,這種不安開始隱隱發作,不是為...

      [轉載] · 職場評論 · 2012-06-08 08:58
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      準畢業生們求職必做的七大“功課”

      9月到來,2008屆大學畢業生的最后一個暑假宣告結束。各大高校求職BBS熱鬧起來,其中大多帖子都圍繞著“求職準備”展開討論。那么準畢業生們的焦點問題有哪些?記者采訪后總結出要準備七大“求職功課”,還沒有完成的同學可要抓緊了! 功課一:撰寫簡歷 請在9月初寫出你簡歷的第一稿,中英文各一份,簡歷格式可參照各大求職網站的簡歷模板;開學后可以與同學、朋友的簡歷對比,修改出第二稿;然后,再讓同學、學長、老師們提出參考...

      [轉載] · 職場評論 · 2012-06-07 09:29
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      大學生求職遭遇矛盾困惑

      新學期開始了,大四畢業生們也到了求職的最后沖刺階段,記者采訪發現,隨著政府對基層就業觀念的引導和大學生就業觀念的不斷理性化,不少畢業生將就業目標城市移向中山、惠州等二線城市,但與此同時,他們內心也非常矛盾:雖然二線城市就業機會多,人才容易脫穎而出,但二線城市的軟硬件配套措施尚不完善,社會機遇也不同于中心城市,這使得不少大學生猶豫矛盾,擔心青春的激情在二線城市的平淡生活中被消磨怠盡! 矛盾:求職我該去...

      [轉載] · 職場評論 · 2012-06-07 09:20
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      職場新人的2個誤區和5種能力

      走出兩個誤區 1.個人至上誤區 很多職場新人剛剛進入職場就開始抱怨,總覺得單位對自己重視不夠,在很多方面沒有為自己著想。自恃各方面的條件不錯,在薪酬、工作環境、重視程度等方面要求過高,做出了有失偏頗之舉。這種以自我為中心、個人至上的思想,實際上是人為地在自己和用人單位之間設置了難以跨越的鴻溝。作為職場新人,在強調單位對自我滿足程度的同時,首先要考慮你對單位付出了多少,為單位贏得了多少利益,你的付出是...

      [轉載] · 職場評論 · 2012-06-07 09:01
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      老總自述:為什么找不到質量經理

      今天,新的質量部經理牛先生已經到任一個月了,看來還是不行。雖然,我們在當初招聘他進來時就已意識到了這一點。一個月來,他的表現遠遠低于我們的預期。顯然,我們希望一個工具性的臨時質量經理的計劃已經面臨流產。是時候要做出決定了。 質量經理已經是公司的著名問題,牛經理是我們公司近一年內出現的第三個質量經理。但他很快也要成為前任質量經理,這真是令人遺憾。我們除了檢討人力資源的相關程序外,還需要檢討些什么呢? ...

      [轉載] · 職場評論 · 2012-06-06 09:22
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      私募招聘試題曝光 沒標準答案

      “專業的私募人員,對大勢、行業、個股的判斷要求非常嚴格,沒有一定的規律可尋,唯一檢驗標準就是市場。一句話,白貓黑貓,逮住老鼠就是好貓?!? “請簡要分析2005年至2008年的主要宏觀政策變化及對A股市場的影響”;“據你分析,哪些行業能在這次經濟周期的低潮中率先反彈”;“能夠在這次危機中存活或發展的企業應該具備什么特點”…… 如果你對以上問題有著很清晰的思路,那么恭喜你,你正是私募界要找的人才。 《每日經濟新...

      [轉載] · 職場評論 · 2012-06-06 09:06
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      最讓人厭惡的十種職場女性!

      職場之中,“白骨精”是美貌與智慧的混合體。也有不少女人,是令人望而生厭、避而遠之的。 1、是非八卦型 常言道:來說是非者,必是是非人。職場中這樣的諸事八卦者比比皆是:張三與妻子鬧離了婚;李四剛和女友分了手;王五買股票虧了不少……她們的消息來源可謂無孔不入,經常憑借三寸不爛之舌將其無限擴大。唯恐天下不亂,亂了又有不少茶余飯后的談資——將自己的快樂,建立在別人的痛苦之上。 2、虛榮勢利型 這是很明顯的“見...

      [轉載] · 職場評論 · 2012-06-05 09:25
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      職場5步走 讓你更“值錢”

      職業生涯的本錢必須涵蓋三個方面,一是充分的能力,包括專業技能、管理知識的儲備等;二是態度,即工作態度及風格是否契合你所希望就職公司的文化,開闊的視野、兼容并包的心胸、善于學習及適應改變的能力,都會為你的職場加分,為未來的職業發展創造無限可能;三是誠信,GE前總裁杰克·韋爾奇曾表示“誠信,這是我們的最高價值,具有至高無上的重要性”,確立并保持誠信等為人處事的基本原則,是在職場立于不敗之地的關鍵。 職...

      [轉載] · 職場評論 · 2012-06-05 09:22
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      指南還是誤導 82.4%的人追捧過“辦公室哲學”

      為了體現自己的重要性,獲得上級肯定,明明不忙也要裝作很忙。如今職場上涌現出不少這樣的“裝忙族”?!把b忙”儼然成為職場生存新哲學。 漫畫:李曉宜 去年,有人從熱播電視劇《潛伏》中總結出一套詳盡的“職場攻略”,引起很多人的追捧。緊接著諸多打著“辦公室哲學”旗號的書籍開始占據書店的顯要位置,不少人津津樂道辦公室中的“厚黑學”,甚至有人總結稱,自己之所以不夠成功,就是“吃了不懂辦公室哲學的虧”。 事實果真...

      [轉載] · 職場評論 · 2012-06-05 09:21
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      白領你能讀懂上司的小動作嗎

      察言觀色是一切人情往來中操縱自如的基本技術。不會察言觀色,等于不知風向便去轉動舵柄,世事國通無從談起,弄不好還會在小風浪中翻了船。 直覺雖然敏感卻容易受人蒙蔽,懂得如何推理和判斷才是察言觀色所追求的頂級技藝。言辭能透露一個人的品格,表情眼神能讓我們窺測他人內心,衣著、坐姿、手勢也會在毫無知覺之中出賣它們的主人。 言談能告訴你一個人的地位、性格、品質及至流露內心情緒,因此善聽弦外之音是“察言”的關鍵...

      [轉載] · 職場評論 · 2012-06-05 09:19
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