員工培養離不開員工的職業發展，在談到員工的職業發展時，幾乎所有人力資源管理的專業人士都會提到建立管理與專業兩個晉升通道，誠然，專業晉升通道的建立，打破了傳統的官本位思想，既有利于員工提升專業技能，又拓展了員工的職業發展路徑。但是，無論是走管理晉升路徑，還是走專業晉升路徑，本質上都是縱向提升，其實，對員工而言，除了上述的縱向提升外，還有一條橫向發展的職業路徑。這個道理其實大家都知道，但在企業中真正引...

90后人群不喜歡單調和呆板的工作和生活方式，因此針對年輕人的工作安排，既要目標清晰、條理清楚，又不能統得太死，度的把握很關鍵：90后人群喜歡直來直去的溝通方式，因此盡量減少一些中國傳統式的矜持和迂回，采用更加簡單、明確、甚至直爽的領導方式，效率反而會更高，也更容易為他們所接受;90后人群更加追求年輕化和個性，因此針對他們的組織安排和控制方式就不能一概而論，盡量營造輕松一點的氛圍并留下適當的張弛空間就更不容...

把面試看成是一場難得的對話，一個和杰出職場人士平等交流的理想機會。 咬文嚼字有時往往能夠給人帶來許多有趣的啟發，比方說讓我們來琢磨琢磨“面試”這個詞。從科舉應試，到金鑾殿試，盡管我們偉大的中華考試文化源遠流長，“面試”這個詞看上去卻像是個舶來品———面試，顧名思義，當面的考試。似乎在引進這個詞的語言學家那里，面試就已經被定性為一種測試，因此不是面聊、面看、面笑。而測試，我們知道，它好像總是會讓人緊...

在與我合作的一家零售公司中，擔任部門主管的朱莉·安科(Julie Anko)面臨著被解雇的危險。但令人抓狂的是：她的業績是最出色的。在過去一年里，她對品牌的貢獻超過了任何一位前任五年間的業績總和。 問題在于，跟她一起工作壓力實在太大了。她的努力程度簡直要超出了人類的極限，還希望別人也這樣做，如果人家沒有像她那樣拼命苦干，她就會大發雷霆。而且她還爭強好勝、劃地自重;與她的品牌關聯甚遠的決定她也統統要拍板，甚至她...

大學生A和B比較相似，在學校的表現都屬于優良的水平，畢業以后，分別進入了不同的單位工作。三年之后，兩個人的命運卻產生了差異，A已經成為公司的骨干，擔任部門的主管，每月的收入也在5000之上;B還是公司的一般職員，收入只有2500，正準備尋找機會跳槽。在這三年期間，兩個人都跳過槽，都換過3家公司，可是最后的結果卻大相徑庭。A畢業后進入一家賣電器的店做銷售代理，工作中勤學好問，很快掌握了銷售技巧，成為了賣場一名...

到底什么才是核心競爭力?答案只有一個：那就是“不可復制”的能力! 世界上每一個成功的企業，之所以能夠發展得這么長久，都有其不可復制的核心競爭力。打造一種別人無法復制的核心競爭力，才是“基業長青”的關鍵所在。 同樣的道理，個人要想在職場發展上決勝千里，必須也要有一種不可復制的核心競爭力，如唐駿。唯有如此，才能確保你在職場發展上順風順水，成就“職業長青”。 那么，職場能力到底是怎樣構成的呢?何種能力才是你...

一、隨意改行，盲目跟潮。 沒有一個行業是永遠的熱門。不考慮自身專長和興趣，即使應聘成功，也難以長久。何況每一次換行都必須從新手做起，知識和經驗難以積累，也很難成為行業的佼佼者。如果到了四十歲還沒有在某個行業里開拓出一片天地，那么跳槽就業將會變得比較艱難。這里還要提醒廣大的應屆畢業生，不要輕易放棄自己的專業，畢竟學以致用者輕車熟路，較非專業者容易上手得多。隨意改行意味著沒有職業目標，難有發展。 二、...

人人都有自己找工作的經驗，但其實我們知道的并不多。很多人以為找工作就三樣東西：簡歷，招聘廣告和勞務中介。其實，找工的方式有12種，它們的有效率用百分比來表示： 1. 利用互聯網來看公司網站，中介網站，或者把自己的簡歷貼在網站上等人來看。(1%) 2. 隨意地挑選報紙，電話簿上的公司，寄出自己的簡歷。(7%) 3. 應聘自己行內發行的專業雜志，新聞簡報上的招聘廣告。(7%) 4. 應聘登載在本地報紙上的招工廣告。 (5-24% 取決...

女性在求職面試時，常會碰到一些敏感的問題，總覺得如何回答都不妥，很難讓自己和別人都滿意。那么，究竟該如何應對這些讓人感到尷尬的問題呢? 問題一、你認為家庭與事業之間存在著難以調和的矛盾嗎? 這是一個老問題，也是一個難題。招聘單位自然非常希望你以事業為重，但也希望你擁有一個幸福美滿的家庭。“后院不失火”，才會使人無后顧之憂，集中精力干工作，才能發揮出你的聰明才干。顯然，直接回答事業與家庭之間存在難以調...

看著別人揣著誘人的薪水從事清閑的工作，自己就頭腦發熱的放棄從事多年的老本行跳到一個陌生的職業中去，結果發現自己根本不適合這份新工作，最后導致職業發展處于低糜狀態。 俗話說：“男怕入錯行，女怕嫁錯郎。”在現代職場中，其實男女都害怕入錯行，耽誤自己的發展，可是到最后仍舊避免不了轉行失敗的結局。據獨之秀職業專家分析統計，遭遇這類問題的往往是工作了三五年之后的職場老將，他們對轉入的新行業往往缺乏全面了解，...