
期的一個調查顯示,女性高管在企業中比例低于30%;國內大型集團公司女性高管的比例要低于10%.在職場競爭中,職業女性難敵男性。男女自幼受到的教育以及成年后社會角色的分工,使女性偏重于家庭生活,男性追求事業成功。科學調查曾顯示,女性在決斷力、想像力、拓展能力和推進能力四個方面不及男性,導致了她們職場發展有限,而這四個方面正是男性特有的氣質屬性。就普遍性而言,女性在職場中的弱勢地位是天生的。那么職場女性如何在...
四種交談方式,每一種都有不同的目的,并對傾聽者產生不同的結果與影響。在正確時機以正確組合或模式加以運用,交談就可加速事情的處理、增加對責任的承擔,并減少誤解。 倡議性交談:與合作的伙伴分享新構想,確認新目標,達成新愿景,構成新未來。 理解性交談:建立共識,協助人們了解如何參與并將目標付諸實現。 執行性交談:是一種請求與承諾,能夠幫助大家達成協議、產生行動并取得成果,也能夠明確彼此的責任。 總結性交...
很簡單,請君“曲線轉型”。“轉型是件非常困難的事!”向陽生涯CCDM職業規劃師王紅琳強調。職場中還有很多人在懵懂中瞎折騰,有的人是轉行不轉職,能力強的還能順利度過;有的人完全是因為運氣,撞上了。但就是這屈指可數的成功事例,被大家謠傳成“不太難的事”,尤其對于那些轉行又轉崗的人就是最大的誤導。如何在轉型規劃中找準每一步的連接點,如何不讓“曲線轉型”變成走冤枉路,向陽生涯CCDM職業規劃師手把手指點你...
在為劉備集團做出杰出貢獻基礎上,諸葛亮實現了個人事業的成功——這歸根結底取決于諸葛亮近乎圓滿的職業選擇策劃! 首先,諸葛亮的個人職業發展定位非常清晰。諸葛亮自幼胸懷大志,始終以春秋戰國時期兩位著名的最高參謀管仲、樂毅為個人楷模,立誓要成為他所處時代杰出的“謀略大師”,為光復漢室貢獻力量;同時,諸葛亮也非常清楚:他自己長期積累的才干已具備了實現職業目標的可能! 其次,從應聘對象選擇上...
職場道路坎坷曲折,想要在職場中能夠順風順水,左右逢源,成為職場的成功人士,那么必定付出了比其他人更多的努力。在職場中,我們品嘗到最多的是苦、辣、酸,若是在這個時期經不起考驗,受不了委屈,扛不住辛苦,不能堅持到最后,則品嘗不到“苦盡甘來”的喜悅。 羅曼-羅蘭曾說:“與其花很多時間和精力去鑿很多淺井,不如花同樣的時間和精力去挖一口深井。如果一個人能專心地做一件事情,反而更加容易出成就。對于年輕的職場人來...
無論你是職場老手,還是初涉社會的新人,了解企業招聘篩選的工作流程總是有必要的;這可謂:知己知彼,百戰不殆。為此,我們專門拜會了上海新創意MONEYCLUB的職業發展顧問CATHERINE YU ,在訪談中,CATHERINE為我們解析了企業招聘和面試的五大步驟,這將幫助你提高求職面試的成功率。 第一步:確定面試標準 有經驗的管理者知道,擁有一批優秀員工的最佳方法之一是為適當的人安排與其技能、專業背景相...
在求職面試中,總有些錯誤是聰明的求職者也難免會犯的,我們權且稱之為“隱形”錯誤。 不善于打破沉默 面試開始時,應試者不善“破冰”(即打破沉默),他們出于種種顧慮而不愿主動說話,等待面試官打開話匣,結果使面試出現冷場。即便能勉強打破沉默,語音語調亦極生硬。實際上,面試者主動致意與交談,會留給面試官熱情和善于與人溝通的良好印象。 與面試官“套近乎” 具備一定專業素養的面試官是忌諱與應試者套近乎的。過分“...
看到諸多人才市場求職的那些行色匆匆的學弟學妹們,我就不由得想起了我的求職與工作經歷。 我現在的這份工作是我到深圳的第二份工作。當時在《深圳特區報》上看到一個招聘啟事,正好是我喜愛而且擅長的廣告、文化型公司,我就發了一個E-mail,然后找到公司網站,詳細了解了一下它的情況。三天之后,我接到了深圳夢工場人力資源主管的電話,讓我第二天上午到公司面試,當他問我幾點方便時,我說:“10點”。我想我對公司所在的車公...
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2 職場勵志故事1646
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