如果對方宣布面試以餐敘方式進行，倒是頗不尋常，因為一般人都同意在享用美食之際，再同時進行廣泛性面試問答，不但造成消化不良，也顯得十分格格不入。不過，若有人順便邀你共享早餐、午餐或晚餐，為了想多了解你一點，其實還是脫不了面試的范疇。你好好把握住這個良機，讓他們知道區區一紙印妥的履歷表根本不足以囊括你的才具。 除非你對自己的餐桌禮儀信心滿滿，你也許愿意考慮找家高級餐廳，為餐敘面試預先彩排一番。如果你要...
人的職業生涯是一個漫長的過程。我們將其劃分為不同的階段，明確每個階段的目標，事先未來的世界：方向比努力重要，能力比知識重要，健康比成績重要，生活比**重要，情商比智商重要。——清華大學校長 誤區1：作了決定之后，絕對不能后悔! 不合理認識：既然選擇了一個專業或職業就不能改變，否則一定會被別人看不起。 合理認識：做抉擇是有風險的，就像任何一個投資一樣，沒有包掙不虧的。 職業規劃 中的決定可以進行調整。 誤...
工作不等于職業。工作只是一個人在組織里所擁有的一個特別的職位，或許人們以此為榮，并為之兢兢業業;但是工作卻不一定能提供一種看待事物的廣闊視角，也不一定意味著某人因為這個工作而有所進步。而職業，則是指一個人在一生中所做工作的集合體，以及他對自己所從事的工作所持的態度;職業包括一個人在工作環境下的整個生活，意味著心理上的融入，所以，擁有職業的人會在某份工作的要求之外拓展自己。 大多數的職業生涯都經歷四個...
職業生涯，貫穿于人的一生。各個年齡階段你最應該做些什么對人生更有意義，有沒有給自己規劃過呢? 其實在人的一生，從可以做事有價值的時候起，一直到生命結束的那一刻，都是在做有意義的事情。而這些年，在不同的年齡時就要給自己不同的職業生涯規劃設計。也就是各個職業生涯階段，你該做什么? 一個人的職業生涯發展，貫穿一生，是一個漫長的過程。科學地將其劃分為不同的階段，明確每個階段的特征和任務，做好規劃，對更好地從...
職業發展與生活模式的問題 昨日有疏虞聯系良久的遠朋A來，不亦樂乎，于是設宴款待，本地我另外一朋友B也列席作陪，小醉了一把，席間感慨良多，我們三人各自提出的問題借了酒勁討論了半宿都不能統一，皆自以為是的認為自己的看法才是正解，所以這里和大家復述下加以討論： 天南地北討論了許多，最后主要是4個問題： 1， 國內還是國外生活的問題， 遠朋A多年前負籍海外，取得學位后在國外一企業工作，他現在甚至有權利機會取得...
1.確定志向。 志向是事業成功的基本前提，沒有志向，事業的成功也就無從談起。俗話說：“志不立，天下無可成之事。”立志是人生的起跑點，反映著一個人的理想、胸懷、情趣和價值觀，影響著一個人的奮斗目標及成就的大小。所以，在制定生涯規劃時，首先要確立志向，這是制定職業生涯規劃的關鍵，也是你的職業生涯中最重要的一點。 2.自我評估。 自我評估的目的，是認識自己、了解自己。因為只有認識了自己，才能對自己的職業作出...
今天，與大家一起分享關于面試中可能遇到的一些語言陷阱，如果能成功的繞開這些陷阱，那你獲得這份工作的機會將大大增加。 面試極像一次相親，我們希望找到一個能夠了解自己優點的老板，單位則希望能找到優秀的員工。當陌生的雙方相見后，都想在短短一席話中努力表現出自己的優點、說出聰明話或立即呈現出很棒的反應，以便給對方留下良好印象。面試，雙方玩的其實是一場智力游戲。 面試官為了不致于“選錯郎”，也許會在面試中設...
好漢不吃眼前虧、主動言和是運用智慧尋找沖突的最佳解決方案，主動言和更需要團隊精神，發揮團隊精神可以使合作得以延續。在處理沖突的問題時要運用自己的智慧和團隊精神與上司及同事盡量合作，讓他們發現您是個理想的合作伙伴，更給自己創造一個良好的工作空間! 1加1不一定等于2，職場上的確有不辨是非的時候，作為職員，工作中受點委屈是很正常的事。此時，與其在那兒怨天尤人，不如學會化委屈為動力，因為還有比委屈更為重要的...
- 6419
-
2 職場勵志故事1646
- 1451
- 1239
- 1229
- 1216
- 1130
- 1108
- 1065
- 1008
