
期的一個調(diào)查顯示,女性高管在企業(yè)中比例低于30%;國內(nèi)大型集團(tuán)公司女性高管的比例要低于10%.在職場競爭中,職業(yè)女性難敵男性。男女自幼受到的教育以及成年后社會角色的分工,使女性偏重于家庭生活,男性追求事業(yè)成功。科學(xué)調(diào)查曾顯示,女性在決斷力、想像力、拓展能力和推進(jìn)能力四個方面不及男性,導(dǎo)致了她們職場發(fā)展有限,而這四個方面正是男性特有的氣質(zhì)屬性。就普遍性而言,女性在職場中的弱勢地位是天生的。那么職場女性如何在...
四種交談方式,每一種都有不同的目的,并對傾聽者產(chǎn)生不同的結(jié)果與影響。在正確時機(jī)以正確組合或模式加以運(yùn)用,交談就可加速事情的處理、增加對責(zé)任的承擔(dān),并減少誤解。 倡議性交談:與合作的伙伴分享新構(gòu)想,確認(rèn)新目標(biāo),達(dá)成新愿景,構(gòu)成新未來。 理解性交談:建立共識,協(xié)助人們了解如何參與并將目標(biāo)付諸實現(xiàn)。 執(zhí)行性交談:是一種請求與承諾,能夠幫助大家達(dá)成協(xié)議、產(chǎn)生行動并取得成果,也能夠明確彼此的責(zé)任。 總結(jié)性交...
很簡單,請君“曲線轉(zhuǎn)型”。“轉(zhuǎn)型是件非常困難的事!”向陽生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃師王紅琳強(qiáng)調(diào)。職場中還有很多人在懵懂中瞎折騰,有的人是轉(zhuǎn)行不轉(zhuǎn)職,能力強(qiáng)的還能順利度過;有的人完全是因為運(yùn)氣,撞上了。但就是這屈指可數(shù)的成功事例,被大家謠傳成“不太難的事”,尤其對于那些轉(zhuǎn)行又轉(zhuǎn)崗的人就是最大的誤導(dǎo)。如何在轉(zhuǎn)型規(guī)劃中找準(zhǔn)每一步的連接點,如何不讓“曲線轉(zhuǎn)型”變成走冤枉路,向陽生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃師手把手指點你...
在為劉備集團(tuán)做出杰出貢獻(xiàn)基礎(chǔ)上,諸葛亮實現(xiàn)了個人事業(yè)的成功——這歸根結(jié)底取決于諸葛亮近乎圓滿的職業(yè)選擇策劃! 首先,諸葛亮的個人職業(yè)發(fā)展定位非常清晰。諸葛亮自幼胸懷大志,始終以春秋戰(zhàn)國時期兩位著名的最高參謀管仲、樂毅為個人楷模,立誓要成為他所處時代杰出的“謀略大師”,為光復(fù)漢室貢獻(xiàn)力量;同時,諸葛亮也非常清楚:他自己長期積累的才干已具備了實現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)的可能! 其次,從應(yīng)聘對象選擇上...
職場道路坎坷曲折,想要在職場中能夠順風(fēng)順?biāo)笥曳暝矗蔀槁殘龅某晒θ耸浚敲幢囟ǜ冻隽吮绕渌烁嗟呐ΑT诼殘鲋校覀兤穱L到最多的是苦、辣、酸,若是在這個時期經(jīng)不起考驗,受不了委屈,扛不住辛苦,不能堅持到最后,則品嘗不到“苦盡甘來”的喜悅。 羅曼-羅蘭曾說:“與其花很多時間和精力去鑿很多淺井,不如花同樣的時間和精力去挖一口深井。如果一個人能專心地做一件事情,反而更加容易出成就。對于年輕的職場人來...
1)做好交談前的準(zhǔn)備。求職者要事先把自己要告訴對方的內(nèi)容整理好,以使用簡煉的語言,把自己的意圖有條理地傳達(dá)給對方。還要考慮好如何回答對方可能向自己提出的問題,也要準(zhǔn)備好如何向?qū)Ψ桨l(fā)問。 (2)談話要富于幽默。現(xiàn)代人心理素質(zhì)的重要組成部分是要有幽默感。自然而幽默的語言能表現(xiàn)出你優(yōu)雅的氣質(zhì)和風(fēng)度,也會給交談增添輕松愉快的氣氛,尤其是當(dāng)你遇到難以回答的問題時,幽默的語言會使你化險為夷,表現(xiàn)出你的機(jī)智和聰明。 ...
無論你是職場老手,還是初涉社會的新人,了解企業(yè)招聘篩選的工作流程總是有必要的;這可謂:知己知彼,百戰(zhàn)不殆。為此,我們專門拜會了上海新創(chuàng)意MONEYCLUB的職業(yè)發(fā)展顧問CATHERINE YU ,在訪談中,CATHERINE為我們解析了企業(yè)招聘和面試的五大步驟,這將幫助你提高求職面試的成功率。 第一步:確定面試標(biāo)準(zhǔn) 有經(jīng)驗的管理者知道,擁有一批優(yōu)秀員工的最佳方法之一是為適當(dāng)?shù)娜税才排c其技能、專業(yè)背景相...
你今年多大年齡?”面對招聘方的突然發(fā)問,不想直接回答的楊小姐,一時有些語塞,顯得頗不自在。 前日,武昌區(qū)勞動力市場、起點擇業(yè)市場聯(lián)辦一場免費(fèi)招聘會。來自荊門的楊小姐欲應(yīng)聘武漢某電子公司的普工,年齡要求在18—35歲。 雙方交流一番后,工作人員突然問:“你今年多大年齡?” “我完全符合您的條件。”楊小姐答。 “到底多大?”工作人員窮追不舍。 “可以不說嗎?不是一定要回答吧。”楊小姐怔了一會兒,顯得很無奈。 ...
在求職面試中,總有些錯誤是聰明的求職者也難免會犯的,我們權(quán)且稱之為“隱形”錯誤。 不善于打破沉默 面試開始時,應(yīng)試者不善“破冰”(即打破沉默),他們出于種種顧慮而不愿主動說話,等待面試官打開話匣,結(jié)果使面試出現(xiàn)冷場。即便能勉強(qiáng)打破沉默,語音語調(diào)亦極生硬。實際上,面試者主動致意與交談,會留給面試官熱情和善于與人溝通的良好印象。 與面試官“套近乎” 具備一定專業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應(yīng)試者套近乎的。過分“...
看到諸多人才市場求職的那些行色匆匆的學(xué)弟學(xué)妹們,我就不由得想起了我的求職與工作經(jīng)歷。 我現(xiàn)在的這份工作是我到深圳的第二份工作。當(dāng)時在《深圳特區(qū)報》上看到一個招聘啟事,正好是我喜愛而且擅長的廣告、文化型公司,我就發(fā)了一個E-mail,然后找到公司網(wǎng)站,詳細(xì)了解了一下它的情況。三天之后,我接到了深圳夢工場人力資源主管的電話,讓我第二天上午到公司面試,當(dāng)他問我?guī)c方便時,我說:“10點”。我想我對公司所在的車公...
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